做好“育选管聚”四篇文章 加强青年税务干部队伍建设

<正>近年来,税务系统认真贯彻落实党中央要求,着力建设高素质专业化青年税务干部队伍,为税收事业发展提供强劲支撑。笔者认为,在加强青年税务干部队伍建设过程中,应做好“育选管聚”四篇文章。塑造干部特质,做好“培育人”的文章注重思想淬炼,教育青年坚定理想信念。加强理论学习,打造“线上+线下”青年学习平台,推动党支部、团组织和青年理论学习小组开展跨支部、跨小组、     

认真抓好青年职工的思想政治工作

<正>三明市人行十分重视并认真抓好青年职工的思想政治工作,受到当地党、团组织的好评.其主要做法是:开展各种读书学习活动,提高青年的政治素质、业务素质和文化素质.一九八五年,由市人行牵头,与几家专业行组成以青年为主的读书巡回演讲团,到各县演讲;一九八六年市分行举办了“三八”妇女演讲比赛.根据青年特点,分行共青团组织积极开展团的各项活动,如:以谈理想为主题,办起了《求索》团刊;成立了“青年金融理论研究小组”,引导青     

人才奔涌人才奔涌“税才谷” 点亮光谷的新未来

<正>国家税务总局武汉东湖新技术开发区税务局深耕“税才谷”人才培养163工程,以党建为引领,以“光谷青年税苑”为平台,以6个青年理论学习小组为核心,全面加强青年人才队伍“思想政治、业务能力和作风示范”三项建设,     

对青工思想政治工作要做到几个结合

<正> 1、正面灌输和自我教育相结合。求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。建设有中国特色社会主义的理论,是马克思列宁主义同中国实际相结合的最新成果,是当代中国的马克思列宁主义。向青年职工灌输马克思列宁主认和毛泽东思想,就要以组织学习建设有中国特色社会主义的理论为中心内容,提高其政治觉悟和认识能力。同时,要认真组织青年职工学习邓小平同志的战略思想和理论观点,学习他运用马克思列宁主义立场、观点和方法研究新情况、解决新问题的科学态度和创新精神。自我教育就是从唯物主义辨证思想出发,充分发挥人民群众在教育过程中主动性、自觉性,鼓励青年职工自己教育自己。用     

发挥党建赋能作用 以高质量党建促进业务高质量发展

<正>近年来,随着中国工商银行长春金融研修学院（下称“长院”）员工的新老更替,长院青年员工数量占比逐年提高,可以说,青年已成为长院教育培训业务发展的主力军。为满足青年党员干部学习马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想,以及学习“四史”的需要,不断提升广大青年党员干部的政治理论素养,以理论武装头脑、指导实践,长院学习资源研发部党支部与纪委办公室党支部联合试点,共同搭建了“青年学苑”平台（下称“平台”）,     

谈谈如何开展青年金融研究小组活动

组织成立青年金融研究小组,坚持边工作,边学习,边讨论研究,是提高广大青年职工的金融业务理论知识的好办法,是银行青年自学成才的一条可行之路。如何把青年金融研究小组办好,既办得活跃,又具有吸引力,使青年真正学到知识呢?我们萍乡市工商银行营业部在组成第一个青年金融研究小组后,就这个问题征求青年们的意见时,大家纷纷献策。现将部分意见概述如下。——“为中华之崛起而读书”是我     

发挥职能作用推动工会工作上层次——工行山东聊城临清支行“职工之家”建设成绩斐然

工行临清支行工会委员会狠抓规范化建设，多层次提高员工素质、改善工作环境、参与经营管理、维护会员权益，在全行营造了“小集体，大家庭”的和谐氛围。先后被中国金融工委和山东省总工会命名为“模范职工之家”，被山东省总211会命名为“山东省女职工先进集体”。股改上市以来，他们进一步强化“职工之家”建设活动，投入资金10余万元，进行改扩建并扎实开展各项活动，建家环境明显改善，工会工作进一步活跃，“职工之家”焕发出新的生机和活力。     

把工会帮扶打造成创建创建“职工之家”的响亮品牌

近年来,我们公司工会围绕职工群众的新期盼、新诉求、新期望,从大处着眼,小处入手,踏踏实实为群众办实事、解难事、做好事,想职工所想、急职工所急,努力让工会成为最受信赖的“职工之家”。     

