“三为”实践理论与中国企业海外经营管理研究

运用东方管理学三为核心思想,在企业实践中,提出了企业以人为本的发展观、以德为先的价值观、人为为人的经营观的三为实践理论,阐述了其独特的内涵和意义,并通过深入分析中国建筑企业海外经营管理的现状和存在的问题,以三为实践理论解决中国建筑企业的海外经营管理中存在的问题,以期为国内建筑企业的海外经营管理提供借鉴和参考。     

“业绩文化”引领联华发展

十三个春夏秋冬，十三年奋发图强。从创业到领军，联华开创了一条富有中国特色的连锁超市发展之路，打造出一艘新时代的中国零售航母。翻开联华的奋斗史，浓彩重墨阃的一篇篇、一段段无不论述着这样一种精神：发展始终是联华的主旋律，企业文化永远是联华发展的原动力!     

制造业海外并购“生死符”

中国企业在海外并购中依然面临着三个＂隐形陷阱＂。2013年以来,随着欧债危机的深化,欧洲众多企业走上了出售之路。其中不少是拥有数十年甚至上百年技术积淀的知名品牌。全球范围内掀起了新一轮的并购浪潮,其中中国企业的表现依旧活跃。2014上半年,中国企业海外并购共完成案例75起,同比涨幅达92.3%。中国企业这一轮＂走出去＂呈现出一些新特点,从以往并购资源矿产到并购技术品牌,大量资金追随李嘉诚的脚步,加大欧洲投资力度。     

以“文化引领”促进企业和谐发展

一、创新成果原理
　　企业文化对企业生存与发展具有以下重要作用：(1)导向作用。指明企业的发展方向,把企业员工引导到企业所确定的企业目标上来。(2)凝聚作用。企业文化像一根纽带,把员工和企业的追求紧紧联系在一起,使每个员工产生归属感和荣誉感。(3)激励作用。企业文化注重研究的是人的因素,强调凡事都以员工的共同价值观念为尺度,最大限度地激发员工的积极性和创造性。(4)协调作用。企业文化的形成使企业员工有了共同的价值观相互交流和沟通,对“亚理念”起着消弱、改造的功能,从而使企业的各项活动更加协调,企业处于有序状态,以利平稳而有力的运行。     

商业担保发展新模式——产业链担保初探——以“新希望”公司创设担保信用助力产业链整合为例

近几年来,商业担保在中国信用担保体系中占据的比重逐年加大,已经替代政府担保成为担保市场中的主要力量。而反观商业担保运行效果,一方商业担保能够服务的中小企业数量小,远不能满足当前中小企业的融资需求;另一方面,商业担保自身面临着高风险与低收益并存的经营现状。     

大型金属矿产商的投资底线 周中枢 中国五矿海外“狩猎”

当诸多中国公司失陷澳大利亚的时候,中国五矿安然无恙;在Equinox并购中出现搅局者时,中国五矿急流勇退;钢铁大跃进的狂潮中,中国五矿选择逃顶;提前布局钨和稀土产业链,怎样的产业逻辑让中国五矿抢占先机?一次成功的并购不一定能够造就一家企业,一次失败的并购却会令企业深陷泥沼难以翻身。一个节点上,难以论输赢。2011年4月,全球最大黄金生产商巴里克凭借财大气粗击败中国五矿集团(以下简称中国五矿),以73     

投资决策中“企业全价值理论模型”的发展和应用

文章主要针对智能电网调度自动化技术进行简要的介绍,分析其使用现状,以及未来的发展方向,希望以此能使大众对自动化技术有全面的认识,推动我国电网的持续稳定进步。     

“绿色让您更满意”——上海巴士出租以核心价值观引领企业发展

绿色给人以生机，让人赏心悦目。流动在申城马路、社区的绿色巴士出租汽车和春天郁郁葱葱的绿色一样，让乘客感到满意、舒适。重组建立于1998年底的上海巴士出租汽车有限公司，注重培育企业文化，致力于企业品牌建设，逐步形成了“绿色让您更满意”的企业核心价值观。在短短的六年中，通过收购、兼并60多家中小出租汽车企业，出租汽车拥有量由成立之初的400多辆，发展到近6000辆(包括区域性出租)，成为上海出租汽车行业中屈指可数的大型品牌企业。     

