送去春风第一程——江西省积极促进农民工合理有序流动

“一年之计在于春”。春节前后是农民工返乡和外出就业的集中期,也是新一年就业服务的起始。江西省人社厅在引导农民工合理有序流动就业方面提前入手,打响了新年就业工作的第一枪……     

“九个一”精准服务 “家门口”就业增收——贺州市全面开展2023年“就业暖心·桂在行动”服务活动

<正>新年伊始，广西贺州市人社部门深入贯彻党的二十大精神，坚决落实上级稳就业保就业工作部署，统筹谋划“就业暖心·桂在行动”专项服务，创新开展“九个一”系列活动，持续提升公共就业服务质量，引导更多农民工返乡留乡就业。截至2月7日，全市发出“点对点”专车157车次，输送5960名农民工（其中脱贫劳动力1099人）赴广东各地务工；同时，输送29车次1094名农民工到市内重点企业、重点园区、重点行业、重大项目“看企择岗”，促进群众就业增收，助力全面乡村振兴。     

江西省:打造“农民工地图” 促进更好就业

江西省是农民工大省,全省农民工总量超过1300万人。受疫情影响,省外返乡农民工数量不断上升,如何促进农民工就近就地实现高质量就业,是江西省人社部门面临的一项难题和挑战。为此,江西省人社厅通过夯实数据基础、优化服务质量、促进省市县协同,推动全省公共就业服务数字化转型改革,有效提升全省公共就业服务的主动性和精准性,促进农民工就近就地更好地就业。     

要闻月览

2023 OCTOBER 10 10月25日至28日人社部部长王晓萍带队赴山东省,调研人力资源和社会保障重点工作进展情况。调研组深入公共服务机构、企业、社区、工业园、创业园等,了解企业吸纳就业、创新创业、公共就业服务、劳动监察和劳动仲裁“一站式”、农民工工作、“智慧人社”建设等情况。     

“归雁兴菏”激活乡村发展新动能

<正>近年来,菏泽人社部门深入挖掘在外人员这一宝贵资源,大力实施“归雁兴菏”行动,累计返乡创业就业48.15万人,领办创办经济实体19.55万家,带动就业52万余人,返乡创业已成为推动乡村振兴、双招双引、黄河流域生态保护和高质量发展等重大发展战略在菏泽落地见效的有力支撑。“归雁兴菏”被评为全省改革品牌,经验做法被新华社《内参》《山东政务信息专报》刊发推广,菏泽市返乡创业服务中心被国务院表彰为“全国农民工工作先进集体”。     

关于农民工转移就业的思考

当前，做好农民工工作，是城乡统筹解决“三农”问题、统筹城乡就业、建设社会主义新农村、构建和谐社会的一项重大任务。而农民工工作的重要内容就是如何做好农民工转移就业。为此，各地区、各部门按照科学发展观的要求都进行了积极有益的探索和尝试。实践证明，强化培训，提高农民工素质和就业能力，是农民工转移就业的基础；统筹城乡，推动城市社会公共资源和服务机构普遍为农民工服务，是促进农民工转移就业的关键；打造劳务输出特色品牌，引导农民工创业就业，是农民工转移就业的重要出路；用社保为农民工织就“安全网”是农民工生产生活的重要保障。     

潍坊市全力优化劳动力市场监管领域营商环境

<正>潍坊市人社部门以提升劳动力市场活力为出发点,以规范劳动力市场秩序为着力点,以服务劳动力市场主体为落脚点,在就业质量、劳动关系、政务服务等方面实现创新突破,形成了优化劳动力市场监管领域营商环境的“潍坊模式”。以落实就业优先政策为根本,激发劳动力市场活力。提升就业质量是营商环境优化升级的必要条件。在国内外经济形势及新冠疫情影响下,稳定和扩大就业这个基本盘,更需要人社部门点面结合,     

