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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 654 毫秒
1.
对职业经理的测评是职业经理市场化的必要条件,它为激励机制的形成提供了客观依据和标准。国外经理市场化评估一般从经济评价、管理评价、社会评价三方面展开,但关于评价的具体方法、指标方面的资料却少见。随着社会的发展,各种评估活动中逐渐采用了量化技术,但由于结评价因素标准的模糊性和复杂性,使得量化技术难以实现规范化。运用起来比较繁琐,实际操有一定困难。  相似文献   

2.
目前我国国有企业经营者激励效应低下,构建有效的企业经营者激励机制十分重要和紧迫。为此,必须明确企业家人力资本所有权,构建多元结构的经营者报酬激励机制;积极推进国有企业经营者职业化、市场化进程,培育独立的职业经理阶层;建立经营者的声誉机制,发挥声誉对经营者长期化行为的激励作用。  相似文献   

3.
企业家行为激励及企业家报酬机制的改进   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业家工作具有特殊性,某些工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点,在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下,对企业家行为进行激励是一种最优选择。报酬是激励企业家行为的重要手段。现行企业家报酬结构是多元的,中美两国企业家报酬结构不相同。一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同;另一方面也说明中国在继承注重短期激励传统的同时,应借鉴国外注重长期激励的经验,从激励手段、政策创新、改革方法、机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。  相似文献   

4.
经理报酬激励方案的设计   总被引:2,自引:0,他引:2  
经理报酬激励方案可以使股东和经理具有相同的利益,使经理努力提高企业的价值,实现企业财富最大化目标。经理报酬激励方案设计的好坏,是整个企业运行的关键。本文在简要论述了经理报酬激励的理论基础、激励方式之后,探讨了报酬激励方案设计时应考虑的因素、设计的原则和设计的具体内容。  相似文献   

5.
经理报酬激励方案的设计   总被引:1,自引:0,他引:1  
经理报酬激励方案可以使股东和经理具有相同的利益,使经理努力提高企业的价值,实现企业财富最大化目标。经理报酬激励方案设计的好坏,是整个企业运行的关键。本文在简要论述了经理报酬激励的理论基础、激励方式之后,探讨了报酬激励方案设计时应考虑的因素、设计的原则和设计的具体内容。  相似文献   

6.
国有企业应根据独股独资、独股多资和多股多资三种情况,分类构建治理结构模式,并根据国有企业目标属性与国有企业负责人产生途径的不同,对国有企业负责人实施非市场化、准市场化和市场化三种不同模式的激励报酬。由此反观实务,国资委推行国有企业董事会制度以及对企业负责人进行市场化激励可能存在政策偏差。  相似文献   

7.
报酬契约是企业激励约束机制中的重要一环,但并不能解决激励约束的全部问题,而且报酬契约要发挥作用,必须以存在良好的企业治理结构和其他激励约束机制为前提。文章从报酬计划中的风险控制问题出发,对我国年薪制中的管理者风险超载问题进行探讨,并且提出:当不存在良好配套措施时,让管理者承担过多的报酬风险不能实现预先的激励约束目的;要达到此目的,我们需要一整套相互关联的激励约束措施,从不同的角度实现对管理者的激励和约束,以保证年薪制顺利达到预定目标。  相似文献   

8.
企业内部激励约束机制是职业经理成长过程中最关键环节之一,本文通过理论分析的方式指出私营企业在整合职业经理时经常存在的几个问题,并针对性地提出了私营企业激励约束机制设计的对策建议。  相似文献   

9.
企业进行有效生产的核心,在于对职业经理形成有效的激励机制。大量的研究发现,资本结构具有激励效应,资本结构可以用来做为激励职业经理努力工作的工具。企业的具体融资过程中存在着双重道德风险,资本结构与激励机制之间的关系复杂而微妙。应该考虑将产品市场的竞争也纳入对激励和融资结构选择的分析框架,以便更加全面、深入地研究企业如何形成有效的激励机制。  相似文献   

10.
企业家人力资本是整个风险投资体系的核心主体和灵魂.作为一种边际报酬递增的异质性人力资本,风险投资企业家人力资本价值体现出高度不确定性和评价过程的非线性特点.在介绍多级广义模糊综合评判方法的基本原理的基础上,对风险投资企业家人力资本进行综合评价研究,从而得到可比的量化评价结果的过程,为风险投资企业有效合理的激励企业家人力资本提供了新思路.  相似文献   

