乡贤人才参与乡村全面振兴的需求与路径

乡贤文化是中华优秀传统文化的重要组成部分。纵观历史，乡贤群体在乡村场域内具备独特意义。新时代以来，为解决乡村秩序失衡、共识离散、公益虚化等问题，需要乡贤人才回归乡土。乡贤人才赋有地域性、示范性、公共性、崇善性，以乡贤嵌入县域内地方组织、规范乡贤个体行为范式、完善乡贤治村制度体系保障、加强乡村公益共同体建设，来优化乡贤内嵌乡土的具体路径，发挥着乡贤人才凝聚乡村振兴合力、推进乡村全面振兴的重要作用。     

浙江湖州“两进两回”力破人才“五难”问题

正近年来,浙江省湖州市深入贯彻落实中央及有关乡村人才振兴决策部署,加大乡村人才培育力度。2019年,湖州出台《关于推进乡村人才振兴的实施意见》,确立了"人才引领助推乡村振兴战略示范区建设行动"的战略地位,全面构建科技进乡村、资金进乡村、青年回农村、乡贤回农村"两进两回"长效机制,着力破解乡村人才引不进来、沉不下去、活不起来的窘境,乡村人才队伍逐步健全。     

人才队伍建设是国土资源新型智库建设的关键

新型智库在中国经济转型背景下应运而生,人才队伍建设是智库建设的关键要素。智库是人才的蓄水池,人才队伍建设的科学合理性是制约智库发挥政策影响力的重要因素。从加强智库人才队伍建设的意义出发,梳理国土资源系统人才队伍建设的基本情况,分析人才队伍建设存在的问题,提出了加强智库人才队伍建设的一些建议;(1)优化智库人才队伍建设的体制机制;(2)完善和优化智库人才队伍结构配置;(3)健全人才认定与评价机制;(4)创新人才培养机制与激励机制;(5)加强智库文化建设。     

培养乡村人才推进农业农村现代化问题研究

要在乡村全面推进农业农村现代化,离不开乡村人才的参与和实践。目前,随着乡村振兴的不断推进,我国在乡村人才培养方面面临着诸多问题,如乡村人才匮乏,优秀人才流失严重;乡村人才的培养机制不完善,培养能力亟待加强;乡村人才队伍建设保障政策不完善,难以留住人才等。针对这些问题,提出了要为农村地区保障人才供应,促进乡村发展的对策和建议,包括积极引导鼓励大学生返乡就业、创业;推动农业主体升级,实行教育培训;完善人才保障机制,防止人才流失。     

人才强国战略背景下农村人才队伍建设探究

农村人才队伍建设是实现乡村振兴伟大战略目标的基础,是解决当前我国“三农”问题的重要手段。在人才强国战略背景下,切实落实国家相关政策,积极完善农村人才队伍建设体系,不仅能够改善当前农村经济发展现状,还能推动“数字乡村”的改革进程,这对解决城乡发展不平衡问题有举足轻重的作用。由此可见,我国作为农业大国,要想更快、更稳地从“站起来”“强起来”过渡到“富起来”,就必须加大对农村人才队伍的建设力度,刺激乡村经济发展,进而实现乡村振兴。基于人才强国战略背景,论述了农村人才队伍建设的重要意义,分析了当前我国农村人才队伍建设过程中存在的问题,提出针对性的解决对策,以供参考。     

乡村振兴背景下农村人才队伍建设研究：以N市Z镇“1+N+4”模式为例

近年来,N市Z镇通过实施“一揽子机制、N项措施和4类发展路径”推动本地农村人才建设,但仍存在相关政策支持不足、政策体系不健全、培养的内容及形式与实际需求不相符、培养机制不完善、基础设施落后、发展空间不足、人才流失不断加剧等问题。为完善Z镇农村人才的队伍建设,可从强化顶层设计、健全农村人才政策体系、完善农村人才培养机制、提升农村人才培养实效、改善农村基础设施条件、为农村人才发展提供有力保障等方面入手,加强农村人才队伍建设,为乡村振兴提供强有力的人才保障。     

