罗马尼亚的提高劳动生产率计划

“数据一个接着一个,饶有意义地连续出现:罗马尼亚在1978年仅仅用七天时间就获得了相当于1938年全年的工业产量;如果1950年整个工业一个劳动日只值8,700万列伊,在1970年所值就达到10亿列伊,几乎大十二倍多,而1985年罗马尼亚一个劳动日将值30亿列伊。1979年罗马尼亚劳动生产率每增长百分之一。     

提高劳动生产率是工业发展的重要途径

工业全员劳动生产率是根据产品价值量指标计算出的平均每一职工在单位时间内的产品生产量，它是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平，经营管理水平、职工技术熟练程度及劳动积极性的综合反遇，将工业总产值（或净产值）除以同时期全部职工的平均人数便得到全员劳动生产率指标值。     

提高劳动生产率是农业现代化的关键所在

在社会主义补给阶段，提高农业劳动生产率是农业现代化和关键所在，适时扩大农业生产的规模经营和推动专业化经营是沿海地区实现农业现代化的根本问题，走上这条不归路，是不以人们的意志为转移的客观规律。     

台湾劳动力结构的变化与劳动生产率的提高

劳动就业与产出是总体经济发展探讨的重心,也是经济政策追求的目标。不论任何国家或制度,都必须按一定比例分配社会劳动,而这种分配比例的大小是随同劳动生产力的变化而变化的。因此,要充分发展生产力,达到经济发展的目标,就必须做到劳动力与生产资料的优化组合。土改以来,台湾经济成就显著。     

我国出口产品结构与劳动生产率提高的实证分析

本文通过对我国1980年以来的初级产品出口,工业制成品出口和名义劳动生产率的数据进行协整分析,揭示了我国名义劳动生产率与初级产品出口有协整关系,与工业制成品出口不存在协整关系,并根据格兰杰表示定理运用EG两步法,建立误差修正模型,对我国出口产品结构与劳动生产率的关系做出评价。     

重读泰罗——谈管理与提高劳动生产率

以泰罗(F.W.Taylor)为代表的科学管理理论开创了现代管理学的新时代,“管理与环境”的研究结果表明,象中国这样一个发展中国家急需解决的问题是如何建立起完善的科学管理体系,以提高各行各业以至整个国家的劳动生产率.我们重读泰罗的思想和理论,会找到许多能与我们现有环境的结合点.     

重读泰罗——谈管理与提高劳动生产率

通过对中国反倾销的现状、屡被反倾销的原因分析及前一时期中国政府和企业的反倾销工作的回顾,有针对性地提出了一些新的对策。     

运用激励理论提高酒店激励的有效性

使每位员工始终处在良好的激励环境中是人力资源开发和管理所追求的理想状态。酒店作为劳动密集型的服务性企业,其人力资源管理工作主要通过激励来实现。本文分析了与酒店激励有关的理论,并运用这些理论提出了提高酒店激励有效性的较为切实可行的措施和建议。     

基于心理账户视角的大学生激励心理研究

文章从心理账户理论视角,在问卷调查研究的基础上,运用主成分分析法对大学生学习激励心理进行了实证研究。研究结果表明,当代大学生对学校不同激励会形成相对稳定的四维心理账户,且这四维心理账户具有显著的层次性特征,即设立奖学金、提高教师素质、授予荣誉称号等对大学生学习激励作用较大,而就业指导、讲座报告会、心理辅导等对大学生学习激励作用较小。     

心理契约与员工激励

员工在工作中表现出消极怠工、抗议、满意度和忠诚度下降、绩效低下以及核心员工离职等一系列有损于企业的行为,严重地困扰着企业的管理者。本文从研究心理契约的概念、建立、破坏等方面入手,试图提出解决上述困境的方法。     

基于心理的员工激励研究

企业要求企业经营者以最少的投入,获取最大的效益。在当今国内外企业竞争激烈的情况下,企业为了生存和发展,就必须选择合理的激励机制,激励全体职工,充分挖掘人力资源的内在潜力,促使更多的人能够自觉自愿地去为实现组织目标而奋斗。本文首先分析了企业基层员工的个人心理、员工群体心理。根据正式员工群体和非正式员工群体各自的特点,分别提出了一系列的奖励机制,使之能创造一加一大于二的工作效率;最后再从整体出发,研究如何长期有效地保持员工积极性。     

浅谈心理激励与英语教学

运用心理澈励,激发学生对英语学习的热情和信心,是英语教学获得最佳效果的有效手段.在教学中结合具体教学内容,针对学生的心理特点,抓住心理激励的最佳契机,可以最大限度地调动学生的积极性,充分发挥学生的潜能,培养学生良好的个性品质. 一、运用心理激励,激发学生以最佳心态进入学习 上课开始,学生的注意力通常不够集中,学习主动性比较差,此时教师的主导作用十分重要.巧妙的心理激励对学生的心理活动有积极影响,决定着学生的认知活动和质量,关系到学习过程中主体作用的发挥.     

实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的路径选择

该文运用江苏省投入产出表数据和经济普查数据,通过计算国民经济各部门的劳动生产率和人均收入,比较劳动生产率增长和收入增长的同步性和匹配性,分析各行业的收入增长空间,提出各部门收入增加的分类途径和政府配套政策,以更好地推进收入倍增计划的实施。     

提高重庆农业劳动生产率面临的问题与路径选择

农业劳动生产率是指农业劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。中共中央十七届三中全会提出“积极发展现代农业,提高农业综合生产能力”,为此,重庆市政府对提高农业劳动生产率作了部署。通过调查分析,要实现这一任务仍面临着诸多问题,必须选择有效路径。     

按需激励：提高激励强度的关键手段

人的积极性和创造性是组织活力的根本源泉,是提高效率和效益的关键。美国学者通过调查发现:按时计酬的职工每天只须发挥自己20％～30％的能力,就足以保住个人饭碗;若充分调动其积极性和创造性,其潜力可发挥出80％～90％,此时就会极大的促进组织发展。那么,作为一个组织,该如何最大限度调动人的积极性和创造性呢?这其中