县域SPD成下一个蓝海市场

<正>2023年12月,国家卫生健康委等10部门联合印发《关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的指导意见》,其中明确提出要加强药品耗材管理,统一采购配送,整合县域医共体现有资源,合理建立信息数据等管理中心。     

新医改背景下县域医共体财务共享中心构建探析

当前,我国医疗改革要求以县级公立医院为牵头单位,建设县域医共体,实行财务集中核算。在县域医共体人、财、物三要素统一调配,医疗等业务统一管理,并设立财务结算中心、审计中心等部门,并且牵头医院负责医共体内人、财、物统一管理。因此,传统的医疗机构管理方式已经不能适应医疗改革的需要,构建县域医供体财务核算中心已成为必然趋势。本文在分析新医改背景下县域医共体财务共享中心构建的重要性基础上,深入探讨了县域医共体内财务管理模式存在的问题及构建财务共享中心的必要性,并提出了县域医共体财务核算中心的构建路径。     

广东省Y市居民对县域医共体的认知和就医需求的调查与思考

文章采用随机抽样的方法通过问卷星对150名广东省Y市居民对县域医共体的认知程度和就医需求进行调查,提取汇总数据后,采用SPSS对调查的数据进行分析,探究医共体运行现状及医共体建设存在的困难和问题,为完善县域医共体政策,推动县域医共体改革提供参考。研究结果表明,广东省Y市居民对医共体建设现状的认知程度总体偏低;基层医疗机构主要具有距离较近、就医便捷,人流量小、就医方便省时间和就诊收费相较于大医院低的优势,但存在医疗设备不完善或不先进,医护人员技术水平不过关、人才匮乏和药品储备不齐全等不足,因此需要进一步加大医共体建设的宣传力度,转变传统的就医模式,提升基层医务人员专业技术和服务水平,优化基层医疗机构的资源配置。     

基于制度经济学视角下的医疗组织药事管理创新浅议

随着国民经济和社会卫生事业的发展,我国医疗卫生费用亦不断增长,特别是药品费用激增,同时药品的安全性、合理性也受到人们的广泛关注。其中医疗组织的药事管理系统在为人民群众提供安全、有效、经济、合理的药品方面有着不可忽视的作用。本文以制度经济学理论为基础,通过对相关文献分析并结合实际情况,讨论当前医疗机构药事管理系统存在的缺陷,且提出相应的建议措施,对医疗机构药事管理系统的改进起一定借鉴意义。     

切实加强成本管理全面推进医院改革

医改革与建议院改革是城镇医药卫生体制改革的主体。医院要实现社会效益和经济效益最优化之目的,必须实行全面改革,而加强医院成本管理和成本核算,降低医药费用,则是改革的主要目标。一、医院成本管理是卫生改革的必然要求“用比较低廉的费用提供比较优质的服务,努力满足广大群众的基本医疗要求”,是卫生战线落实“三个代表”,尤其是代表人民群众根本利益的具体体现。医院作为医疗服务的卫生事业的前沿窗口,是医药费用的主要发生地。医药费用不合理增长甚至虚高,病人负担加重,群众权益受损,会直接影响党和政府同人民群众的血肉联系。医院医…     

医疗卫生管理的政策研究

复旦大学郝模教授在国家自然科学基金（批准号：７９２７００４５等３项）的连续资助下，在医疗卫生管理领域取得了突出的成绩，为政府提供了许多重要的政策建议并被采纳，具有明显的经济与社会效益。其成果表现为： １．建立了“医疗卫生资源浪费恶性循环模型”。该模型定性和定量解释了当前社会各方面医疗费用负担过重、药品市场混乱、资源利用率低下等问题的产生过程，确定了焦点所在、严重程度、根源和作用机制；解释了恶性循环下卫生系统与社会的不协调及其消极影响；建立了医疗费用的社会承受能力和费用增长合理度评价方法；提出了相…     

和谐社会视野下高额医疗费用控制的路径选择

关注民生是和谐社会的本质价值.但近年来,群众看病难、看病责的呼声日高.导致群众看不起病的其中一个主要原因在于医疗费用的过快增长,而改革医疗服务价格体系是合理控制医疗费用过快增长的有效治理路径.     

确定合理科学医疗费用的有效途径

面对我国医疗费用总额不断增长的现状,对其增长原因进行全面深入的研究,分析医疗价格的市场调节和政府调控、医疗价格与医疗体制及医疗费用自身的变化规律等诸多因素,确定合理科学医疗费用的有效途径,建立以医疗保险费用为标准的供方支付体系,从而对医药成本进行系统、全方位的控制,是医疗卫生事业健康发展的重要保障。     

县域医共体财务管理“一体化”模式探讨

本文以安吉县为例,根据“县域医共体应当对成员单位财务实施统一管理”的要求,分析县域医共体财务管理中存在的问题和挑战,在此基础上,提出县域医共体财务管理“一体化”模式及其实施对策,可为县域医共体财务管理工作的顺利开展提供依据和参考。     

医院绩效工资的探讨

<正>研究和探讨国有非营利性医院医疗卫生人员的薪酬分配制度,对提高医疗卫生服务质量和效率、进行合理的成本核算和定价、理顺医院及医务人员的补偿机制、控制医疗费用适度增长、促进卫生事业的健康发展具有重要意义。医院薪酬分配的目的在于通过合理的绩效评价与指标考核手段发挥经济杠杆的激励作用和导向作用。     