乡村振兴背景下乡贤文化的价值思考——以江苏省睢宁县为例

党的十九届五中全会首次提出实施乡村建设行动,把乡村建设作为"十四五"时期全面推进乡村振兴的重点任务,摆在了社会主义现代化建设的重要位置。推进乡村建设需要招才引智,让想为家乡作贡献的各界人士投身农村发挥作用。新形势下如何重塑和促进乡贤文化的创新性发展,最大限度地发挥在农村发展中的时代价值,正逐渐成为一些地方探索实践的课题。论述了乡贤文化在乡村振兴中的价值以及乡贤文化的研究现状,分析了睢宁县乡贤文化的建设路径。     

乡村人才队伍建设思考

乡村振兴战略是新时代我国农业农村工作的重要指导方略,乡村人才是实施乡村振兴战略最具有活力的因素。加快推动高质量乡村人才队伍建设,既有助于提升劳动人民的素质,也有助于高效利用乡村自然资源,更有助于促进农业增效、农民增收。但受多种因素的影响,当前我国乡村人才队伍建设还存在着诸多问题。因此,需从当前制约我国乡村人才队伍建设的主要困境入手,积极推进乡村人才队伍的建设,为扎实推进乡村振兴战略落实落地与加快推进农业农村高质量发展提供有力的人才支撑。     

苏州产业结构转型升级与高技能人才队伍建设

随着苏州产业结构转型升级的稳步推进与发展,新形势下高技能人才队伍建设呈现出一些与之不适应的问题。本文对现阶段苏州高技能人才培养建设问题进行了重点分析与研究,从建立和完善高技能人才引进机制、探索多元化的高技能人才培养机制、建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的高技能人才激励机制、完善高技能人才服务体系等四个方面构建新形势下苏州高技能人才保障机制。     

从乡贤回归 走向乡村善治

<正>乡贤文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分,是一个地域的精神文化标记,是连接故土、维系乡情的精神纽带。在新的时代背景下,乡贤正被赋予新的内涵,是当下农村社会治理的重要资源。浙江多措并举、多管齐下,积极培育和吸引在外或本地经商、从政、为学的"能人""贤人""名人"等新时代的乡贤回归农村,参与、支持、投资新农村建设,破解乡村社会治理缺人才的问题。"乡贤参事会协商文化村治模式"获2016中国     

新发展阶段科研单位人才队伍建设对策研究——以A科研院为例

以A科研院为例,探讨了科研单位人才队伍建设中存在的高层次人才断层、人才结构性短缺、干部队伍固化、人才制度不畅等问题。分析当前科研单位面临的发展机遇和形势,提出了创新人才发展机制体制、优化人才队伍结构、完善人才培养工作体系等对策措施,为提升科研单位人才队伍建设水平提供思路和方法。     

新时代推进乡村文化建设全面振兴的路径研究

乡村文化以其特有的稳定性、惠民性、融合性、创新性,成为实现乡村全面振兴的精神动力和实现中华民族伟大复兴的助推器。近年来,全面推进乡村文化振兴取得显著成就,同时面临着乡村文化遭受多元文化冲击、专业化人才队伍建设力度不足、文化资源开发利用缺乏创新、文化产业竞争能力不强等建设困境。相关人员需在创新文化内容、完善人才支撑、推动文旅融合、加强数字赋能等方面作出努力,不断推进乡村文化现代化发展。     

数字化推动农村现代化建设的现实困境与优化路径

数字乡村是促进乡村振兴和实现共同富裕的重要路径。数字乡村与共同富裕的逻辑关联主要表现为数字乡村建设是推进共同富裕的工具、共同富裕是数字乡村建设的价值目标。目前，中国数字乡村建设推动农村共同富裕面临诸多挑战，主要表现在数字乡村政策法规缺位、数字乡村治理体系不完善、数字乡村建设人才匮乏、个人数字权益保护力度薄弱等。这些问题极大地制约了数字乡村高质量发展和乡村振兴的实现。需要通过加强数字乡村顶层设计、完善数字乡村治理体系、健全数字人才培养体系、强化个人数字权益保护等路径更好地推动数字乡村建设，最终实现共同富裕目标。     

