企业知识管理绩效模糊综合评价

企业的知识管理需要用一定的方法来检验其绩效，绩效的高低对于知识管理起着至关重要的指导作用。本文首先以Teece＆Pisan提出的动态能力概念为基础，建立了一个动态知识管理绩效指标体系，然后对模糊综合评价方法进行了阐述。其中的权重取值采用层次分析法得出。最后，选用一家河南省的公司作为分析样本，对该模型进行了实证研究，对该公司的知识管理绩效做出了判定。     

公路施工企业项目管理团队绩效模糊综合评价研究

为科学、全面地评价公路施工企业项目管理团队的绩效,根据项目管理过程的特点,文章提出了12项项目管理团队绩效评价指标,构建了模糊综合评价模型,并以一个实例来分析论证了该模型的可行性。     

基于三角模糊综合评价法的集群式创新优势的测度研究

创新优势的测度是地区主管部门推动区域产业集群快速发展的重要工作,但目前集群式创新优势测度的指标相对缺乏。在给出集群式创新优势相关概念和内涵的基础之上,识别了集群式创新6个方面的优势。并依据指标选择的条件和设计的原则,以6方面的优势为框架,构建了集群式创新优势测度的指标体系,并进一步给出了具体的评价模型和方法。     

企业人力资源管理能力的模糊综合评价

在构建人力资源管理能力评价指标体系的基础上运用综合评价和模糊数学的相关理论建立了企业人力资源管理能力的模糊综合评价模型，并运用该模型对某企业人力资源管理能力进行了评价，并提出了若干建议。     

开放式创新社区网络的模糊综合评价

以开放式创新社区网络为研究对象,分析了开放式创新社区网络的参与主体,运用模糊综合评价的理论和方法构建开放式社区网络的概念模型。通过研究创新主体间的协同合作和整合共享创新要素的方式,建立开放式创新社区网络创新能力评价指标体系,根据该评价指标体系建立了模糊综合评价模型。实证结果表明:利用所构建的模糊综合评价模型能有效评价开放式创新社区网络的创新能力,企业可依据评价结果进行改进和提升。     

知识结构的多级综合模糊评价

随着科学技术的进步，对人才的知识结构提出了更高的要求。通过对知识结构组成的分析，建立了知识结构综合评价指标体系，提出了知识结构的多级模糊综合评价模型和评价方法。     

施工企业人力资源管理风险模糊综合评价预警模型研究

文章依据施工企业人力资源管理风险的内涵及因素,运用模糊综合评价法构建出完整的施工企业人力资源管理风险预警模型,并将其运用到GQ施工企业人力资源管理风险预警之中,验证了该模型的有效性。     

基于模糊综合评判法的企业知识创新风险评价研究

在揭示企业知识创新全过程中所面临的诸多风险因素的基础上,构建了基于模糊综合评价法的知识创新风险评价模型。通过实践应用,证明构建的知识创新风险评价指标体系及评价方法具有系统性、科学性及可操作性,可以为企业知识创新风险管理提供决策依据。     

建筑工程设计安全的多层次模糊综合评价

建筑工程设计是项目建设的绝对核心,工程设计之间的安全评价比较,是提高工程设计业整体安全管理水平的主要依据之一,但由于影响工程设计安全的因素十分复杂,因此,目前没有一个完善的评价方案。为了准确客观的评价建筑工程设计的安全性能,本文结合建筑业的特点,充分利用国家现有的相关技术和标准,总结出了一套适合现今建筑工程设计的安全评价体系。在此基础上,利用该体系了解和掌握了整体建筑工程设计的安全性,改进了安全工作当中的方式方法,在提供建筑工程设计安全方面有着显著效果。     

自然资源可持续发展模糊综合评价模型

自然资源是人类生存与社会可持续发展的重要物质基础，是决定一个国家经济实力和发展潜力的重要标示之一。自然资源可持续发展问题已引起了理论界和实际工作者的广泛关注。在此，以系统论为基石，构建出以“发展力”和“协调力”为两大支撑功能的自然资源可持续发展评价指标体系，以及模糊综合评价模型。     

