共查询到20条相似文献,搜索用时 734 毫秒
1.
2.
房地产业是一个高度资金密集型行业,开发一个房地产项目需要大量的资金。如果不借助于各种融资手段,开发商将寸步难行。同时,房地产开发融资方式的优劣,也直接影响着融资成本的大小,密切关系到开发风险的大小和开发效益的好坏。因此,如何通过多渠道的融资活动来满足开发对资金的需求,是房地产开发企业所面临的一个迫切需要解决的问题。长期以来,我国房地产资金体系存在着融资渠道单一和股东成份单一的缺陷。随着房地产业的发展,特别是2003年的房地产投资已达到l万l千多亿的巨大规模,融资体系的改革和创新就更为迫切了。而2003年金融政策的变… 相似文献
3.
一、煤炭企业集团组织结构创新1 煤炭企业组织结构现状与不足。煤炭企业脱胎于传统的计划经济体制 ,在其发展和扩张过程中 ,虽然也都进行了公司制改造 ,但其组织结构并没有发生实质性变化 ,总体上沿用了垂直型的组织模式 ,其特点可简称为高度集权化的直线职能制组织结构 ,其重心放在上层管理者身上 ,上层管理者具有下达命令的权力 ,以及严格要求下层服从的权威。直线式组织结构在特定的历史时期 ,对于保持国有煤炭企业的健康、稳定发展起到了一定作用 ,但随着经济体制的变化以及煤炭企业大型化、集团化的发展趋势 ,这种垂直、刚性组织结构的… 相似文献
4.
5.
7.
魏占良 《中国电力企业管理》2007,(22)
员工素质结构的概念员工素质结构由三个层次构成。技能结构。员工的技能结构包括员工特质和员工操作习惯两个方面。技能特质因专业而不同,如外线工需要登杆,所以外线工要求腿的力量就要大,钳工手劲要大,打字员手要灵活,厨师臂力要大等。这些都是某种 相似文献
8.
社会的稳定和蓬勃发展取决于国民经济的状况,我国经济走出困境的关键之一就是充分调动企业生产者的积极性,更大地发挥企业科技人才的作用,企业科技人才的结构是振兴企业的客观物质基础,合理的人才配置以及由此形成的最佳结构,有助于提高企业的活力。因此,对企业科技人才结构的研究,具有非常现实的意义。下面通过对吉林省企业科技人才结构现状的分析讨论,提出适合我省企业科技人才的最佳结构。一、吉林省企业科技人才结构概况吉林省的工业位于全国中等水平,从历年统计数字看,吉林省社会总产值大体保持在600亿元以下,其中工业总产值在300亿元徘徊。列全国第十六位。企业是振兴吉林经济一支绝对不能忽视的力量,从某种意义上说,吉林省的繁荣与发展直接和工业企业的兴衰相关,特别是与企业中科技人才的 相似文献
9.
物价 结构 速度 总被引:1,自引:0,他引:1
我国经济两位数的增长速度保持了5年。2007年下半年以来居民消费价格迅速上涨,只有采取有效措施抑制通货膨胀,才能把经济平稳较快增长的局面继续保持下去。要针对这次通货膨胀主要由部分农产品供给波动引起的原因,把财政政策与货币政策结合起来,特别是要发挥财政政策的作用;要把近期调控措施与长期结构对策结合起来,减少以致消除由短缺资源进口价格上升带来的通货膨胀压力。财政政策运用应以鼓励短缺产品生产、增加生活补贴、降低通货膨胀预期为主。货币政策应以优化信贷结构为主,不宜继续加大银根收紧力度。对石油、食用油、大米、饲料、生猪、城镇住房等,要制定长期供给保障专项规划。对美国次贷危机等影响,要善于变挑战为机遇。要把转变发展方式作为破解发展难题的根本途径。 相似文献
10.
11.
12.
综合文献对5种GIS系统的描述与分析,总结了基于客户/服务器结构的地理信息系统集成平台构架的组成要素。分析了5种不同目标功能中,GIS客户/服务器结构系统实现的相关经验,揭示了5种方案平台结构方面的特点。 相似文献
13.
14.
15.
素质是指人们在先天生理基础上 ,经过后天教育和社会实践所形成的基本稳定的身心条件。干部素质结构是指构成干部素质整体的各个部分及其结合。从广义上说 ,干部素质结构分为 :横向素质结构和纵向素质结构。横向素质结构是指干部个体素质结构和干部群体素质结构。纵向素质结构是指高层干部素质结构、中层干部素质结构和基层干部素质结构。从狭义上说 ,干部素质结构主要是指干部的生理素质、思想道德素质、科学文化素质、心理素质、能力素质等。现代化大生产 ,现代化管理机构 ,不可能由一名员工独立完成 ,而需要一个群体 ,或者称之为一个组织… 相似文献
16.
17.
18.
20.
目前我国煤炭企业运行的组织形式是U型组织结构(直线职能制),即公司内部划分生产、销售、财会等职能部门,公司总部直接指挥各业务部门的经营管理.U型组织结构的优点是集中统一,但当前对我国煤炭企业组织结构的研究多倾向于M型组织结构(事业部制),事业部制是指按照企业所经营的事业,包括按产品、地区、顾客等来划分部门,设立若干事业部,事业部在企业宏观领导下,实行独立经营、独立核算,在内部的经营管理上拥有自主性和独立性.本文引入物理学中的熵概念来评价煤炭企业的组织结构模型和信息传递效果、效率,并通过计算和比较系统有序度对两种组织结构的信息沟通机制进行初步的定量分析. 相似文献