数据赋能“一体化”“一门式”服务暖人心

<正>2022年5月,济南市济阳区人社局被山东省人社厅列为“揭榜挂帅”“人社服务暖1℃”改革创新试点单位,济阳区人社局坚持数据赋能,打破部门、层级、区域限制,依托网络数据平台,整合数据资源,建立以场景应用授权为基础的数据共享机制,持续优化营商环境,用实实在在的工作实现好、维护好、发展好人民群众的利益。通过举全区之力推动“人社服务暖1℃”改革创新试点项目深入实施,达到了预期目的,取得了显著成效。全市保障农民工工资支付考核位居第一,5人晋级“练兵比武”省级大赛,1人被评为“山东练兵比武能手”,总分位列济南市第二名。     

分析形势 把握政策 促进企业——2013年上半年就业形势分析会在京召开

6月14日．中国就业促进会在京召开了“2013年上半年就业形势分析会”。中国就业促进会专家委员会部分专家．人社部有关司局负责同志及相关人员出席会议。人社部副部长信长星出席会议并作总结讲话：中国就业促进会会长张小建出席会议并讲话。会上。人社部就业促进司副司长张莹介绍了上半年就业工作情况，与会专家围绕经济增速减缓、经济转型、产业调整和新型城镇化对就业的影响等议题发表了各自观点。并就大学生和农民工两大群体就业的新趋势进行了分析。同时还对推动实现更高质量就业提出了对策建议。     

强本领 提质效 提升公共就业和人才服务满意度——淄博市沂源县的创新做法

<正>稳就业居“六稳”之首,是保障民生领域的头等大事。公共就业和人才服务覆盖所有用人单位及高校毕业生、农民工、残疾人等各类劳动群体,涉及技能提升、政策落实、就业援助、扶持创业等与劳动者利益息息相关的服务内容,是人社服务“记录一生、保障一生、服务一生”的重要环节。随着社会的进步发展,服务对象对服务便捷度、水平、质量的要求不断提高,本文以山东省淄博市沂源县的公共就业和人才服务实践为例,呈现提升服务质效和满意度的成果。     

宜春市袁州区：就业创业工作凸显“五新”亮点

近年来,在江西省宜春市袁州区委、区政府的高度重视下,袁州区人社部门始终把做好就业创业工作摆在首位,按照“鼓励创业,促进就业,以创业带动就业”的思路,实施积极的就业政策、惠民的就业创业服务,多措并举,扎实推进,提升就业服务质量,使就业创业工作再上新台阶。     

当阳市 积极帮扶残疾农民工就业创业

近年来，当阳市人社部门针对残疾农民工数量多、扶持难度大的特点，主动与市科协、市残联等部门联合，以乡镇劳动保障机构为平台，创新扶残就业工作的思路和方法，变输血为造血，通过实施助残就业计划，开发残疾农民工就业扶贫基地，加强残疾农民工培训等措施，积极引导残疾农民工走就近就地就业和创业的新路子，帮扶3080名残疾农民工实现稳定就业和自主创业，摆脱贫困走向富裕。     

抓双创 促扶贫 泸州努力提升就业服务管理水平

近年来,四川省泸州市就业局以扶贫攻坚、就业创业、农村劳动力转移为就业工作抓手,对全市就业扶贫创业工作实行定向帮扶和任务分解细化,按照省厅市人社局部署,精准施策,加大工作力度,在农民工返乡创业、就业创业政策实施,特别是在推动企业吸纳贫困家庭劳动力等方面工作,引起部省人社领导的高度关注,就业服务管理水平值得借鉴。     

济宁市 聚焦五大关键 优化营商环境

<正>2021年以来,济宁市人社局启动并实施“优化营商环境三年行动计划”,聚焦五大关键,提升人社服务和监管效能,人社领域营商环境建设取得明显进步。2021年,济宁市人社局被人社部确定为“人社服务快办行动”联系点,“调解仲裁制度机制创新”“新就业形态技能培训”两项工作被确定为全国试点,“构建和谐劳动关系综合改革试点”全国现场会在济宁举办,“技工教育集团化发展”做法得到国务院有关领导肯定性批示。聚焦企业需求,全力保障服务用工。针对企业用工缺口,济宁市人社局多措并举,全方位、多渠道帮助企业解决招工难用工难问题。一是优化招聘服务,求职招聘更便捷。     

新乡市:“六强举措”擦亮群众“幸福底色”

