论述企业劳动关系管理

劳动关系管理对于企业来说事关重要，而和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文结合企业劳动关系的管理理论，对所在企业劳动关系管理情况，配以案例分析来说明问题，提出了用人单位劳动关系管理中存在的主要问题，对此进行评价比较。加深对有关问题的理解程度，从而收到举一反三的效果，用以优化企业劳动关系管理。     

企业重组模式及法律问题分析

当前国有企业改革正在如火如荼地进行,要促使国有企业真正转机,重组上市是一条非常重要和有效的途径。我国的国有企业重组上市主要有四种模式:整体重组上市、分拆重组上市、聚合重组上市和买壳上市。本文拟对企业重组上市的几种模式及其法律关系作简要分析。企业重组中的几种常见模式 1、整体重组整体重组上市是较为简单的重组上市模式,指将被改组企业的全部资产投入到股份有限公司(原续整体重组)或吸收其它权益作为共同发起人设立股份有限公司(合并整体重组),然后以之为股本,再增资扩股,发行股票和上市的重组上市模式。采用这种'造壳'模式,企业不需要对其资产进行剥离,关联交易少,重组过程较为简单,重组时间较短;     

国有存量资产现状及调整重组问题探析

国有存量资产现状及调整重组问题探析“工程立项及技术贸易实践”课题组我国经济体制改革的“市场取向”明确之后，与国有企业（特别是大中型企业）直接相关的国有存量资产问题已引起广泛关注。因为，能否在较短时期内通过国有存量资产的调整重组达到优化目标，事关改革成...     

我国企业并购重组中的历史特征与目前存在的问题和对策

我国的企业并购重组始于 1984年 ,经历了五个阶段 ,从 1997年至今的第五个阶段达到了企业并购活动的真正高潮。我国企业并购重组的主要特征是 :公有 (尤其是国有 )产权居主导地位 ;政企不分 ;企业效益低下 ,亏损普遍 ,社会负担沉重 ;规模不经济与产业结构失衡 ;有关并购的法律制度尚不健全 ,同时法律制度执行差。并购重组中的主要问题是 :产权边界模糊 ,并购主体不规范 ;政企不分 ,行政干预过多 ;资产评估不规范 ,造成资产流失 ;资本市场发育不健全 ,并购方资金短缺 ;被并购方企业人员经济效益不高等。解决问题的基本对策是 :产权制度必须改革 ;股票发行上市制度必须改革 ;界定政府在企业并购重组中的角色或作用 ;加强和充分发挥并购重组中专业中介机构的作用     

浅谈企业重组与并购的财务问题

本文基于企业重组与并购的概念及其作用,对企业重组与并购中出现的财务问题进行分析,在此基础上提出有针对性的策略,以期为企业重组与并购方面的研究工作提供参考依据。     

如何研究并开展并购重组

在我国并购重组活动日新月异之时,《新财经》杂志以张新教授新书《中国并购重组全析:理论、实践和操作》为基础,特开设“并购讲堂”专栏,结合并购市场的最新动态,系统介绍并购重组的理论和实践。此专栏将分别阐述并购中的企业价值和资产评估、支付及融资安排、会计处理等问题,深入分析并购重组中的市场创新及实际操作流程,还将探讨银行业、证券业和保险业等非上市公司的并购重组,并邀请并购领域领军人物参与讲座。本讲座还特设网站(www.china-ma.org),希望与读者共同探讨相关话题。     

对我国企业并购重组相关问题的探讨

目前企业通过并购重组可以扩大规模，整合资源，提升竞争能力。并购重组已经成为许多企业迅速做大的有效途径。本文介绍了我国企业企业并购重组存在一些问题并提出了完善的对策。     

以人为本构建和谐企业劳动关系的几点探讨

和谐的企业劳动关系有利于促进企业和员工的共同成长,企业和谐劳动关系的构建事关社会的稳定和谐,同时是企业管理得以发展、社会能够安定和全面建设小康社会的必然要求.企业在劳动关系中的决定性地位,决定了企业必须在和谐劳动关系的构建中要践行“以人为本”的理念,努力发挥自身的作用.本文通过分析当前构建和谐企业劳动关系所面临的挑战,探讨一系列创建措施,和谐企业劳动关系的构建必须通过文化建设、制度建设、加强保障、人文关怀等途径,以职工为本,以推进企业和员工的互惠双赢为目标.     

民营企业和谐劳动关系存在的问题与对策研究——以金华地区为例

和谐社会需要和谐的劳动关系。文章通过问卷调查、个案访谈形式以及查阅相关民营企业和谐劳动关系问题研究探析金华市民营企业和谐劳动关系存在的主要问题;并在此基础上,剖析金华市民营企业和谐劳动关系存在的主要问题成因;最后提出构建金华市民营企业和谐劳动关系的对策建议。     

和谐的劳动关系——构建社会主义和谐社会的重要基础

劳动关系是生产关系及社会关系的重要组成部分，是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系之一，事关劳动和用人单位的切身利益，事关收入分配的公平公正，事关改革发展稳定的大局，从一定意义上讲，它是衡量社会是否和谐的“晴雨表”，是构建和谐社会的基础。     

文化整合：企业资产重组后的关键之战

资产重组是现代市场经济中的一项重要活动。改革开放以来，资产重组活动越来越受到人们的重视。有关资产重组方面的论著很多，但大多数是从商学框架出发，对企业资产进行诸如重组战略、重组策划、重组成本与相关技术问题的研究。在具体的实践中，企业再进行资产重组时常常重视早期的调查和评估，较多考虑的是企业间业务、人力、销售网络、技术等看得到的企业资源能否实现互补，     