“学在组里 干在队里”点亮青年成才之路

<正>国家税务总局合肥市税务局坚持以党建引领青年干部培养工作,紧扣青年干部特点和成长需求,探索“学在组里干在队里”人才培养机制,以青年理论学习小组、青年业务学习团队为平台,强化政治和业务学习,引领青年干部激活力、添动力、提能力;以青年突击队、志愿服务队为载体,加强实践历练,激励青年干部展朝气、彰锐气、扬新气。     

创建“职工之家” 营造“家园文化”——太和县农行职工之家创建纪实

近年来，太和县农行紧紧围绕中华全国总工会和中国金融工会的建家标准，以建家活动作为开展各项工作的有效载体，把支行真正办成了民主之家、温馨之家、学习之家、娱乐之家，有效地调动了全行员工的积极性、创造性、主动性，各项工作一年一个新台阶，创造了良好的经营效益。支行先后被中国金融工会授予“模范职工之家”、被农总行授予“法制建设先进单位”和全国“三个代表”学教先进县支行等荣誉称号；     

做实服务提效益 聚焦公益创品牌

<正>2022年以来,中国职工之家认真落实全国总工会本级企事业资产工作座谈会精神,围绕中心、服务大局、做强主业,坚持做实服务提升效益,聚焦公益擦亮“工”字品牌,推进职工之家高质量发展和工会资产保值增值,实现由简单服务向系列服务转变、由大众口碑向品牌经营转变、由经验管理向规范管理转变,精心打造高度融合的职工服务阵地和具有工会特色的服务品牌。     

打造“五心”职工之家 奏响和谐发展乐章

工行湖北省分行营业部江南支行是营业部龙头大行,在营业部考核排名一直保持领先地位,利润、经济增加值和人均中间业务收入三大指标连续多年在营业部排名第一,先后获得“总行模范职工之家”“武汉市五一劳动奖状”“省创建文明行业先进单位”“武汉市文明单位”“省分行先进单位”和“先进基层党组织”“营业部先进单位”和“先进基层党组织”等荣誉称号。2011年10月,在营业部竞争力提升改革后,江南支行经充实重组更名为新的武昌支行,成为总行重点支行,作为营业部规模最大的一级支行,新武昌支行坚持以建设“五心”职工之家为抓手,使支行职工之家成为员工“共同的家”“温暖的家”“文化的家”“心灵的家”和“创优的家”,构建了和谐的发展环境,创造了良好的经营业绩。     

抓基础 建制度 促规范 上台阶——工行通辽分行工会建设“模范职工之家”札记

工行内蒙古通辽分行设二级分行工会委员会1个,工会办公室1个,一级支行工会组织8个。多年来,该行工会紧紧围绕业务经营,狠抓工会工作规范化建设,积极参与经营管理,切实发挥职能作用,维护广大会员的合法权益,为改革和发展做出了重要贡献。全行先后被内蒙总工会和总行工会命名为“模范职工之家”2个,被中华总工会命名“模范职工之家”1个,被内蒙分行命名“先进职工之家”4个,“合格职工之家”1个,被全国妇联命名“巾帼文明岗”1个,全国“工人先锋号”1个。     

基层农行职工建家的实践与思考

随着金融体制改革的不断深入,基层农行职工家工作面临着许多新情况,也遇到一些新问题。如何以“三个代表”为指导方针,在新形势下抓好“职工之家”建设、发挥工会组织应有的作用,是农行工会干部在实际工作中必须面对和研究的重要课题。作者通过多年的工作实践和学习,联系罗田农行工建家的实际,对当前基层农行职工建家存在的困难和问题进行分析,并提出一些建议,与各位领导和同仁商榷。     

