科技创新之后是思维创新

“你没有一个创新的理念．你永远都不能超前。你永远没有创新的理念．就很难有一个创新的战略，或一个创新的执行力．所以很幸运，尚德公司对这个有-一个很好的团队，同时这个团队也有一个很好的执行力。     

创新办学 创新管理

<正>天津市东丽区小东庄中学校长杨云塔常说,没有创新就不会有发展,就不会有生命活力,更不会有创造力,学校要发展必须大胆创新,只有"变"才会"通",只有"通"才会"灵"。他在办学思想理念上大胆创新,确定了以"学生和谐发展为中心,服务学生、服务社会,培养身体强健品德高尚,心理健康,学习优秀的全面发展的中学生"的办学理念,确立了教师服务思想和学校管理模式。他引导师生     

科技创新制度创新产业创新

创新,一般可以分为科技创新、制度创新与产业创新三方面。科技创新已成为现代社会经济持续发展的主要动力,囚此,它自然就成为创新系统的核心与关键。然而,创新作为一个系统,仅仅有科技创新是不够的。我以为,如果说科技创新是核心,那么制度创新是基础,而产业创新是归结。没有制度创新,就没有科技创新;若没有产业创新,孤立的科技创新     

高职专业人才培养模式创新探析

高职专业人才培养模式创新包括教育教学理念更新、教育管理制度更新和教育教学资源的社会组合。这一创新要求更新教育理念,调整专业定位;深化课程改革,更新教学模式;重视团队建设,提高教学质量;优化产学合作,提升基地内功,实行"双证融通",拓宽专业市场;立德立业结合,搞好综合培养。     

创新是一种行动,更是一种精神

在科技高度发展的今天,创新是一个人乃至一个国家的核心能力,没有创新意识的人永远是在重复别人的老路,没有创新能力的国家永远不能摆脱受制于人的困窘局面.要实现创新想法,丰富的专业技术知识是必不可少的,缺少了所需的专业知识,即便有再好的想法也不能将其实现.职业学校正有这样一群既有创新意识,又有创新技能的优秀学生代表.     

意大利“国家创新日”聚焦企业创新

意大利大学科研部长弗朗西斯科·普罗夫莫在意大利2012年国家创新日活动暨企业创新研讨会的致辞中指出,科研与创新是意大利实现经济增长的重要动力,意大利有实力雄厚的科研团队,也有富于创新精神的优秀企业家,政府将搭建平台,促进产学研部门形成合力。同时,意鼓励科研机构和企业共同参与国际研究计划,将针对即将启动的欧盟"地平线2020计划"开展一系列活动,扩大科研和创新国际合作。     

院校科研团队创新发展的认识

院校是人才培养的摇篮,科研团队作为院校科研的核心力量,对提升院校综合竞争力而言至关重要。当前由于历史问题、理念滞后、文化因素等原因,院校科研团队建设存在人员构成单一、团队凝聚力不足等问题,文章认为可以通过优化团队组织结构、建立完善的管理机制等促进团队创新发展。     

教育创新与考试改革

加快教育制度创新,建立以人为本、适应学生多样化自主发展需要的教学管理体制,是当今教育改革的方向。本文在对"一页开卷"所引发的争议进行综述的基础上,阐明了"一页开卷"作为一种教育思想和考试理念创新的实践意义,指出"一页开卷"的改革必然会有一个逐步完善的过程。     

创新务实 加快发展

天津市信息中心自1995年开始,按照"发展是硬道理"的思想,逐步提出了观念创新、组织创新、机制创新、管理创新、技术创新、文化创新、服务创新的七个创新活动,成为了中心发展的主动力,取得了较好的效果.结合天津市信息中心几年的实践,我们深刻认识到,凡是按照"三个代表"重要思想去做的,中心就快速发展,群众就拥护你;凡是背离"三个代表"重要思想的,发展就慢,群众就会有意见.下面将我们开展创新活动的情况简述如下:     

大学生创新创业团队核心竞争力提升的SWOT分析及策略

组建大学生创新创业团队是时势所趋。大学生创新创业团队核心竞争力的构成要素主要有资本、能力、文化。根据SWOT分析框架,大学生创新创业团队的内部优势主要有:团队所依托学科的优势、团队所具有的人才优势、团队有着共同的创新创业愿景;内部劣势主要有:团队文化欠缺、团队经费偏少、导师的能力与积极性有限。外部机会主要有:创新驱动战略的实施、对创新创业教育的重视、创新创业资金的支持;外部威胁主要有:团队可持续发展存有一定障碍、创新创业活动的不确定性、新一轮科技革命的挑战。大学生创新创业团队核心竞争力提升的策略主要有:创新体制机制,优化团队的组织结构;树立共同愿景,建设优秀的团队文化;重视人才选聘,打造创新创业团队。     

杰弗里·摩尔《公司进化论：伟大的企业如何持续创新》

管理学家彼得·德鲁克曾说：“不创新,就死亡.”比尔·盖茨也曾说：“微软永远离破产只有18个月.”长江后浪推前浪,可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力.创新,说易行难,持续创新更是难上加难.正确的创新,前浪未必死在沙滩上;创新的方向、方式、方法不对,后浪未到沙滩可能就已经死了.“新摩尔定律”的提出者杰弗里·摩尔在他的《公司进化论：伟大的企业如何持续创新》一书中说：“从绝对意义上说,没有一种创新优于或劣于另外一种.一切都取决于你如何理解你所处的市场环境,哪一种类型的创新最有可能给你机会去获得持续有竞争力的差异化.”     