企业技术创新能力模糊综合评价

1 .引言在市场经济条件下 ,企业生存发展决定于竞争优势 ,而一个企业之所以能在市场经济中形成竞争优势 ,其关键之一就是其内部是否具有技术创新优势。如何客观有效地对企业技术创新进行考核评价和合理监控 ,以越来越成为企业管理中的一个重要内容。由于技术创新的复杂性 ,在评     

基于素质模型的创新型人才模糊综合评价体系构建

文章阐述了创新型人才的内涵,提出了创新型人才评价指标的构建原则,并通过模糊综合评价理论对创新型人才评价体系的构建进行了定量化的分析和论证。     

企业持续创新能力评价指标体系的构建与模糊综合评价

动态复杂市场环境下,持续创新是任何企业持续发展的根本.笔者在企业持续创新能力理论评述和相关理论界定的基础上,构建出企业持续创新能力评价指标体系,并运用模糊综合评价法对企业持续创新能力进行评价与测度.这对企业识别持续创新的关键因素、挖掘瓶颈因素进而实现持续创新具有现实指导意义.     

中国家族企业的管理创新

中国民营企业经过二十多年的发展已成规模并占据了国民经济的半壁江山,民营企业大多采取了家族企业形式和家族式的管理方法.家族企业在创业初期是高效率的,随着企业的发展壮大,企业走出了艰难的创业初期,进入了规模经营的大发展阶段后,又面临着种种难以超越的发展局限与障碍,迫切需要管理创新.     

基于模糊德尔菲法的企业知识管理创新风险评价研究

在相关研究成果的基础上,定义了知识管理创新风险的概念。分析了知识管理创新风险的相关影响因素,并建立了知识管理创新风险评价指标体系。根据评价指标具有模糊性和难以定量化的特点,利用模糊德尔菲法建立了风险评价模型。选取一家企业进行实证分析,说明该模型在知识管理创新风险评价中的实际可操作性。     

企业竞争力模糊综合评价

企业竞争力是企业所具有并可为企业带来市场竞争优势的特定能力的有机组合,是企业生存和发展的关键。本文在构建企业竞争力综合评价指标体系的基础上,利用模糊综合评价(FuzzyComprehensiveEvaluation,FCE)方法建立了企业竞争力的综合评价模型,并进行了案例实证分析,使企业管理者能够客观、正确地认识和评价自己的市场竞争力,为其进一步提高自己的经营管理水平提供科学有效的理论依据。     

产学研协同创新技术转移风险评价研究——基于层次分析法和模糊综合评价法

相较于线性纵向垂直传递的产学研合作创新模式,产学研协同创新成果转移的边界范围更加弱化,更为非线性与动态化。在归纳产学研协同创新5类经典模式并对其适用条件进行界定的基础上,从企业、学研机构、科技服务中介、技术本身、政策环境和经济环境6个方面总结出主要影响因素,并建立风险评价体系。运用层次分析法和模糊综合评价法对其技术转移风险进行评价,有利避免了以往风险评价的主观性和难以量化问题,提高了评价可行性和科学性。     

企业间关系质量的模糊综合评价研究

随着企业间合作的日益增多,如何提高企业间关系质量对于企业的成功至关重要。文章在借鉴近关系理论的基础上,构建了关系质量的评价指标体系,并通过模糊综合评价法,对我国合作企业间关系质量的度量问题进行了实证研究。     

中介组织发展能力模糊综合评价

研究了二级模糊数学综合评价在中介组织发展能力评价中的应用，建立了指标体系。对模糊性指标隶属度的处理进行了定量分析，得出了中介组织发展能力模糊综合评价模型，并通过具体案例予以说明。     

企业利益相关者管理业绩的模糊综合评价

论文在对利益相关者理论进行概述的基础上，按大卫·威勒对利益相关者的划分类型对影响企业绩效的一级社会利益相关者进行了综述。然后对模糊综合评价方法进行了简要的叙述。并以某造纸企业为样本，对该企业基于利益相关者的管理业绩做出评估，得出了结论。