“海外中国中心”觅人才猎头翟斌转投罗盛

汽车行业知名“猎头”翟斌成为著名的猎头顾问罗盛咨询公司（Russell Reynolds Associates）在纽约成立的“海外中国中心”董事总经理,同时负责罗盛在北美和亚太区的汽车业务。罗盛海外中国中心成立于2013年4月,旨在为致力于全球扩张和收购的中国企业,以及进入中国市场的跨国企业寻找高级管理和技术人才。     

发挥“四结合”优势 助力公司跨越式发展——以河北建勘建筑设计公司为例

企业发展在改制和重组的机遇和挑战面前需要多重因素助力其平稳过渡、长足发展,而员工思政工作是不可或缺的重要催化剂,有效发展其作用,能够更好地助力公司各项共组跨越式发展。     

中国企业绩效管理如何取到“真经”

绩效管理技术的匮乏使得中国很多企业无法科学、准确地设置具体的考核指标,在实际操作中大多用一些模糊、无准确定义的指标来考核员工,导致考核者无法正确地指导与准确地评估,造成考核中的“人情味”,最终导致绩效考核流于形式。我们在一些企业经常看到,由于上下级员工之间绩效的有效沟通不足,导致上级与下级对实现工作目标的要求在理解上产生很大偏差。要改变国内企业的绩效管理现状,关键就在于：     

“双碳”目标引领工业企业绿色转型发展的内在机理与实现路径

以“双碳”目标引领工业企业绿色转型,是实现人与自然和谐共生的必然选择,更是中国式现代化的内在要求。“双碳”目标有利于微观主体协同推进降碳、减污、扩绿、增长,促进节能减排与资源利用效率的提高,最终实现由高碳经济向低碳经济转型。本文从内在驱动力和外在牵引力两方面分析“双碳”目标引领工业企业绿色转型发展的作用机理,并提出“双碳”目标下工业企业绿色转型的实现路径,包括以新发展理念为指导,增强工业企业绿色发展意识;以环境政策为引领,构建工业企业绿色制度体系;以技术创新为核心,提升工业企业绿色生产效率;以金融市场为支撑,创新工业企业绿色金融产品。     

铁流万里映山川——中铁五局六公司“铺架文化”成长发展之一

文化是一个美梦,它能让人充满理想;文化是一种规范,它能使人习惯成自然;文化是一个支点,它能借此撬动地球。在历史的征战中,中铁五局六公司人用实践的自觉培养出了文化的自觉,用责任的自信创造出了责任的丰碑。他们在日积月累中形成的"铺架文化",既是他们共同的目标追求,     

以打造“四好”班子为核心 推动企业健康和谐发展

<正>东庞矿隶属河北金牛集团金牛股份公司,是一座年生产能力280万吨的现代化大型矿井,装备先进、技术力量雄厚,采、掘、开机械化程度达到100%,生产工艺处于国内先进水平。矿井附有     

以理论创新推动实践创新——“网络创业促进就业”、“发展智力密集型产业和开发相关职业岗位的研究初探”课题报告会在京召开

9月中旬,由人社部就业促进司和中国就业促进会共同举办的"网络创业促进就业"、"发展智力密集型产业和开发相关职业岗位的研究初探"课题报告会在京召开。人社部副部长信长星、中国就业促进会会长张小建出席会议并讲话。人社部办公厅、政策研究司、就业促进司、失业保险司、人力资源市场司等司局负责同志,以及中国就业促进会的相关人员出席会议。会议由就业促进司司长刘丹华主持。会上,中国就业促进会陈宇副会长概括介绍了"网络创业促进就业"     

重人才以科技求发展 重品牌拓展两个市场 “巨石”跻身玻纤行业亚洲第一、世界第三行列——记巨石集团董事长、总裁张毓强

巨石集团有限公司是一家中外合资企业，地处长三角经济圈的浙北平原，以独特的区位优势，深得中国经济发展先机。现已成为中国大企业集团竞争力500强和浙江省重点高科技企业。也是国家重点高新技术企业，设立有企业博士后科研工作站。中共党员、工商管理研究生、高级工程师、巨石集团有限公司董事长、总裁张毓强，兼任中国玻纤股份有限公司总裁、振石集团股份有限公司董事长。