提高图书管理人员素质树立正确的职业价值观

经济社会的发展,对图书馆和图书管理人员提出了新的更高要求,必须提高图书管理人员的素质,才能满足社会对图书馆的多元化需求. 一、大学图书管理人员综合素质的现状 大学图书管理人员是为学校的科研和教学服务的.作为图书管理人员既要为老师和学生加工、保存资料提供服务,还要为师生提供索取图书的工具,为教学提供新情报服务.然而,当前大学图书管理人员的现状却不尽人意.     

现代图书管理员应具备的素养

图书馆在内部管理以及对外服务的形式和格局都发生了重大变化，许多传统的观念、方法和技术已不能适应当今图书馆现代化管理的需要，同时对于图书管理员也提出了更高的要求。进一步探讨图书管理人员应具备的素养有其重要意义。     

新时期图书管理员如何开展工作

新时代图书管理需要提高图书管理人员的素质、观念,这才能够适应当前图书管理网络化、自动化的发展方向。随着人们的生活节奏加快,图书管理人员健康的身体和心理素质也显得特别重要。达到资源共享,建立协作关系,达到共同进步。     

怎样提高图书资料室管理人员的素质

图书资料室人员的素质是适应新时期图书信息化数字化要求的决定性因素,加强对图书管理人员的职业素质进行培养提高意义重大。     

中学图书资料管理人员的培训问题探析

本文分析了中学图书资料管理人员的素质现状,论述了中学图书资料管理人员培训的必要性和应遵循的原则。指出,在知识经济迅速崛起的今天,学校的图书馆也不断受到来自新技术文化的挑战,在网络图书资源不断丰富的过程中,传统的图书馆开始逐渐被网络图书和电子图书所取代,因此,图书资料管理人员培训的必要性就显而易见。在培训中应遵循的原则有:培训系统化原则、稳定与灵活相融合原则、战略战术相结合的原则。     

提高高校图书馆外文图书的利用率

外文图书利用率低一直是高校图书馆普遍存在的问题。不断提高外文图书利用率，有赖于读者和图书管理人员的共同努力。读者通过逐渐提高外语水平，激发阅读外文文献的兴趣；图书管理人员要树立“读者至上”的观念，通过不断改进服务质量和模式，并不断提高自己的业务水平，为读者提供优质、高效的服务。     

论地方大学系级图书资料室的创新建设

各系级图书资料室的管理要有所创新,才能与大学发展目标相适应。地方大学系级图书资料室创新建设的途径是：建成学科分馆;提高管理人员综合素养;与学校馆统一分编;加强信息开发利用;树立以人为本理念;成立图书委员会协调全校文献信息资源。     

信息时代图书管理的思考

信息时代图书管理面临着挑战,应对挑战要对信息时代图书管理工作定位进行新的审视,要明确信息时代对图书管理人员提出的新要求,要积极探索信息时代图书管理的新方法、新手段,实现由传统的图书管理向着数字图书方向的转变。     

高校图书馆信息化建设探讨

随着全球经济和计算机网络技术的迅猛发展,信息化是当今时代发展的必然趋势,信息技术也逐步运用到高校图书管理中,高校图书馆的信息化建设具有非常重要的意义.强化高校图书馆建设,应当注重管理创新在高校图书馆信息化建设中的作用,切实强化图书管理人员的信息化建设意识,通过增大馆藏知识资源储备量和信息量来提高图书管理的效率、提升高校图书管理人员的综合素质.     

浅谈图书管理人员的继续教育及素质

世纪之交，知识爆炸，高科技的发展，信息传播的更新异常突出。图书馆是知识和信息的储藏、管理处所，在促进社会政治、经济、文化、科学技术发展中起着十分重要的作用。站在跨世纪的高度看待图书资料工作，加强图书管理人员的继续教育，全面提高图书管理人员的素质就显得尤为重要。图书管理人员的继续教育及素质是互相联系的两个问题。继续教育旨在使图书管理人员提高理论水平，更新原有知识，改变知识结构，进而提高专业水平。提高素质是继续教育的目标和必然结果。本文仅就自己的工作体会谈几点看法：一、加强政治理论教育，提高思想素质…     

适应学习型社会新形势提高图书管理员自身素质

近年来,随着人们生活品质和生活质量的提高,人们更多的开始追求精神上得到满足。从古至今书籍一直是人们获取知识和满足精神需求的主要途径,面对读者的日益增多,如何让图书馆发挥更大的作用,图书管理员的素质是非常重要的因素。本文从新时期图书管理员应具有的素质入手,对图书管理人员的素质发展理念进行了深入的阐述,并针对学习型社会的现实情况,从各方面论述如何提高图书管理人员的综合素质。     

小议图书管理人员的素质发展研究

利用图书馆获取信息和知识，将成为人们一种不可获缺的方式，全面提高图书管理人员的综合素质是图书事业发展的根本保证。     

提高科研管理人员素质 强化科研管理服务意识

科研管理者作为高校科研管理活动的实践者、服务者和信息反馈者,其素质和工作能力直接影响学校的科研管理水平。高校应具备高素质的科研管理人员,才能保障科技研究工作顺利进行。本文从目前高校科研管理人员的现状着手,分析了高校科研管理人员素质参差不齐的原因和作为科研管理人员应具备的素质,就如何强化科研管理人员服务意识提出了几点看法。     

论高校教务管理人员的素质与培养

文章阐述了高校教务管理人员要具备的四种意识,分析了在新形势下高校管理人员应该掌握五种能力,并就培养高校教务管理人员的素质提出了三种途径。     

论高速公路收费站管理人员素质与能力研究

本文对高速公路收费站管理人员所具备的素质与能力进行了研究,分析了高速公路收费站管理人员所具备的素质与能力的必要性及这些能力所起的作用,指出了提高这些素质与能力的方法、途径,最后强调语言表达能力、写作能力、现场指挥和处理突发事件的能力、精通业务能力、沟通能力这五种能力是基本能力,其余六种是提高能力,应在实践中锻炼和提高这些能力。     

齐齐哈尔市图书馆阅读指导与地域文化

图书管理是社会文化管理中的一项极其重要的工作。作为图书管理人员,除了搞好普遍的阅读指导外,还要认真搞好地域文化的阅读指导。齐齐哈尔是具有300多年历史的边疆城市,图书馆的工作人员必须搞好齐齐哈尔地域文化的阅读指导。     

图书管理人员修养散议

图书管理人员的修养主要包括良好的品德修养、职业修养和专业知识修养.要发扬团结互助精神,加强合作,全力提升服务水平.     

论高校劳资管理人员的基本素质及培养

本文分析了新形势下高校劳资管理队伍存在的主要问题,针对这些问题文章阐述了新时期的劳资管理人员必须具备的基本素质,从高校角度和劳资管理人员自身角度提出了提高劳资管理人员基本素质的培养对策.     

浅谈新时期高校管理人员素质的培养与提高

高校管理人员在高校教学和管理工作中起着重要的作用,同时影响高校教学育人的质量.本文将从目前高校管理人员的现状着手,分析了高校管理人员应具备的良好素质,并就如何提高自身素质提出了看法.     

浅析加强图书馆员素质的提升

摘要：网络化环境下，图书馆的发展和工作要求发生了很大变化，分析了网络化图书馆发生转变的特征，总蛄出图书管理人员应谊具有的必备素质，然后从实际出发，提出了网络化图书文献管理中管理员素质提升的实施途径和方法。