入世后我省高职教育面临的机遇、挑战及对策

入世后，我省高等职业技术教育将面临国内、国际市场的激烈竞争，只有将培养目标定位于：培养具有国际适应性和较强创新能力的技术应用型人才，才能适应这种挑战并求得发展。因此，高等职业技术教育应建立灵活的管理体制和运行机制，调整专业结构，改革教学手段和方法。     

建立科学而公正的教师职称评审制度的对策建议

进入21世纪后，世界各国综合国力的竞争更趋激烈，更趋全球化。国力的竞争，主要表现为科技和经济的竞争，归根结底取决于人力资源特别是其中的人才资源的竞争。因此，我们必须牢固树立科学技术是第一生产力、人才是第一资源的观念。而院校又是我国人才最集中的地方，这些专业技术人员的作用发挥如何，对我国经济和社会发展有着重大影响。目前传统的教师职称制度由于存在种种弊端，已严重阻碍了我国人才资源的开发进程，不利于调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，因此必须进行深化改革，以促进我国职称制度更好地为经济建设和社会事业发展服务。     

企业专业技术人才心理养护问题研究

企业的发展关键在于企业的人力资源,而专业技术人才是其中的核心资源,专业技术人才的素质是企业发展的关键所在。在专业技术人才的整体素质结构中,心理健康素质尤为重要,它直接影响个人绩效,关系组织绩效,影响企业的竞争实力。然而,目前企业专业技术人才的心理健康状况不容乐观。为此,研究企业专业技术人才的心理健康状况,对其进行心理养护,无论对其本人的发展还是企业的前途,都具有十分重要的意义。本文在分析专业技术人才的心理问题及其影响因素的基础上,提出了系统而有针对性的心理养护措施,旨在为专业技术人才个体生命质量的提升和企业发展,为有关部门制定相应的政策与管理方案提供依据。     

入世后我省高职教育面临的机遇、挑战及对策

入世后 ,我省高等职业技术教育将面临国内、国际市场的激烈竞争 ,只有将培养目标定位于 :培养具有国际适应性和较强创新能力的技术应用型人才 ,才能适应这种挑战并求得发展。因此 ,高等职业技术教育应建立灵活的管理体制和运行机制 ,调整专业结构 ,改革教学手段和方法。     

康佳：清除庸才

我认为：1．“人人是人才，赛马不相马”——开展公平、公正、公开竞争市场竞争说到底是人才的竞争。有什么样的人才，就有什么样的事业，谁拥有最多的高素质人才，谁就可以在竞争中取胜。海尔的人力资源开发自一开始就是”人人是人才”，”先造人才再造名牌”，率先转变大多数企业干部处的职能，人力资源开发中心不是去研究培养谁、提拔谁，而是去研究如何去发挥人员潜能的政策和机制。我们给员工搞了三种职业生涯设计：一种是专门对着管理人员的，一种是对专业人员的，一种是对工人的，每一种都有一个升迁的方向。     

论发展高等职业技术教育的几个问题

加入WTO后，面临激烈的国际竞争，竞争的焦点是人才的竞争。各国政府都把发展高质量教育作为21世纪的基本国策。《中共中央、国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》中，已明确提出了我国高等教育(含高等职业技术教育)改革和发展的目标。要想大力发展高等职业技术教育，需要从教育思想、教育观念转变；从构建有特色的专业教学体系，从建立新的运行机制和管理体制等诸多方面进行研究和探讨。     

华北地区 立足皇城根，辐射全中国

随着信息及网络技术的发展,电子商务已成为各国竞争的新焦点.在我国,如何加快电子商务的发展已成为中央及各级地方政府重点关注的问题.宁夏在发展电子商务方面做了积极探索与创新.根据宁夏目前信息化水平及电子商务发展现状,加大政府投入、提高企业对电子商务的认识和应用以及积极引进和培养专业复合型人才,是目前宁夏电子商务发展的最佳途径.     

略论国际贸易人才培育的发展趋势

国际贸易的竞争取决于人才的竞争，人才培育是人才竞争的关键。人才培育必须与国际贸易发展相适应。战后，靠技术、资源和管理取胜的多元化、多功能的国际贸易对国际贸易人才培育提出了新的挑战与要求。受科学技术与国际贸易发展影响，传统的国际贸易人才培育向国际商务管理人才培育转化、专才培育向通才培育转化、一次性培育向终身培育转化这一发展趋势值得引起充分注意。     

建立责任会计体系,完善外贸激励机制

企业的竞争，实质上就是人才的竞争。加入WTO后，我们的传统外贸企业如何应对？本文从责任会计的角度出发，阐述了完善外贸激励机制，特别是效益评价指标的设计方法，以期形成以人为本的外贸激励机制，从而实现企业与个人的共同发展。     

浅析适应科学发展观的图书馆建设

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现。培训学院作为培训系统专业技术人才的基地，其图书馆的建设必须牢固树立和认真落实科学发展观，从而实现图书馆的全面、协调、可持续发展。     