11.
目前我国信托产品风险主要体现在受托人的道德风险、风险传染、政策法律风险、受托人风险管理技术低等方面。应按照激励相容、效率和竞争的监管原则,改进监管和协调监管。具体措施是:改变监管费用收取办法;建立符合信托业务规律和法律特征的监管标准,分类监管;建立金融稳定与金融风险之间的定性和量化指标;建立配套监管的基础设施,使各方激励相容;等等。  相似文献   

12.
新绩效预算及其对中国预算改革的启示   总被引:1,自引:0,他引:1  
新绩效预算具有财政目标和财政总额集中控制、支出灵活、绩效指标易量化的特点,但在具体实施过程中出现了技术评价困难、行政部门和立法部门难以协调等问题,需要在指标体系、评价标准和计量方法创新方面有所突破,才能达到预期效果。  相似文献   

13.
我国国有企业改革面临的一个重要问题是经营者激励、约束机制的缺位与扭曲,经营者激励机制应选择报酬激励和精神激励并重,强化监督约束机制应充分引入市场竞争的约束,建立健全内部治理结构和加强经营业绩的考核评价体系。  相似文献   

14.
根据现代企业理论,完善经营报酬激励的基本内容,是把经营的报酬和其行为结果结合起来。可采用报酬激励和精神激励,激励方法运用得当可充分发掘管理的潜力,使其潜能成倍释放。  相似文献   

15.
国有控股、经营者报酬和公司绩效   总被引:2,自引:0,他引:2  
在晋升激励存在的情况下,研究了国有控股上市公司经营者报酬-绩效激励机制的效率。研究发现:公司绩效和经营者报酬(年薪和持股)之间存在不显著的正相关关系,增加经营者持股水平可以提高报酬-绩效的敏感性;晋升激励和报酬-绩效激励机制之间替代性不显著。这意味着,经营者报酬-绩效激励机制在很大程度上只是辅助性的激励机制,晋升激励仍然是最主要的。  相似文献   

16.
社会信用:家族企业管理社会化的道德基础   总被引:2,自引:0,他引:2  
家族企业的非家族化管理是家族企业社会化的第一步。从根本上说,影响家族企业管理社会化的因素并不是福山提出的我国社会信任缺乏,而是社会信用的不足。信任的背后是信用,提高我国的社会信任水平,不是依靠家族企业转变信任观念的教育与宣传,而是要通过制度建设与机制完善,促进社会信用水平的提高,特别是职业经理队伍信用水平的提高。具体的政策建议是:健全职业经理市场,提高职业经理的职业道德;完善个人财产所有权制度,建立合格的职业经理队伍。  相似文献   

17.
目前,中国的上市公司,经理人报酬与财务指标的相关性较强;报酬对非财务指标的敏感度较高;报酬与主营业务盈利能力和发展潜力指标有显著的正相关关系。敏感度较其他指标也是最高的;报酬对风险既没有相关性也不敏感;业绩评价指标与激励机制结合不完善。因此,应建立一套以企业战略目标为导向的财务指标与非财务指标有效结合的经营者绩效考核体系,激励机制的设计要掌握好业绩和风险的平衡点,企业的业绩评价机制也应与激励制度充分整合。  相似文献   

18.
企业家工作具有特殊性,某些工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点。在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下,对企业家行为进行激励是一种最优选择。报酬是激励企业家行为的重要手段。现行企业家报酬结构是多元的,中美两国企业家报酬结构不相同。一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同;另一方面也说明中国在继承注重短期激励传统的同时,应借鉴国外注重长期激励的经验,从激励手段、政策创新、改革方法、机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。  相似文献   

19.
报酬激励是上市公司经营者激励机制中的一个重要方面,然而激励过度和激励不足,都会降低公司的盈利能力和市场竞争力。处理好企业所有者与经营者之问的关系,必须在深化产权制度改革的基础上完善对经营者的激励约束机制,以达到有效激励、约束经营者的行为,最终提高上市公司经营业绩。  相似文献   

20.
股票期权制度作为推动职业经理市场,激励在职高级管理人员的一种有效方式,正逐步在我国企业中推广应用。本拟从财务角度分析股票期权激励方式的激励因素及缺陷。  相似文献   

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