下岗职工再就业面临的问题与对策建议

下岗职工通常是指离开原工作岗位,但仍在原企业保留劳动关系的人员。下岗职工是否会成为严重的社会问题,关键是看下岗后大多数能否重新找到工作或得到妥善安置。目前各地通过退养、转岗、自谋职业等方式对下岗职工进行分流和促进就业,约有70％的下岗职工得到安置或重新就业,但仍有30％左右没有工作。因此,下岗职工再就业依然形势严峻。一、再就业工作中存在的主要问题养老保险制度衔接不上。职工下岗后,在原企业的工龄怎样计算,这段时间积累的退休养老待遇将来如何兑现,谁来养老,这是中年职工特别关心的问题,也是影响下岗职工合理…     

核工业国企下岗职工再就业中的问题及对策

1998年5月,党中央、国务院召开了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议。半年多以来,中核总党组、企业各级党组织,认真贯彻落实中央会议和中央10号文件精神,按照科工委及有关部委的具体部署和要求,雷厉风行,克服困难,切实把下岗职工基本生活保障和再就业工作提上重要议事日程,建立健全组织机构,把核工业国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作向前推进了一大步。据统计,截至1998年10月,总公司企业中有近8000名下岗职工实现再就业,再就业人数已占全部下岗职工人数的20.17％。但是,在下岗职工基     

国企下岗职工再就业心理态势和思想障碍的调查与对策

江泽民总书记指出:“要大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作。各级领导干部要深入了解下岗职工的思想、心理和要求,倾听他们的意见和建议。”为了更有效地做好下岗职工的思想政治工作,开辟一条再就业的新路,我们对行业内18家企业的下岗职工,在再就业过程中的心理态势和思想障碍开展调查研究,通过召开座谈会、个别谈话、专题信息反馈等形式,了解下岗职工在再就业过程中的几种心态,并对如何搞好国有企业下岗职工的再就业工作作     

老矿区面临的困难和出路

老矿区存在的主要困难表现在以下四个方面: 1.劳动力投入量大同剩余劳动力累增量大并存。劳动力更新快是煤矿生产的特点。一方面,生产一线需要劳动力不断更新和投入;另一方面,不适应井下生产的老弱病残人员不断返留井上,需另行安排工作。老矿区这一问题尤为突出。表现是:①井深巷远,生产环节多,劳动力需要量大;②矿井开采年限长、老弱病残和退休人员累增量大;③这些人安置困难.多数被分配到生活后勤部门和井上辅助单位、造成地面单位人员臃肿,“隐性失业”严重。据统计,1989年末开滦局职工总数为13.728万人,当年老弱病残返流井上人员1563人,招收新工人5777人;全局离退休人员累汁近3万人、长病、长伤人员8000人左右。这些数字说明,老矿区包袱大,负担重。2.资金需用量大,入不敷出,生产难以     

职工再就业障碍分析及解决对策

随着我国经济运行“软着陆”成功,特别是物价涨幅明显回落,通货膨胀得到有效抑制,失业问题取代通货膨胀成为社会经济生活中的一个突出问题。能否解决失业问题,关系到失业劳动者的切身利益,关系到国有企业改革的成败,也关系到社会稳定、经济发展,既是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题。 一、职工再就业障碍分析 1.职工的择业观念障碍 择业观正确与否,是决定职工能否顺利实现再就业的一个基本条件。长期以来,我们在利益乃至社会     

浅谈下岗职工再就业的途径

随着国家经济体制改革和用人制度改革的不断深入发展,地质系统的企事业单位解决下岗职工的再就业问题,仅在现有岗位中进行调剂是不行的,特别是像我们二四六医院这样的一所以治疗、疗养为一体的综合性医院,解决医院下岗人员再就业的最根本的途径,就是需要再创业来实现再就业。要搞好再创业就要解决好下述两个问题。一、要彻底转变就业观念,牢固树立再就业意识要认识到,再就业工程既是一个严峻的挑战,更是一个历史的机遇。从根本上看,     

论宁夏纺织行业下岗职工再就业问题的现状及对策

随着我国经济体制改革的深 入,纺织行业作为国有企业改革的突破口,面临着产业结构调整、产品更新、技术进步、资产重组、劳动力资源及生产要素的优化配置等问题。尤其是我国纺织产业因结构不合理,生产能力过剩,技术装备落后,产品档次低,附加值低等原因形成全行业亏损的局面,由此造成纺织工人     

