共查询到20条相似文献，搜索用时 0 毫秒
1.
中国加入“WTO”已指日可待,根据有关协议,我国将在2005年前后,允许外商银行经营人民币零售业的全方位服务业务。这对于农行,特别是不发达地区农行业务的开展,无疑是一个严峻的挑战。现就我区农行的具体实际,浅谈中国入世后,贫困地区基层农行怎样进行人力资源开发,以适应业 相似文献
2.
詹国林 《湖北农村金融研究》2008,(9):22-25
当今时代,是战略致胜的时代。一个企业,要科学研究发展战略,才能抓住机遇加快发展自己;才能制定正确的对策迎接挑战、开拓创新,实现跨越发展。本文结合咸宁农行实际,就当前七个方面的战略问题作一些研究和探讨。 相似文献
3.
现代商业银行的竞争归根结底是人才的竞争，而人才竞争的根本是人力资源管理制度的竞争。农行要与国际金融接轨，参与国际国内金融竞争，创建具有国际经营管理水平的商业银行，就必须首先在创新人力资源开发管理机制上做好章，提高核心竞争力。 相似文献
4.
5.
6.
本文立足于某某现代企业80后员工的人力资源管理实际运行情况,从员工激励的角度对80后员工的激励因素偏好进行了实证介绍,并就如何改进公司现有人力资源管理体系的激励性提出了对策与建议。 相似文献
7.
本文立足于某某现代企业80后员工的人力资源管理实际运行情况,从员工激励的角度对80后员工的激励因素偏好进行了实证介绍,并就如何改进公司现有人力资源管理体系的激励性提出了对策与建议. 相似文献
8.
造成县级农行人员状况不合理因素是多方面的，既有诸多历史的客观因素，也有许多现实原因。综合起来，主要有以下两个方面。 相似文献
9.
现代企业的经营管理不仅仅是管理物资或资金管理,更重要的是管理员工,所以经营管理很大程度上是人力资源管理。所谓有效管理人力资源是处理好雇佣关系即雇佣者和员工之间的关系,这种关系直接影响到企业的发展。本文阐述了现代企业人力资源管理的涵义和意义,分析了现代企业人力资源管理的趋势,对如何加强现代企业人力资源开发与管理提出了建议。 相似文献
10.
11.
本文以提高基层央行履职能力为出发点,深入探讨了基层央行人力资源开发和管理中存在的几个突出问题,提出了进一步提高基层央行人力资源开发和管理水平的改革措施和完善方法。 相似文献
12.
罗祺坤 《广西农村金融研究》2006,(3):16-18
具有良好的人力资源管理和激励约束机制,造就一支优秀的干部员工队伍,是农行得以稳健快速发展的重要因素。农行已逐步向商业化迈进,大锅饭分配体制已被打破,初步形成了自身的人事管理和激励约束机制,也逐步提高了经营效率。但是,面对银行改革发展的需要,人力资源管理不再是一个 相似文献
13.
本文通过分析员工职业生涯规划在现代企业人力资源培训与开发中的特征与战略意义,对如何做好员工职业生涯管理提出了建议。 相似文献
14.
目前在我国的企业中，人力资源已成为分析企业投资价值的主要指标，是企业持续发展和经营管理的重要保障，是企业竞争最重要的战略资源。而人力资源开发作为一种全新的管理思想亦越来越引起人们的重视。当今时代对人才素质提出了更高的要求，结合现代人的素质特点做好人力资源开发，是现代企业刻不容缓的大事。 相似文献
15.
随着社会的发展,薪酬涵盖的内容越来越多。其实,薪酬可以被定义为用来激励员工的任何要素的总和。这样,可以使我们更好把握薪酬这个概念。 相似文献
16.
做好农行人力资源管理工作,事关农行发展大计。营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,创造育才、引才、聚才和用才的良好环境,为实现农行的全面、协谚l和可持续发展提供充分的人才保证和智力支持,至关重要。为此,笔者结合工作实际,就做好农行人力资源管理工作进行探讨。 相似文献
17.
建设基层农行企业文化的初探 总被引：1，自引：0，他引：1
于凤霞 《广西农村金融研究》2005,(6):72-73
企业化是现代企业管理中一种新兴的企业管理思想和管理理论。一个成功的企业，必须伴随优秀的企业化。通过建设基层行的企业化．发挥企业化的特殊效应和功能，对促进基层行的改革与发展，推动三个明建设，起到不可估量的作用。 相似文献
18.
随着我国经济的不断进步,我国的文化体制改革也在不断深入。建设中国特色社会主义文化越来越成为文化发展的主流。对于现代文化发展的排头兵传媒集团来说,在建设这样的主流文化的同时要加强自身企业内部的管理。媒体多样化、信息传播迅速化、产业多元化等都为现代传媒集团的发展提供机遇和挑战,所以,在这样的形势下,加强传媒企业的人力资源开发与管理能够为企业的进步提供更好的环境。 相似文献
19.
20.