要培养选拔优秀年轻干部

培养选拔优秀年轻干部,一定要坚持高标准严要求,全面正确贯彻党的干部"四化"方针,坚持把革命化放在首位,重点把好政治素质关。 这些年,有些干部被选拔上来以后犯了错误,甚至走上犯罪道路,主要是在德的方面出了问题,在革命化上出了问题。现在广大干部群众普遍关心和担忧的也是这个问题。各级党组织考察选拔年轻干部,既要看实绩,看一贯表现,看发展潜力,更要看其在关键时刻、关键问题上能不能经受得住考验。真正把那些思想政治素质好,科学文化素质高,组织领导能力强,政绩突出,群众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。 还有…     

完善机制 大力培养选拔年轻干部

完善机制大力培养选拔年轻干部兰化合成橡胶厂李君崇：建设高素质干部队伍，培养选拔大批年轻干部，必须着眼于企业发展的长远目标，全面贯彻执行党的干部“四化”方针和德才兼备原则，解放思想，转变观念，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，建立健全选人用人机制，创造...     

浅谈企业优秀年轻干部的培养与选拔

浅谈企业优秀年轻干部的培养与选拔徐文才企业干部队伍是实现企业改革目标的极为重要的骨干力量。改革开放以来，特别是近几年来，燕化公司渐渐失去了一些优势，企业发展面临看一系列困难，激烈的竞争使形势更加严峻，公司领导班子意识到，干部是竞争至胜的首要因素。从社...     

切实抓紧做好培养选拔优秀年轻干部工作

江泽民同志在今年“七·一” 座谈会上讲话中指出:“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带到21世纪,要使我国在21世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底,取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长.”江总书记这段讲话充分表达了党和人民对年轻干部的殷切期望,同时也指出了培养年轻干部的极端重要性.     

深刻把握两个规律 培养选拔优秀年轻干部

正中国石油在年轻干部教育培养、实践锻炼、选拔使用、管理监督等方面推出了系列举措,取得明显成效,为企业发展提供了有力的人才支持和智力保障。党的十八大以来,中央把加强和改进年轻干部工作提到了新的战略全局高度。习近平总书记多次强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。中国石油历来重视优秀年轻干部培养选拔工作,在年轻干部教育培养、实践锻炼、选拔使用、管理监督等方面推出一系列重要举措,取得明显成效,为企业     

试论企业管理模式变革趋势

计划经济体制下企业组织管理模式是一种金字塔状、集权式的直线功能结构 ,形成了生产型、执行型和封闭型的生产区域管理体系 ,这已不适应市场经济体制灵活多变的要求 ,必须随市场的变化而进行有针对性的、有预见性的科学管理 ,从而建立全新的企业经营理念、经营战略、营销策略、决策方式、组织结构和管理模式。一、科学合理的管理模式是企业发展的基础1 从现场管理向市场管理转变。计划经济条件下 ,企业的一线在现场 ,管理的着眼点在企业内部生产 ;市场经济条件下 ,企业的一线在市场 ,管理的着眼点在市场。市场是企业生产经营活动的枢纽和导…     

谈谈抓紧培养、考察、选拔优秀年轻干部的几个问题

抓紧培养,科学考察,择优选拔,及时任用年轻的优秀干部,是新老干部正常交替的一项系统工程,尽快建设一支德才兼备,上下衔接,结构合理的中青年干部队伍,是当前组织建设刻不容缓的紧迫性任务.一、多元化的培养方式“务必把培养教育干部作为一项事关全局的基础性工作,坚持不懈地抓下去”.这是四中全会《决定》给干部管理部门提出的明确任务.笔者以为,结合实际,对年轻干部采取多元化的点、线、面全方位的教育培养方式十分必要.(一)点:是指定向的上下挂职实践培育形式.1.上点挂职:具体是说对长期在一个单位或部门做基层工作的有发展潜力的年轻干部,及时让他们在综合部门或上一个层次的岗位尽职,从而提高他们的观察、分析、解决问题的能力,缩短适应期,增强整体意识.     

推行公开竞聘制度 完善选人用人机制——安庆石化人事制度改革的探索与思考

多年来，安庆石化紧紧围绕“人才强企”战略，牢固树立科学发展观,坚持以民主、公开、竞争、择优为基本原则，以精干队伍、优化结构、激发活力、提高素质为总的目标，冲破影响和制约优秀人才脱颖而出的体制性障碍，特别是近年来引入公开招聘的竞争机制，逐步形成竞争择优、能上能下、能进能出的用人机制，将人力资源转化为人才优势，为企业的有效发展提供了有力的智力支持和组织保证。     

引入公开竞聘机制 加强后备干部培养

近年来,干部选拔引入了公开竞聘机制,将干部选拔方式由以往的＂相马＂变为＂赛马＂,为干部员工提供了一个展示才能、参与公平竞争的平台,提高了干部选拔工作质量。既然引入了公开竞聘机制,所有人都在一个平台上公平竞争,是否还需要继续进行后备干部培养呢？答案是肯定的。因此,我们仍然要持续加强后备干部培养不放松,并将后备干部置于公开竞聘这个广阔的平台,让他们公开、平等地参与竞争。引入公开竞聘机制的后备干部培养,建议采取以下具体措施。一是建立岗位胜任力模型,明确后备干部培养标准。     

基层年轻干部选拔培养的探索与实践

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。国企实现科学发展同样需要培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、结构合理、数量充足的青年干部队伍。新疆油田公司采油二厂在眼下肩负着“200万吨稳产十年”的光荣历史使命，这～目标的实现，同样对企业基层单位青年干部队伍的选拔和培养，提出了新课题和新挑战。     