今年以来,河南省新乡市人社局以“三包三联”行动为抓手,不断强化就业优先政策,落实落细就业增收措施,全面提升民生保障服务能力和服务水平,擦亮群众“幸福底色”。强化平台优势,拓宽就业渠道联合市直有关部门,线上线下举办“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等招聘活动。成立“直播带岗”活动领导小组,常态化开展“直播带岗”36期,举办“人社夜校”13场次,为2022户企业发布用工岗位9.1万个,累计10万名求职人员走进直播间交流互动。坚持“大数据+就业”,及时更新就失业人员信息,确保就业数据精准、真实有效。     

帮助农民工返乡创业要全心全意——荐言

近期,国务院就业工作部际联席会议召开推动返乡创业工作电视电话会议。人社部邀请部分全国人大代表、返乡创业农民工代表、有关专家就“支持农民工返乡创业”专题进行座谈。国务院领导作出专门指示,人社部部长尹蔚民出席了两次会议并讲话。一个月内的两次高规格会议,专门针对农民工返乡创业工作进行研究和部署,可见党中央、国务院对这一工作的高度重视。     

资讯

威海做好农民工就业服务和社会保障工作威海市着力做好城乡统筹就业工作,在保障农民工合法权益,改善农民工就业环境,引导农村劳动力合理有序转移等方面做了大量的工作。一是解决农民工工资拖欠和偏低问题。进一步完善全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预警预测、最低工资标准“四项制度”,遏制新的拖欠、查处恶意拖欠、逐步补发历史拖欠。二是抓好农民工就业服务和职业技能培训工作。各级劳动保障部门取消了针对农民工的额外收费项目,大力开展“春风行动”“、技能岗位对接”和“农村劳动力技能就业计划”等活动,不断加…     

打造零工市场 满足多元就业需求——来宾市创新服务铺设灵活就业人员增收路

<正>近年来,灵活就业已成为劳动者就业增收的重要途径。为满足劳动者多元化要求,广西来宾市人社局实施就业优先战略,深入贯彻落实党中央、国务院关于支持多渠道灵活就业的决策部署,建强市、县、乡、村公共就业创业服务体系,将零工市场建设服务供需匹配作为促进劳动者就业增收的重要抓手,倾心打造“零工市场”,创新在闹市区建设人社服务e站,解决8小时工作以外的公共就业服务需求,积极探索“即时快招”模式,采用“线上+线下”的方式,着力于拓宽就业渠道,最终达到灵活实现“就业零门槛,服务零距离”,打通服务群众就业“最后一公里”。     

八面来风

敦化市部门联手送岗位、送温暖3月8日,以"春风送暖、就业帮扶"为主题的"敦化市2016年‘春风行动’暨庆‘三八’妇女专场就业洽谈会"在市农民工服务中心举办,这是两节后由市开发区管委会、人社局、妇联等3部门联手举办的春季第一场大型主题就业洽谈会,有45家用工企业现场设台招聘,提供管理、销售、操作工等各类岗位近580个,其中适合妇女就业岗位近300个。据悉,参加此次招聘会的城乡求职者有300多人,达成就业意向近120人。市人社局、妇联还专门设     

多措并举 多点发力 聚力保障重点企业招工用工

<正>为全力稳定潍坊全市经济运行,潍坊市人社局立足稳就业、保用工、促发展工作要求,抢抓招聘求职“黄金期”,深入开展各类线上线下招聘活动,以优质高效服务助推稳就业保就业。健全机制稳就业措施加速落地为保障企业用工,潍坊人社部门不断畅通用工求职渠道,提升稳岗扩就业服务水平。全力打好稳岗政策组合拳。深化“服务工业经济高质量发展10+行动”“稳就业、促增收、促消费、促增长‘一稳三促’24条”等政策措施,深入落实稳岗扩岗政策,充分释放政策红利,为2.28万家企业返还资金2.19亿元,惠及职工71.91万人。东方大酒店行政人事部郭娜娜说“东方大酒店是一家服务业企业,去年,市就业中心为我们发放了稳岗返还资金13万多,惠及职工400多人,用真金白银为企业解决实际困难。”