基于科技创新团队特征的培育建议

科技创新团队通常具备明确的创新目标、卓越的团队领导力、有效的创新激励、和谐的创新文化等特征。培育科技创新团队，政府要把握营造环境、激发潜能、因势利导的原则，强化长期性科技创新团队建设和评估，加大对绩优科技创新团队投入。各级科研管理机构要重视团队创新目标的建设，选择和培养好一流的学术带头人，建立合理的人才梯队，通过合理评价与适度激励，促进团队智力整合，推动我国科技创新团队建设，实现更好更快的发展。     

企业的成功在于创新

江泽民总书记说,创新是一个民族进步的灵魂。在当今竞争日趋激烈的世界,我认为企业发展目前最需要的是企业和企业家的创新意识和创新能力。而企业家经营理念的创新则是最根本的创新,它涉及企业制度创新、技术创新、产品创新等一切经营行为的创新活动。经营理念的创新是企业发展进步的先决条件。青岛海尔集团,坚持创世界名牌,实施“大名牌”战略。海尔人的经营理念在五大意识上有创新：质量意识、市场意识、用户意识、品牌意识和服务意识。卓有成效的努力取得了良好的回报。1996年,海尔获得了美国服务协会颁发的全球服务最高荣誉奖——…     

创新铸就文化梦之国

9月28日,宁波文化广场建成试运营。自2008年奠基到如今的落成迎客,历时五年,今天,我们终于看到了这个梦幻般的文化航母下水试航。在这些看得见摸得着的现代化高端设施的背后,不但是建设文化广场的这支造梦团队夜以继日的激情与汗水,更包含着无数前所未有的创新理念与智慧,可以说这是一个用“创新”铸就的梦之国度。     

团队动态能力、创新与研发绩效的关系研究

文章基于复杂产品研发的视角,结合文献分析,将团队动态能力概括为团队学习能力和团队研发能力,将创新分为探索性创新和开发性创新,探讨了动态能力、创新与研发绩效之间的关系,提出了研究假设,构建了理论模型,运用SPSS软件和AMOS软件对102个复杂产品研发团队的问卷调查数据进行统计分析,从而对理论假设进行了实证检验。研究结果表明：团队学习能力和团队研发能力对复杂产品研发绩效有直接作用;团队学习能力通过探索性创新对研发绩效产生间接作用;团队研发能力通过探索性创新和开发性创新对研发绩效产生间接作用。     

西部高校创新团队建设的若干思考

21世纪,学科的渗透、交叉与融合达到了前所未有的程度,高校创新团队建设已是必然,因此加强西部高校创新团队建设已经成为迅速提高学校的学术地位,引领和促进地区方区域经济社会实现跨越式发展,推动“西部大开发”向纵深发展的必由之路.要解决好西部高校创新团队建设的问题,首先,要领导重视,创新人才工作思路,对创新团队建设要进行组织创新和管理创新,要耐心细致做好“堆沙式”的工作,要营造培养氛围,创设专项培养基金,建立激励创新机制,着力进行创新团队建设,唯如此,西部高校创新团队建设才会达到一个新的高度.     

老板与执行力策划

所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。对个人而言,执行力就是办事能力;对团队而言,执行力就是战斗力;对企业而言,执行力就是经营能力。执行力的高低,决定着一个企业的命运。所以,从某种意义上讲,执行力即是生产力,也是利润率。作为老板,你审视过自己的执行力吗？     

浅论电视新闻的创新发展

新闻是新近发生的事实报道,求"新"是电视新闻的生命,是新闻发展的基础,是新闻永远不变的追求,是电视节目永葆活力的"法宝"。新闻只有创新,才能更好地宣传和传播,才能提高竞争实力。电视新闻要出新,记者就应当在机制、观念、选题、报道形式、表现手法、稿件写法、节目包装、人才创新等方面下工夫。     

如何创新工会工作

以"拒绝借口,提升执行力"为契机,实施"凝心聚力工程",发挥工会组织桥梁纽带作用,促进选煤厂和谐、稳定、健康发展。     

书架

上架理由：全世界最知名、最有创新精神的动画制作工作室——皮克斯，充满活力、永远标新立异的精神是好莱坞企业文化和硅谷科技的合作产物。凭借精彩的创意和先进的技术，皮克斯取得一个又—个令人惊叹的成功。本书将要告诉你，皮克斯的出类拔萃不仅仅在于拥有优秀的动画设计者、先进的高科技手段等，最重要的是皮克斯内部即是—个能够最大限度激发员工创新能力的天堂。皮克斯那颠覆好莱坞的崭新思维和管理模式，对于任何想要打造具有创新精神的团队、搭建充满创新氛围的环境的企业都有重大启示。