开拓创新 进一步提升服务水平

2004年是中电联火力发电分会承前启后,继往开来之年。第三届五次会议总结了三届火电分会四年来的辛勤工作和骄人业绩,圆满地完成了历史赋予的使命,顺利实现了与第四届理事会的工作交接。以往四年,火电分会坚持以有为求有位,以有位促发展,在开拓中进取,在服务中提高,在探索中发展的服务宗旨和“自律、协调、监督、服务”的工作方针,紧紧围绕电力体制改革和企业发展实际,充分发挥桥梁纽带作用,提供广阔信息交流平台,伴随着电力体制改革锐意进取,开拓创新,使火电分会队伍不断发展壮大,不断拓宽服务领域,提高服务质量,为企业多办事、办好事、办…     

电网调度中的"三公"问题与"竞价上网"

分析了电网调度中的“三公”问题成为各方面关注的焦点的原因,并指出了当前电网调度中存在的主要问题;提出了实现“三公”调度必须考虑的几个因素;阐述了推进“竞价上网”工作中存在的困难和问题以及在“竞价上网”方面要做好的几项工作。     

开放平台与所有权平台的竞争:网络效应与策略选择

开放平台（标准）的出现给所有权平台带来很大冲击，也给经济学家提出了挑战．这种免费的资源提供的动机何在？它对创新活动有何影响？它会如何影响市场竞争的结果？本文提供了一个分析开放平台和所有权平台（双寡）竞争的理论模型，在考虑网络效应以及所有权平台拥有者的兼容策略选择等情形下。分析了不同平台的目标和均衡策略选择。在此基础上。我们还拓展分析了社会对不同产业结构（开放＋所有权VS所有权＋所有权）的选择激励．结果发现不同的参数设定会得到不同的结论。     

施工方案措施的选取对最高投标限价影响研究

国有资金投资的建设工程招标,必须编制招标控制价(最高投标限价)[1],概预算定额在今后相当长的一段时间内还是最高投标限价的编制基础,估算指标还处于不断补充、不断更新的过程,有的地方甚至缺乏完整的体系.在完善工程计价依据,加强工程造价数据积累及施工合同履约管理的过程中,工程招标投标及最高投标限价如何自主报价、竞争定价成为...     

Non-cooperative Tacit Collusion,Complementary Bidding and Incumbency Premium

This article focuses on testing the intuitive idea of Folk Theorem in a repeated game, and the existence of complementary bidding and incumbency premium. Through careful analysis of bidding behaviors in the Dallas-Ft. Worth (DFW) school-milk industry, I find that cooperation based on rationality and repetition satisfies the conditions for a kind of Folk Theorem. The data also strongly suggest that all major milk processors are engaged in complementary bidding to allocate consumers geographically and command statistically significant incumbency premia in their incumbent districts. Even if the equilibrium outcomes are largely non-cooperative, some pieces of circumstantial evidence uncovered in this school-milk market study may be sufficiently convincing to enable dispensing with evidence of actual communication.     

大力发展循环经济 促进煤炭工业健康协调发展

党中央、国务院高度重视发展煤炭行业循环经济，去年煤炭行业五家企业被确定为首批循环经济试点，在发展循环经济方面做了大量有益的探索和实践，探索出一些新的发展思路，提供了有益的借鉴，也充分证明了煤炭行业发展循环经济是可以大有作为的，是具有光明前景的。     

Things Unions Do, Job Attributes, and Union Membership

Implications of the governance and rent-seeking models of unionism for the job characteristics-union membership relationship are developed. Specific training and membership are found to be positively related, consistent with arguments that specific training governance. Membership is less likely on jobs requiring more general education—where incumbents typically see greater returns to individual mobility. Some support is found for job characteristics associated with efficiency gains to a collectivized employment relationship.     

Sorting, Selection, and Industry Shakeouts

This paper presents a model of industry dynamics in which worker abilities are complements in production, but frictions permit only gradual sorting among firms. As an industry matures, segregation by skill becomes more marked, the wage distribution widens, and so does the distribution of firm size. Eventually, firms that have ended up with predominantly low-quality workers will exit. The model generates shakeouts with characteristics similar to empirical observation only for intermediate values of entry costs.      

推进技术装备改造 建设高产高效矿井——记内蒙古鄂托克旗新亚煤焦有限公司

内蒙古鄂托克旗新亚煤焦有限责任公司成立于2003年，前身为鄂托克旗棋盘井召稍煤矿。公司位于鄂托克旗棋盘井境内，北距乌海市38公里，西距石嘴山市36公里，毗邓亏OOB乌公路，交通便利。公司现有年设计生产能力为15万吨的矿井一座，井田面积0．99平方公里，地质储量634万吨，可采储量507万吨，有年入洗能力为20万吨的重介洗煤厂一座，15平方公里的探矿权一处，隆泰加油站一个。     

Mortgage Lending, Sample Selection and Default

Traditional models of mortgage default suffer from sample-selection bias because they do not control for the loan approval process. This paper estimates a sample-selection-corrected default model using the 1990 Boston Federal Reserve loan application sample and the 1992 Federal Housing Authority (FHA) foreclosure sample. A single-equation FHA default model appears to suffer from substantial selection bias, but the bias primarily arises from the omission of credit history and other variables that are only in the application sample. Therefore, default models that contain detailed information on applicants may not suffer from substantial selection bias. Finally, a test for prejudice-based discrimination is developed and conducted, but the findings are inconclusive.