东部沿海“用工荒”问题的原因分析及对策研究

文旨在分析我国东部沿海地区“用工荒”的现象、原因和相应对策.“用工荒”的本质是劳动力市场的局部不均衡,文中运用劳动力市场供求模型分析了形成用工缺口的主要原因,其中资本深化、技术进步和东部地区相对优势下降是最主要因素.要解决“用工荒”问题,企业需要加快转型,并且提高工资待遇,改善员工生存环境;政府要积极维权,建立技能培训计划;员工应转变传统观念,提高自身技能.     

人民币升值只是个传说——人民币汇率走势分析

一、"用工荒"将降低短期内人民币升值重启的可能性近期中国劳动力市场,特别是"用工荒"引发市场的关注,东南沿海的"用工荒"是否反映出中国出口制造业开工量已经恢复到金融危机前的水平?民工薪水的上升是否预示着中国即将迎来螺旋式通货膨胀?     

我国长三角地区劳动力成本上升的分析与对策

近年来,我国企业普遍遇到"用工难"、"用工荒"的问题,劳动力成本逐年上升,本文在分析我国长三角地区劳动力成本上升的表现、原因和影响的基础上,提出了提高工资待遇水平、改善就业环境,重建企业经营战略定位、寻找新的核心竞争力等企业层面的对策。     

产业转移趋势下我国劳动力区域性短缺问题研究——基于东西部地区的实证

近年来,"用工荒""缺工潮"问题在东部地区已是屡见不鲜的现象,其产生的常态性反映了我国劳动力短缺问题的严重性.本文从我国劳动力市场的发展情况和特点入手分析,指出我国劳动力短缺问题并不是由于我国人口红利消失、刘易斯拐点到来等因素造成,而是由于我国区域经济动态平衡发展过程中,东西部地区之间产业转移所引起的区域间劳动供给不平衡.在此基础上,本文对东西部地区的劳动力情况进行了理论与实证分析,指出加强产业转移升级与劳动力结构调整的有效互动是解决区域性劳动力短缺问题的一条有效途径.     

农民工“用工荒”成因及对策分析

农民工是当前我国的一个特殊群体,对我国经济增长提供了低成本的劳动力要素。促进了我国经济的高速增长。然而,随着人口出生率的下降,在我国这个人口大国也出现了"用工荒"现象,"用工荒"的出现,在使农民工工资得到提升的同时,人口红利也在逐渐消失,这就使得我国企业的低成本优势消失殆尽。在这样一个特殊的经济时期,我国企业一方面要面对农民工"用工荒",另一方面,在产业结构调整中不断提高农民工的就业门槛。本文从农民工"用工荒"成因分析出发,进而找到一条促进农民工就业的路径,解决农民工"用工荒"和"就业难"并存的局面。     

技能结构的地区差异:金融发展视角北大核心CSSCISSCI

通过引入"资本技能互补"假说和异质性劳动力市场,文章分析了金融发展如何通过促进资本深化提高了企业对技能劳动的相对需求和技能溢价;较高的技能溢价吸引工人(尤其是技能劳动力)流入,从而提升了城市的技能人口比重。人口数据显示地区之间存在显著的技能结构差异,并且这一差异持续扩大。基于城市数据的实证分析发现,金融发展程度较高的地区,技能人口比重较高。使用不同的指标、模型和实证方法,都得到了相似的结论。研究结论有助于理解技能结构的地区差异和劳动力结构性流转的动因,并对建设新型城镇化有政策借鉴意义。     

民工荒和奢侈品消费

春节刚过,我国东部沿海地区就出现大规模用工荒,珠三角缺口超200万人.其中,深圳缺80万人.普通工人平均月薪涨至1700元.不仅是沿海地区,现在就连中西部很多城市,也开始缺人了.企业追着"农民工司令"要人,甚至传出多个劳动力输出大省限制劳动力输出,以满足本地企业的用工需求.     