青年乡贤参与农产品产销体系数字化建设路径分析——以丽水市为例

在全面推进乡村振兴的过程中,青年乡贤通过普及数字化经营理念、投入数字化经营资本、融入数字化经营技术和输入数字化经营人才等路径积极推动农产品产销体系的数字化建设,成为数字乡村建设中的重要力量。以丽水市为例,分析了当地青年乡贤参与农产品产销体系数字化建设的路径,以供参考。     

怎样加强人才队伍建设

<正>近年来,黑河分行强化党建引领,积极实施"人才强行"战略,搭建人才培养平台,完善人才考核选用机制,发现人才、培养人才、集聚人才,促进了业务经营目标的实现。如何把握人才成长的内在规律,不断优化人才成长的环境,强化人才队伍建设,服务农业供给侧改革、服务农发行改革发展,是我们需要长期研究思考和不断探索创新的重要课题。本文结合农发行黑龙江省黑河市分行人才队伍现状,对农发行人才队伍建设     

动态

<正>1教育部公布高等学校乡村振兴科技创新行动计划《行动计划》提出,力争通过五年时间,逐步完善高校科技创新体系布局,强化高校科技和人才支撑体系,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。《行动计划》明确,实施高校服务乡村振兴七大行动,包括科学研究支撑行动、技术创新攻关行动、能力建设提升行动、人才培养提质行动、成果推广转化行动、脱贫攻坚助力行动、国际合作提升行动,发挥高校在服务乡村振兴和脱贫攻坚中的重要作用。     

乡村振兴视域下乡村文化建设的路径探析

随着乡村振兴战略不断推进,乡村文化建设作为乡村振兴的重要组成部分已取得了很大成效,但仍面临着一些问题和挑战,如乡村文化建设主体缺失、乡村文化发展滞后、文化治理机制不完善、公共文化服务体系不健全等。乡村振兴视域下,从建设主体、文化融合、治理机制、公共文化服务体系等方面提出相应举措,以提升乡村文化建设水平,增强乡村振兴实效。     

乡村振兴下乡土人才队伍的建设与研究——以六盘水市水城区为例

为了切实推动乡村振兴，提高政策推行质量，采用实地调研及数据统计分析方法，通过对六盘水市人才队伍内外部环境资源的考量、相关人才保障制度的研究，深入分析六盘水市对乡土人才队伍的路径研究及建设乡土人才队伍的可行性与必要性。要想进一步开展乡村振兴工作，六盘水市亟须解决乡土人才队伍建设问题，建议以教育振兴促进人才振兴，加强六盘水市乡村教师队伍建设，重视人才队伍资源整合，建立乡土人才专家库，将高学历人才、“土专家”“田博士”等人才纳入专家库，保障乡土人才队伍的福利待遇。     

智慧养老服务人才队伍建设思考

随着我国人口老龄化程度日益加深和新一代信息技术的发展,智慧养老成为提升养老服务水平的一个重要途径,对智慧养老专业人才需求也将急速增长。当前我国智慧养老服务还面临高素质复合型人才匮乏、人才培养体系不完善等许多困境,因此需要通过完善人才培养体系、探索多方合作人才培养模式、做好制度和环境保障等措施,加快智慧养老服务人才队伍建设,助力我国智慧养老服务发展。     

青岛市海洋渔业人才队伍建设的思考

人才队伍建设是海洋渔业发展的重要支撑力量。青岛作为一个美丽的沿海城市,海洋渔业人才队伍建设成绩与不足并存。全面分析青岛海洋渔业人才队伍建设不足的原因,从不断优化海洋渔业人才聚焦环境,建立健全海洋渔业人才开发、管理体系,全面完善、落实海洋渔业人才政策体系等方面提出了具体措施。