关于企业并购重组的财务整合与管控分析

新经济形势下,市场经济体制持续完善,各企业间的竞争也愈加突出,为了实现稳定可持续发展,企业往往会选择并购重组这一途径,以实现盘活资产、增强自身核心竞争力。财务整合是企业并购重组中最为关键的决定性因素,加强财务整合与管控十分重要。文章从企业并购重组的特点着手,对财务整合现存问题加以分析,并从多个方面讨论了相应的策略,以供参考。     

国有企业重组中的财务风险与规避

国有企业重组是我国经济发展中的一种常见现象,关系到企业转型、体制改革等特殊问题,具有我国鲜明的经济特色,但是在重组过程中,可能会产生一系列的财务风险,可能影响企业的经营。因此,需要对重组中的财务风险进行识别,并分析风险产生的一系列原由,最终提出规避方案,以此为我国国企的重组活动提供理论参考。     

共享经济时代下我国劳动关系认定探究

共享经济作为一种新兴的经济发展模式,正在我国迅速发展的同时,也带来了诸多问题,其中劳动关系认定问题更是尤为突出。由于目前我国相关法律法规只适用与传统经济,致使共享经济中的服务提供者的相关权益并不能得到有效的保障。这已对共享经济未来的健康发展带来了巨大阻碍。本文将从共享经济的历史及其类型入手,比较传统与现代劳动关系认定的不同之处,结合其特征,探讨共享经济时代下我国劳动关系问题的相关对策。     

企业重组过程中组织冲突的管理

一、引言：企业重组（reorganization）,根据科思等人的现代企业理论的观点就是对企业边界的调整,主要包括组织结构、资本结构和债务结构的变化和优化.重组现象首先出现在企业财务管理领域,后来重组的范围逐步扩展到了企业的组织结构、管理、战略等领域.本文中所指的重组主要指组织结构、管理、战略等领域.     

试论我国社会主义市场经济条件下的失业问题

试论我国社会主义市场经济条件下的失业问题秦宪文，夏江海一、失业是市场经济条件下的正常现象失业既是一个经济问题，又是一个敏感的社会问题，在发达国家如此，在发展中国家亦是如此。劳动就业事关亿万劳动群众的切身利益，处理不好就会出现影响全社会的大问题。尽管相...     

企业并购重组中有关税收政策影响因素分析

近年来，各行业、各领域企业通过合并和股权、资产收购等多种形式积极进行整合，兼并重组步伐加快，产业组织结构不断优化，取得了明显成效。但一些行业重复建设严重、产业集中度低、自主创新能力不强、市场竞争力较弱的问题仍很突出。为此，国务院于2010年9月6日发布了《关于促进企业兼并重组的意见》（国发[2010]27号），提出进一步贯彻落实重点产业调整和振兴规划，做强做大优势企业。该意见第四点明确指出要加强对企业兼并重组的引导和政策扶持，其中第一项内容就是落实税收优惠政策。研究完善支持企业兼并重组的财税政策。对企业兼并重组涉及的资产评估增值、债务重组收益、土地房屋权属转移等给予税收优惠。税收作为企业并购重组过程中的重要影响因素，越来越受到重视，不同的并购方式使得并购过程中税负不同，税收因素影响企业并购全过程，恰当的纳税筹划可以降低企业并购的成本，带来最大并购效益。本文将通过对我国现行税法中影响企业并购重组的各税收因素进行系统分析，旨在帮助企业合法利用税收政策，在并购行为中科学全面地进行纳税安排。     

国企改制的劳资关系探究

国资国企重组改制中职工劳动关系的处理,涉及改制国企职工的身份转换和失去工作岗位职工劳动关系的解除两种情况。解决这个问题的重要性、必要性已为以往国企改革实践的经验和教训所证明。但是,如何合法、合情、合理、妥善地解决好这个问题,涉及以下八个相关问题的解决。     

浅谈市场经济条件下劳动关系的规范问题

市场经济务件下发展经济成为我国社会发展的重要目标,而建立规范稳定的劳动关系则是市场经济发展的题中之义.当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的规范稳定,然而规范劳动关系却存在诸多问题,发展规范的劳动关系是一项庞大的社会系统工程,必须从政策完善、法律规范、观念变化等方面整合社会各种力量共同努力.文章针对新时期规范劳动关系的过程中出现的问题及危害成因进行分析,并提出了规范劳动关系的一些对策.     

推进资、劳重组开创企业改革新局面

嘉定区的区属企业改制工作始于1996年。当时,在全区范围内开展以股份合作制形式为主导的企业产权制度初步改革。6%左右的资产质量和经营状况较好的区属企业进行了改制,粮油、物资、交运等特困行业由于各种因素,改制难以推动。由于股权过于分散,投资主体转换而劳动关系没有变更,劳动力没有进入市场,出现的"职工下岗不失业,最终拖伤企业","大锅饭"等现象难以避免,企业机制难以真正转换。2000年初,嘉定区国资办与区体改办、劳动局等部门提出了开展资产、劳动力重组,推进区属企业改制方案。当年五月,《关于区属企业改制中劳动关系处理的试行办法》由区委办、区府办下发执行,拉开了全区新一轮企业改制的序幕。