中小型公司中层管理人员薪酬满意度调查

对于处于新经济时代背景下的企业来说,现在的竞争是人才的竞争,人才对于企业来说是实现战略发展目标支撑力量。对于企业如何发掘潜在的人才并且去维系、激励和成就他们,已经渐渐成为企业所面临的重要问题,要想做到这些,一个科学合理的薪酬体系已经成为企业必不可少的工具。     

借充足的外汇储备进行大跨度战略调整

本文说明了以下几点：①当今世界经济不平衡发展格局。为我国实现战略调整和跨越式增长提供了机遇；②我国可以利用劳动力低成本优势和充足外汇储备优势来实现这种战略调整；③外汇储备充裕既提高了我国的国际政治经济地位。又形成一种新的国家竞争优势；④胆劳动力竞争优势将逐步丧失，现在要利用充足外汇来构建人才技术竞争能力、引进技术、对外投资、进行产业转移和替代。以及建立国际金融中心。在未来十来年左右形成人才技术知识管理资本的国家竞争优势。     

企业人力资源管理重在机制创新

在市场经济时代,知识和技术是一个企业的主导要素。面对日趋激烈的市场竞争,企业要想取得经营上的成功,关键要靠人才。企业的发展,即是企业在人才优势上的占有和人才发挥程度的展现。如何做好人力资源管理,更好的发挥人力资源在经济活动中的作用,已经成为大多数企业亟需解决的问题。只有大力实施人才兴企战略,积极创新人力资源管理与开发的新理念,建立科学的人力资源管理与开发制度,企业才能获得持续的竞争优势,从而实现自己的战略目标,实现企业健康、稳定、可持续发展。     

基于AHP模型的人才发展环境评价分析——以贵州省为例

人才发展环境影响着人才开发与利用的效能。从人才结构环境、经济发展环境、人才生活与服务环境三个维度，运用AHP分析法，对贵州省人才发展环境进行分层、分类分析，构建出人才发展环境综合评价指标体系。在相关性分析的基础上，判断各项指标的影响效度，创建了人才综合发展环境评价模型，并以贵州省为例进行了综合评价验证。研究发现专业技术与经营管理人才、人均GDP与地区经济总量、基础教育投入规模与在职职工工资水平等对专业技术人才发展环境影响较大。因此，政府应当推进人才结构的合理化和科学化，提升专业技术人才和高技能人才的比重，保持经济增长速度、提升经济总量和人均财富的发展水平、加大对基础教育与医疗资源的投入力度，促进人才环境的优化与改善。     

基于岗位评价与胜任力识别核心人才

企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源的实力从另外一个侧面也反映了企业的实力,随着企业外部环境的变化及组织内部快速的变革,如何通过对人力资源的有效管理实现企业的长远发展目标是企业面临的重要问题,而掌握企业核心技术、控制企业关键资源、具有高素质高能力高绩效的核心人才对于企业战略的实现起着至关重要的作用,又因为核心人才是稀缺的、有限的,因此,如何有效地识别培养核心人才是高管与人力资源部门工作的重点。     

论普通高校的人才管理

21世纪是人才竞争的时代，普通院校要想在这时代的大潮中求生存、求发展，向全国一流大学迈进，就必须建立一支高素质的人才队伍。如何引进人才、留住人才、使用人才并进行人才管理，是学校工作的重中之重。本文就这一问题进行探讨。     

人才是企业发展的关键 留住人才是企业发展的手段

现代企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争已先于商品、市场的竞争。人才资源的开发利用是企业发展的关键所在，企业引进人才不易，要留住人才更难，应当关注身边的人才，为他们提供发展的空间和支持。     

人民银行系统职工培训需求情况调查研究

在加入WTO后的新形势下，金融业竞争日趋激烈，我国人民银行的各项工作面临着严峻的挑战。构建科学的中央银行管理体制，切实加强金融监管，维护经济金融秩序的正常运转，更好地履行中央银行职责，已是人民银行工作的重中之重。然而，金融竞争，归根到底是金融人才的竞争。开展人民银行系统职工培训需求情况调查研究，制定科学、有效、切合实际的职工教育培训规划，探讨职工培训内容、方法和手段，建立、完善职工培训的组织保障体系，对培养高素质的金融管理人才和专业技术人才，完成人民银行的职责和任务具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。     

欠发达地区人才体制改革的思考

治国经邦，人才为先。欠发达地区处于人才竞争明显的不利地位，只有奋起直追，才有可能在激烈的竞争中站稳脚跟、赢得主动，争得一席之地。做好人才工作，经济实力是基础，机制环境是关键。欠发达地区实施人才强市战略，必须依靠强有力的组织措施，引导经济主体和社会大众尊重知识、尊重人才，形成有利于人才成长的机制和环境，产生人才集聚的“洼地”效应，才能提升竞争力，实现欠发达地区经济社会的跨越式发展。     

试论强化钢铁企业的信息管理

信息是企业参与竞争所依赖的主要资源，作为生产资料的钢铁生产企业，如何利用信息缩小和消除技术创新风险和不确定性，促进科技发展与经济增长的紧密结合，充分调动资本、人才、管理、技术等资源，开拓市场，发展多层次的消费需求，使企业永远处于创新的领先地位，是目前信息资源开发、信息管理工作中非常迫切的任务。