健全预算绩效评价指标体系探究

<正>2019年,全国总工会出台了《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》,提出力争用3～5年时间在县级（含）以上工会基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系的目标,为实现预算和绩效管理一体化,不断提高工会资金配置效率和使用效益提供了强有力政策支持。重庆市总工会围绕健全预算绩效评价指标体系等重点内容,进行了有益探索和实践。一、实施工会预算绩效管理的现实意义全面实施预算绩效管理是新时代工会财务工作的重要内容。一是贯彻落实中央、全国总工会相关文件精神的必然要求。     

全面实施工会预算绩效管理的实践与思考

<正>全面实施工会预算绩效管理是深化工会财务预算改革、健全完善工会财务管理制度、优化工会资金资产配置的重要举措。近年来,四川省南充市总工会为提高工会预算绩效管理的质效进行了积极探索和实践,取得初步成效。但在实际工作中也存在一些亟待解决的问题,本文结合南充市总工会具体实践,提出有效解决问题的方法和措施。一、全面实施工会预算绩效管理的实践预算绩效理念逐步树立。建立和完善预算绩效管理机制是推进工会财务工作规范化建设的有效途径和重要举措。在财政资金绩效管理理念的影响下,工会预算绩效管理理念也逐步树立。在实践中,     

转变预算管理理念 提高经费使用绩效——关于加强工会预算绩效管理的几点思考

<正>全面实施预算绩效管理是党中央、国务院作出的重大战略决策部署,是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是预算管理制度的深刻变革。近年来,从中央到地方各级党政机关,从全国总工会到省级总工会,相继就全面实施预算绩效管理出台相关文件、作出具体安排和部署,明确了实施步骤、时间节点和具体要求。2018年9月,党中央、国务院印发《关于全面实施预算绩效管理的意见》;2019年12月,     

政府和社会资本合作项目绩效管理体系的构建

<正>党的十九大报告指出:"建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理"。2018年9月1日,中共中央、国务院《关于全面实施预算绩效管理的意见》提出:"全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财政资源配置、提     

加强工会全面预算管理的研究与思考

<正>全面预算管理是管理会计的重要内容之一,是现代企业管理的有效手段。新形势下,预算绩效管理已经成为工会财务管理的一项要务。为了更好地解决工会预算管理工作中存在的预算编制不科学、执行不深入、成效不明显和工会资金使用的经济性、时效性不佳等问题,本文在深入研究工会全面预算管理理论基础上,结合预算绩效管理和内控制度建设的要求与实践,对工会全面实施预算管理的方法、路径进行探讨与思考。     

浅谈基层工会预算绩效评价标准体系构建

<正>2019年12月,全国总工会在出台的《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》中提出,力争用3—5年时间在县级以上工会基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,促进具备条件的基层工会全面实施预算绩效管理,实现预算和绩效管理一体化,不断提高工会资金的配置效率和使用效益。从基层工会具体的实践来看,健全的预算绩效评价机制是提高工会经费使用效益的重要保障,而完善的绩效评价标准体系是做好绩效评价工作的重要基础。     

提升基层工会预算绩效管理水平的路径探索

<正>全面实施预算绩效管理是深化工会财务预算改革、健全完善工会财务管理制度、优化工会资金配置的重要举措。本文从具体实践出发,结合基层工会预算绩效管理现状,分析当下工会预算绩效管理中存在的问题,有针对性地提出解决问题和强化基层工会预算绩效管理的对策。工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的忠实代表。提升基层工会预算绩效管理水平,对于更好发挥工会服务职工作用、助力工会管理科学化、提升工会经费支出管理效能具有重要意义。     

健全工会预算绩效评价指标体系探究

<正>2019年12月,全国总工会出台《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》,提出力争用3～5年时间在县级（含）以上工会基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系的目标任务,为实现预算和绩效管理一体化,不断提高工会资金配置效率和使用效益提供了政策支撑。重庆市总工会围绕健全预算绩效评价指标体系等重点内容,进行了有益探索和实践。一、开展预算绩效管理的现实意义全面实施预算绩效管理是新时代工会财务工作的重要内容,具有重大的现实意义。     

让“讲绩效、重绩效、用绩效”成为习惯——四川省县级以上工会全面实施预算绩效管理的实践与探索

<正>近年来，随着工会经费收支规模的日益扩大，各级工会全面实施预算绩效管理的需求也愈加迫切。2019年，全国总工会出台的《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》提出，“力争用3～5年的时间在县级（含）以上工会基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系”。四川省总工会认真贯彻落实《实施意见》精神，结合全省县级以上工会开展预算绩效管理工作实际，对全省工会实施预算绩效管理的方法、路径和手段进行了有益的探索和实践。一、四川省总工会推进预算绩效管理工作情况省总工会高度重视预算绩效管理工作，坚持将绩效管理理念融入预算编制、预算执行、     