创建“职工之家”营造“家园文化”——太和支行职工之家创建记实

日前，省分行党委副书记、副行长谢利克一行到太和县支行进行工作调研，对该行长期注重“职工之家”建设，充分调动员工积极性的做法给予了肯定，并就进一步推广做好“职工之家”建设，加强全行企业文化建设等方面的工作提出了要求：一要进一步在总结“民主型、温馨型、学习型、娱乐型、爱心型”职工之家建设的基础上，突出重点，将“五型”职工之家建设在全行发扬光大。工作中坚持职代会制度，切实发挥工会的“民主监督、民主管理、职工教育、维护职工权益”四项基本职能。疏通领导和员工间的渠道，保持“言路”畅通。二要进一步提升“职工之家”的层次。在实施过程中注意形成一种积极向上的企业文化，让“把农业银行建设的更加美好”成为全体员工的共同愿景，推动工作长足发展。要加强合规文化建设、加强尽责文化建设、加强执行力文化建设。不同阶段有不同的主题，当前全行上下必须要把加强执行力文化建设做为工作重点来抓。三要进一步加强“职工之家”建设，在环节上和解决职工困难上下功夫。能为职工谋利益的事要早做、多做，一时不能做的要向员工解释好。要办实事，不空谈。让广大员工深刻体会到上级的关怀，使员工对农行的前景更加有信心，对工作能尽心，在和谐的氛围中工作更顺心。[编者按]     

把基层工会组织建成“职工之家”

这几年我们西安土门办事处工会,认真整顿基层工会组织,建设“职工之家”,带领广大职工,围绕银行各个时期的工作中心,努力工作,取得了一些成绩。去年经西安市金融工会按建设“职工之家”的六     

图片报道

中国金融工会全国委员会于4月25日在北京人民大会堂隆重举行全国金融系统优秀工会干部、“职工之友”暨“全国金融模范职工之家”表彰大会。中国金融工会全国委员会主席何界生在讲话中要求金融系统各级工会组织和广大工会干部引导广大职工在构建社会主义和谐社会中有所作为。全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲到会并亲切接见了金融系统优秀工会干部、“职工之友”、“全国金融模范职工之家”的代表。陈齐坤韩延松摄影报道图片报道@陈齐坤 @韩延松     

加强青年思想政治工作

<正>近几年来,银行系统青年职工大量增加.因此,做好他们的思想政治工作,是金融系统新时期开展思想政治工作的重点,现就此谈谈个人的看法.一、要加强青年思想的动态预测.今后几年,银行青年职工的思想动态将起三个方面的变化:1.改革使更多的青年人进入领导班子,业务骨干和工作在第一线的职工更为年青化,新老“代沟”逐渐消失,同时出现青年之间的“坎沟”;2.更多的青年上电大、业大、职大、函大深造,崇尚知识,渴望成才,成为青年的一大趋势.但工学矛盾更加突出,有可能成为思想政治工作的重要内容;3.青年对枯燥无味的“政治活动”和空对空的说教越来越不感兴趣,对当今世界新潮流、新技术革命很关注,对具艺术性的思想言论更为喜爱.     

里根经济学对中国的启示（下）

未来,中国的经济发展迫切需要凝聚改革共识,也强烈呼唤能促进改革的新供给经济学,并在这个理论框架下探讨“顶层设计”和“系统改革”。为此,中国一些主流经济学家开始关注“新供给经济学”理论对中国改革实践的指导意义,他们的理论主张被冠以中国式“新供给经济学”。目前,以小组团队形式集体研究新供给经济学理论的经济学者有：财政部财政科学研究所所长贾康、国家发改委规划司司长徐林、深圳创新投资集团有限公司总裁李万寿、中国人民银行货币政策司副司长姚余栋、国家开发银行研究院副院长黄剑辉、国务院发展研究中心研究员刘培林、中国人民银行营业管理部副研究员李宏瑾。     

昆明安宁支行获荣誉称号

日前,富滇银行昆明安宁支行荣获省委办公厅和省政府办公厅联合表彰,被授予“省级文明单位”称号。近年来,富滇银行昆明安宁支行始终以“创新创建思路、丰富创建内涵、突出创建特色”为重点,把文明创建活动贯穿于业务发展全过程,切实加强精神文明建设,不断丰富和创新文明创建活动载体,努力增强员工的创先争优意识,积极深入开展省、市级“文明单位”、“职工之家、职工书屋”、“青年文明号”、“道德讲堂”等丰富多彩的文明创建活动,先后荣获安宁市文明单位、昆明市文明单位、省直机关及总行“合格职工之家”、“职工书屋”等荣誉称号,取得了明显的创建成效。