医卫资源再布局

国务院常务会日前讨论通过《全国医疗卫生服务体系规划纲要》,要求继续深化改革,坚持政府主导与市场机制相结合,优化医疗资源配置,尽可能让群众看病少花钱、更方便,有效预防和治疗疾病。为推进医疗资源配置更加合理,切实解决“看病难、看病贵”问题,《纲要》明确了分级设置各类公立医院、大力发展社会办医、科学布局优质医疗资源、强化功能布局与分工协作、加快推进公立医院改革五项重点任务。2015年是我国深化医改的第六个年头,新年不久国务     

我国医疗卫生费用增长的成因分析

运用现代经济学原理，从医疗卫生费用产生的整个链条来全面、系统地分析了我国医疗卫生费用增长的深层次原因，提出政府是导致医疗卫生费用不合理增长的主体因素。     

我国“以药养医”模式存在的主要问题与改革思路

随着生活水平的提高,人们越来越关注自身的健康,也因此对国家的医改政策和方案极为关注。近来缓解人民群众看病贵、看病难,进行医疗卫生体制改革,抑制医疗社会服务过程中药品费用的过度增长,减轻人民群众看病负担,已成为政府和人民群众关注的热点问题。缓解群众看病难,要让群众看病快捷,更要努力把群众的医药费用负担减轻,前者涉及医疗服务的可及性,后者涉及医疗服务的有效性,从某种意义上说后者更重要。     

TDABC在医院精细化成本核算中的运用研究

医疗费用快速增长是目前我国面临的一个重大挑战,尤其是近年来我国经济增速放缓、人口老龄化问题突出,高昂的卫生支出,将会给个人、政府及社会带来巨大压力.而导致医疗费用快速增长的原因有很多,包括人民群众医疗需求增长、物价上涨、新材料运用等,但是如果医院经济管理不善和诊疗效率低下,也会造成严重的资源浪费和费用增加.面对这样的问...     

实现公立医院高质量发展应加强考核管理

纵观全球经济的发展,我国经济已经进入高速发展的时代,完全有能力加速医疗卫生事业的发展,有力量扩大优质的医疗资源,来满足人民群众对身体健康的需求.随着医疗改革的不断深入,需要我们实现公立医院的高质量发展,从而满足人民群众的美好愿望.     

不发达县域经济发展的思考

县域经济是国民经济的基础单位,发展县域经济微观上是发展民生经济,宏观上可以促进区域经济的实力提升,壮大国民经济。如何使不发达县域经济摆脱落后状态,如何促进经济资源要素的合理开发、利用,如何使不发达县域经济得以发展,激活不发达地区县域经济发展前景。对我国经济可持续发展具有重要的现实和战略意义。     

不发达县域经济发展的思考

县域经济是国民经济的基础单位,发展县域经济微观上是发展民生经济,宏观上可以促进区域经济的实力提升,壮大国民经济。如何使不发达县域经济摆脱落后状态,如何促进经济资源要素的合理开发、利用,如何使不发达县域经济得以发展,激活不发达地区县域经济发展前景。对我国经济可持续发展具有重要的现实和战略意义。     

当前“看病难 看病贵”的症结及综合治理之策

从“医改基本失败”论到天价医疗案，医疗卫生改革已成为当前社会广泛关注的焦点问题，而医疗卫生事业矛盾的核心在于群众看病难、看病贵。看病难、看病贵的一个直观体现就是医疗费用的快速增长远远超过了国民经济和居民收入水平的增长。根据2003年第三次国家卫生服务调查结果，我国医疗服务费用增速超过人均收入的增长，医药卫生开销成为家庭食物、教育支出后的第三大消费。从1990年到2004年，全国综合医院的门诊费用上涨了大约11倍、住院费用上涨了约9倍，而同期城乡民众的收入仅上涨了约6倍和4倍多。更为重要的是，将近五成（48．9％）的居民应就诊未就诊，近三成（29．6％）的居民应住院而未住院，这集中反映了群众看病难、看病贵基本状况，成为当前医疗卫生事业发展的突出矛盾。医疗费用的超常快速增长，导致普通民众看病贵，看病贵又导致了医疗服务对于低收入者的可及性变弱，导致看病难。看病难、看病贵问题形成的原因是多方面的，其根源主要有以下几个方面。     

浅析医院人力资源管理现状及对策研究

随着我国医疗卫生体制改革的深入,新形势下医疗卫生行业的竞争已经逐渐演变为人才的竞争。就目前我国各大医院的情况来看,现有的医疗资源已经无法满足人们不断增长的健康需求,迫切需要有效的管理制度来合理配置医疗资源,调动医疗人员的工作积极性,留住人才,解决人才不足,对提高人民健康水平,推进我国整个医疗卫生事业的发展具有重要意义。     

公立医院绩效工资改革对医疗费用控制的影响

因政府、社会和公众无法承受越来越高的医疗费用,以致控制医疗费用已成为我国卫生政策的核心。随着新医疗卫生体制改革逐步向试点迈进,继年初在公立医院改革试点中取消药品加成以后,9月又提出首先在公立医院实施绩效工资制。医院作为医疗服务的提供者,其自身的改革必然对医疗费用产生重大影响,透明化和科学化的绩效工资的推行,不仅能形成对医疗费用增长的内控制,还能有效提高医疗服务质量。