预算绩效管理在高校应用现状研究——基于河南省高校调查分析

<正>全面加强预算绩效管理是是当前及今后一个时期我国财政预算工作的重点,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求。2018年9月,国务院发布了《关于全面实施预算绩效管理的意见》,要求构建全方位预算绩效管理格局,建立全过程预算绩效管理链条,完善全覆盖预算绩效管理体系,健全预算绩效管理制度,硬化预算绩效管理约束。2019年4月,河南省政府出台了《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》,要求省级层面争取到2020年底、市县层面到2022年年底基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,实现预算和绩效管理的一体化。同年4月,河南省财政厅印发了《河南省省级部门预算绩效目标管理办法》《河南省省级预算绩效监控管理办法》《河南省省级预算绩效评价管理办法》《河南省省级预算绩效评价结果应用管理办法》等6个办法的通知,     

对全面实施工会预算绩效管理的几点思考

《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》要求,县级(含)以上工会建立全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。在构建全方位预算绩效管理新格局方面,要求县级(含)以上工会要围绕工作职责、发展规划,以预算资金管理为主线,从运行成本、管理效率、履职效能、社会效应、可持续发展能力和职工满意度等方面实施单位预算绩效管理。在建立全过程预算绩效管理链条方面,要求县级(含)以上工会建立科学准确的评估机制,建立以绩效目标为先导的预算编制模式。     

县级财政全面预算绩效管理的实践探讨——以浙江省宁海县为例

全面实施预算绩效管理是新时代背景下推进中央和地方治理体系和治理能力现代化的内在要求,也是深化财政预算体制改革、打破预算资金分配的固化格局的着力点和突破口。为深入贯彻落实中共中央国务院、浙江省宁波市委市政府关于全面实施预算绩效管理的各项要求,本文从宁海县预算绩效管理评价工作的现状和取得的成效出发,分析预算绩效管理面临的困难与挑战,并提出了相关探索建议,以切实提高绩效评价工作水平。     

内蒙古：以预算绩效管理为突破口 推动财政工作向纵深发展

<正>全面实施预算绩效管理是以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩、统揽全局作出的重大战略决策,是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容。2017年,党的十九大报告提出,“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理”,将预算绩效管理提升到一个前所未有的高度。     

新形势下工会预算绩效管理的实践与探索

近年来,工会经费收支规模日益扩大,新《工会会计制度》的实施对工会财务管理质量也提出了更高的要求。因此,各级工会越加迫切地落实全面实施预算绩效管理工作。为务实推动工会预算绩效管理工作,强化绩效目标引领,本文从实际情况出发,通过对工会财务工作当前的基本情况、新形势下实施工会预算绩效管理的重要意义进行阐述,剖析当前工会预算绩效管理存在的主要问题,并提出具体实施过程中相应的对策和建议,来提升工会财务预算编制的科学性和精准度,夯实工会预算绩效管理基础,提高工会财务预算管理效率,实现工会预算绩效的最大化,推动工会事业不断发展。     

中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见

正2018年9月1日全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。为解决当前预算绩效管理存在的突出问题,加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,现提出如下意见。一、全面实施预算绩效管理的必要性     

基于新《工会会计制度》下工会预算绩效管理探究

<正>2022年1月1日，新《工会会计制度》在全国各级工会组织范围内实施后，全国总工会有关领导强调，工会要以全面实施新《工会会计制度》为契机，大力推进全面预算绩效管理，建立绩效评价结果与预算安排挂钩工作机制。这标志着在新《工会会计制度》下，工会预算绩效管理实现了从探索实践向全面实施的转变。本文正是在这样的背景下，对工会预算绩效管理进行探究。     

政府部门财政支出绩效评价问题研究——以福建省南平市直属单位为例

党的十九大报告提出"建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理",将绩效管理提升到一个前所未有的政治高度。全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容。财政支出绩效评价是完善公共财政管理制度的必然要求,是深化预算改革的方向选择.     

浅议加强工会全面预算绩效管理

<正>全面实施预算绩效管理是党中央、国务院作出的重大战略决策部署，是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求。近年来，从中央到地方各级党政机关，从全国总工会到省级总工会，陆续出台了一系列预算绩效管理相关文件、     

绩效管理中的专家角色:位与为

背景材料:全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容。在当前大规模减税降费、政府过紧日子的背景下,加强预算绩效管理尤为重要,其中如何发挥专家的作用,是一个重要发力点。2018年9月《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发[2018]34号)提出,要建立专家咨询机制,引导和规范第三方机构参与预算绩效管理。     

试论地质勘查行业实施全面预算绩效管理

中共中央、国务院2018年9月1日印发《关于全面实施预算绩效管理的意见》指出:全面实施预算绩效管理是实现我国治理体系和治理能力现代化的客观需要,是优化财政资源配置的关键措施。概括起来就是全方位、全过程和全覆盖。全方位是要在政府、部门、单位、政策、项目所有层级实施预算绩效管理;全过程是围绕预决算所有环节开展事前绩效评估、突出绩效目标管理、加强绩效运行监控、全面开展绩效评价和强化绩效评价结果的公开以及结果应用;全覆盖是指除了完善一般公共预算绩效管理体系外,要将政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算全部纳入绩效管理。