"用工荒"对中国制造业转型发展的影响研究

"用工荒"现象从2003年开始在中国东南沿海局部地区出现,现已蔓延到全国.本文从统计学的角度,认真整理和分析了我国当前"用工荒"的成因和机理,并试图探索形成"用工荒"的经济原因、政治原因和数据表现.经过分析,本文认为当前的中国经济发展,特别对于制造业来说面对"用工荒"应该首先选择转型发展,提升产业层级,重新规划产业格局,创造自主品牌和创新产业管理模式.     

人口大国何以频现用工短缺——两会代表委员破解“用工荒”困局

<正>人口大国何以年年出现用工短缺?"中国制造"如何应对用工新局面?新用工时代企业如何把人留住?近年来,频频出现的"用工荒"困扰着不少企业。与往年不同的是,今年春节过后·历来大量输出劳动力的中西部地区也加入了劳动力争夺大战。     

浅谈酒店员工流失的现状与原因

目前,酒店行业员工流失严重,特别是酒店企业中具备丰富的经验并掌握了一定的服务技能和理念的核心员工。酒店员工流失的主要原因是:酒店的管理体制不科学;社会观念存在的误区;毕业生与企业之间的理念差异;社会保障体系不完善;酒店之间的竞争加剧和企业内部沟通不畅等等。酒店解决这一问题的主要对策有:提高员工满意度;建立酒店人才数据库;实行"管理练习生"制度;对酒店员工实行绩效管理;提高对员工的责任心等等。     

珠三角地区企业“用工荒”浅析

随着国家宏观经济结构的调整、劳动力的转移以及电商等新经济形态的出现,珠三角地区企业"用工荒"成了广东经济社会发展的一个必然产物,同时也体现了一个时代发展的缩影和阵痛。对此民工迷茫,企业焦虑,政府关注。本文从政治、经济、社会、企业、文化等层面对珠三角地区企业的用工现状及历史因素进行了分析,并提出了解决"用工荒"问题的基本策略。     

终结廉价劳动力时代

经济增长到一定程度,被扭曲了的生产要素价格终会被市场所修正,劳动力价格必然被重估,劳动力廉价时代正在结束。而职工工资在十二五期间翻番正是适应和顺应了这一时代潮流的要求,并不是政府提高最低工资标准这只有形之手能够达到的目标。年初的用工荒是劳动者对于廉价劳动力无言的抗争,也让我们更清楚     

“用工荒”何必慌?

<正>重复上演的"用工荒",让人们不再怀疑它的客观性和真实性。然而,"用工荒"的大规模持续发生,却清楚地表明,中国经济发展已经步入工业化的中后期。随着产业结构的调整和服务业的快速提升,长期低迷的劳动收入将发生逆转,劳动力无限供给的时代宣告结束,同时,也为我国经济结构调整提供了绝好的契机。     

担保物权制度改革与企业劳动力结构北大核心

本文以《物权法》出台为标志的担保物权制度改革为准自然实验情境,考察资本市场制度建设对企业劳动力结构的影响。结果发现:相比固定资产占比较高企业,固定资产占比较低企业在改革后高技能劳动力增长显著更多、高技能员工在全体员工中占比显著提高。机制检验表明,担保物权制度改革通过加大企业的先进机器设备投资及研发活动进而影响了劳动力结构,特别是对改革前信贷可获得性较低或融资约束较高的企业更明显,这使担保物权制度改革、资本技能互补及企业劳动力结构间的逻辑关系得以进一步增强。横截面差异检验发现,法律制度环境较差地区企业以及成长机会较高企业,其劳动力结构更可能受《物权法》影响。最后,担保物权制度改革对企业劳动力结构的改变能提高其全要素生产率及盈利能力。本文从劳动力结构视角为识别《物权法》实施后果提供了证据支持,对于理解法律制度建设的经济效益、破解我国劳动力市场难题具有启示意义。     

浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议

"招工难"从2010年后越来越难,2011年春节后许多地方出现了"招工难"和"用工荒"的现象,很多专家预测,"用工荒"将成为一种常态,迫切需要企业进行经济的转型和升级。本文从四个方面探讨了"用工荒"与"招工难"的原因并作出一些建议。     

市场潜能对劳动力流动的影响

基于2000—2017年省际面板数据,运用空间杜宾模型实证考察了市场潜能对劳动力流动的影响,并进一步利用中介效应模型检验了市场潜能影响劳动力流动的作用机制.结果表明,市场潜能对劳动力流动的影响具有空间倒"U"结构,其特征满足"威廉姆森"假说.进一步计算市场潜能的拐点值发现,在不同的空间权重下超过90％的样本位于拐点值左侧的递增区间,这表明市场潜能对本地劳动力流动具有正向效应,且在东部地区表现突出,而在中西部地区则相对较弱.在考虑市场潜能的空间溢出效应后,本地市场潜能对邻近地区的劳动力"虹吸效应"明显,具体表现为"空间竞争",并且相对于中西部地区这种"空间竞争"在东部地区表现得更为强烈,随着空间距离的增加市场潜能对邻近地区争夺劳动力资源的空间竞争有所减弱.最后,利用中介效应模型检验了市场潜能影响劳动力流动的经济集聚与公共服务机制.结果表明,市场潜能通过集聚效应与公共服务效应可以有效吸引劳动力流入,扩大了地区劳动力存量规模,验证了之前的理论假说.     

FDI对中国制造业劳动力就业技能结构的影响研究

通过梳理FDI影响东道国就业技能结构的理论机制,将原始数据归口到直接消耗系数表中的15个相应行业,实证研究发现：总体上,FDI拉动了我国制造业低技能劳动力就业,对高技能劳动力就业无明显影响,恶化了制造业就业技能结构;FDI水平效应抑制了高技能劳动力就业,对低技能劳动力就业拉动作用不明显,是恶化就业技能结构的渠道;FDI前、后向关联效应拉动了制造业总体就业,优化了就业技能结构;随着行业FDI进入程度的提高,FDI前、后向关联对高技能劳动力和低技能劳动力就业的拉动作用均逐渐提高。     

浅谈"招工难"和"用工荒"的原因及建议

"招工难"从2010年后越来越难,2011年春节后许多地方出现了"招工难"和"用工荒"的现象,很多专家预测,"用工荒"将成为一种常态,迫切需要企业进行经济的转型和升级.本文从四个方面探讨了"用工荒"与"招工难"的原因并作出一些建议.     

数字化转型与企业人力资本升级

企业在数字化转型过程中是否会增加对高技能劳动力的需求,进而优化企业的人力资本结构？基于2013-2020年中国A股上市公司员工雇佣数据,本文对上述问题进行考察并分析其作用渠道。结果显示,数字化转型显著提升了企业本科及以上学历员工的占比,即优化了企业的人力资本结构,且该效应在低融资约束企业、非技术密集型行业和东部地区更为明显。作用机制检验证实,数字化转型显著增加了企业的固定资产投资和研发投资,扩大了企业经营规模,进而促使企业增加对高技能劳动力的需求。进一步研究发现,数字化转型显著提升了企业经营效率,同时增加了高管和普通员工的工资。上述结论表明,企业数字化转型具有技能偏向性特征,有助于企业劳动力结构转型升级。本文研究对数字经济背景下深入理解企业劳动力结构升级变化具有一定参考意义。     

东西部用工拉锯战折射产业升级之难

<正>新年之后,各地"用工荒"再度如期而至,东西部用工拉锯战再启。一方面是东部、南部企业用工缺口较大,招人越来越困难;另一方面是中部、西部企业用工需求扩大,农民工开始"回流"。河南、重庆等传统劳动转移大省,不仅省内转移超过省外,而且转移就业差额进一步扩大。