国有企业下岗职工再就业问题的探讨

随着企业改革的不断深化，技术进步和经济结构的不断调整，下岗职工呈扩张型发展趋势，如何解决好下岗职工再就业，已是当前社会面临的紧迫问题。     

下岗职工再就业的十个渠道

渠道之一:嫁接技改,开发新品,转岗安置职工。渠道之二:实施企业兼并,带活困难企业,使职工正常上班,取得收入。渠道之三:将企业出租经营,借助外力搞好企业,安置职工。渠道之四:进行余缺调剂,将下岗职工协调到需要补员的单位就业。渠道之五:退二进三,转搞第三产业。渠道之六:向个体、私营企业输送职工。渠道之七:职工自筹资金,自己开业。渠道之八:流向农村,从事多种经营。     

浅论企业下岗职工再就业的途径

国有企业职工下岗、分流概况１．企业职工下岗、分流所遇到的问题。随着国有企业改革深化、资产重组和技术设备的更新,我国经济结构进行了战略性的调整。当前失业人员和下岗职工在不断增加,有国家的大气候因素存在,但也有各企业自身因素的影响。有的企业是生产技术和设...     

谈国企深化改革面临的困难及对策

一、国有企业改革的三个阶段1 以放权让利为主的改革阶段 (1978～ 1984年 )。十一届三中全会的召开 ,启动了第一次思想解放的高潮 ,市场机制、价值规律的调节作用在理论上得到了肯定。从实际情况看 ,当时国家对国有企业管得过多 ,统得过死 ,使企业的活力严重不足 ,由于理论与实践两方面的促动 ,从 1978年 10月开始 ,先后在四川、北京、上海等地进行国企改革的试点 ,进入 80年代初 ,国有企业改革在全国普遍铺开 ,但改革的内容仅限于四个方面 :政府下放部分权力 ,扩大企业自主权 ;实行责、权、利相结合的经济责任制 ,建立企业经济核算制 ;出台…     

新形势下煤矿安全工作面临的困难及对策

搞好安全工作,改善煤炭企业的安全生产状况,是煤炭企业改革与发展的重要前提和保障。当前,随着煤炭供大于求格局的形成,国有煤炭企业在改革与发展过程中遇到前所未有的严重困难,其经济增长速度和经济运行质量受到严重影响。这种形势也使安全工作面临更大的困难和压力。因此,我们必须主动迎接挑战、及时采取对策,扎扎实实地搞好安全工作,以实现企业发展的既定目标。     

国有企业面临的困难与对策

该文对国有企业面临的问题作了初步探讨，提出了相应的对策。     

关于做好下岗职工再就业工作的研究

党的十五届四中全会《决定》指出,国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。随着纺织行业压锭、减员、增效和结构调整步伐的加快,下岗职工大量增加,再就业工程实施得如何,不仅直接关系到职工群众的切身利益,而且关系着国有纺织企业改革攻坚的成败和改革、发展、稳定的大局。为此,河南省纺织厅对郑州、新乡、平顶山等市及重点国有纺织企业实施再就业工作进行了调查研究。纺织工业作为国有企业改革脱困的突破口,近两年下岗分流、减员增效的力度较大,再就业工作取得的成功经验和反映的热点问题,具有普遍和借鉴意义。     

为下岗职工寻出路──川西南矿区华油钻探开发机械厂安置下岗职工的调查

四川石油局川西南矿区华油钻探开发机械厂成立于1991年,当时是矿区为安置井队下岗女工而组建的集体性质单位。几年来,该厂职工转变观念,抓住机遇,积极开发新产品,抢占社会市场,闯出了一条下岗职工谋求生存与发展之路。目前,该厂的产品80％销往石油系统之外,开发生产的电缆桥架在与号称‘骄架之乡”的江苏扬州各大厂多次较量中,均以优质优价击败对手,夺得市场。这个厂从建厂之初的3万元贷款、28名下岗女工起家,发展到现在的拥有固定资产300多万元,安置下岗职工49人、待业青年10人的法人企业O1996年产值达到1100万元,利润80多万…     

正视『两改』问题积极寻找对策

"两改一同价"产生了实实在在的社会效益和经济效益,但同时也给供电企业增加了工作难度、社会压力和经营压力.     

四川化工面临的困难与对策

四川化工面临的困难与对策四川省化工厅企管处“七五”以来，四川化工连续七年保持持续发展，产值和利税均在全国各省、市、区化工中处于第五位。但是，进入１９９３年以来，在加快建立社会主义市场经济体制的过程中，四川化工的生产发展出现了新情况、新问题，一大批企业...