农民进城务工指南(之八)

一、如何维护您的权利 在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时．可以向劳动保障监察机构投诉     

发生纠纷拿不出书面合同怎么办？

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。     

签证劳动合同应注意哪些事项

所谓法人，就是依照法定程序成立，有一定的组织机构和独立的财产，能以自己的名义进行经济活动和诉讼活动，享受权利并承担义务的组织。在我国，可以成为法人的有：实行独立核算的国有企业，城乡集体经济组织，各种联合形式的经济组织，有独立预算的国家机关、事业单位、有独立经费的社会团体等组织。凡具备法人资格的企业的经理、厂长、机关团体、事业单位的负责人，是法人的法定代表人，有权以法人的名义签订经济合同。在实践中，由法定代表人自己直接签订经济合同的情况是不多的。企业的经理或者厂长大多是授权本单位的专业业务人员办理…     

因病被解除劳动关系怎么办？

如何对待伤病员工,如同一面镜子,映射着用人单位是否敬畏法律、讲究商德、关爱弱者之文明程度。然而个别企业为一己私利考虑,视伤病职工为企业累赘,千方百计寻机会、找茬予以辞退。对此,弱势劳动者万不可自认倒楣,下面案例或许能给你以警示和援助!     

节日加班费该如何拿

李某曾在一家公司就职,公司要求他“五一”放假期间继续工作。5月8日休假结束时,李某因故向公司提出书面辞职申请。公司同意了他的辞职申请并为其结算了工资。当李某拿到工资结算单时,发现公司仅支付他“五一”休假期间3天的工资。他认为五一节放假7天,理应支付他7天的加班费。     

劳动争议仲裁与诉讼

目前,我国劳动争议的受案范围日益扩大,各种劳动纠纷日益增多,劳动争议仲裁与诉讼之间存在很多问题。本文通过对现行劳动争议仲裁制度与诉讼制度的比较,分析二者之间存在的问题,提出处理好二者之间关系的几点建议。     

出现劳动争议怎样解决

劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：     

海安法院审结一起诉讼代理合同纠纷案——状告律师不负责证据不足被驳回

律师出庭为当事人代理或辩护,并不意味着包赢官司,而一些人往往期望值过高,这就导致了一幕幕本不该发生的当事人状告律师事务所案。3月28日,江苏省海安县法院审结一起诉讼代理合同纠纷案,一审判决驳回原告范某的诉讼请求,同时判令其承担案件受理费116元。2002年3月,原告范某向法院提出侵权诉讼,要求判决拆除供电局、镇政府架设在其住宅上方的高压电线。同年4月,范某委托一律师事务所为其代理此案,该所遂指派律师董某为其在一审诉讼过程中提供服务。双方约定,董律师的代理权限为一般代理。同月17     

《劳动合同法》缘起及历史脉络

劳动合同制度由来已久,受到中国传统劳动关系的影响颇深,在明清时期、民国时期均有萌芽和蜕变,而后在我国计划经济时期转型,在改革开放后得到完善,最终造就《劳动合同法》诞生。《劳动合同法》在不同阶段体现不同的价值导向,兼顾公平效率、利益平衡和和谐的劳动关系永远是其代表的价值目标,指引着劳动者和用人单位的方向。劳动者和用人单位形成利益共同体、事业共同体和命运共同体,共同为构建和发展和谐稳定的劳动关系而奋斗。     

倡导竞争上岗意识 主动适应市场模式

文章认为 ,在市场经济条件下 ,地勘单位职工应树立“竞争上岗意识” ,充实和发展新形势下的主人翁精神。对于如何树立“竞争上岗意识” ,文章提出了五个提倡和五个消除 ,即 :提倡改革意识 ,消除守旧意识 ;提倡竞争意识 ,消除等待意识 ;提倡效益意识 ,消除“大锅饭”意识 ;提倡法律保护意识 ,消除听人摆布意识 ;提倡素质意识 ,消除求人照顾意识。     

未签合同也可认定劳动关系

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知，明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。     

遭遇“找茬”辞退 法律知识可破解

当下,一些用人单位为了自身利益着想,极端自私地随意找茬辞退处于弱势地位的劳动者。用人单位虽然有充分的选人、用人自主权,但必须在法律允许的范围内进行,否则,劳动者可以理直气壮说不!试用期期间,单位有权决定不用?案例:林某到某房屋开发公司应     

加强劳动合同管理构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是指由用人单位招用劳动者,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后,劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务,     

理想和现实的矛盾如何协调

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友留言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。     

劳动关系与劳务关系

劳动关系和劳务关系都涉及到劳动，当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。下面就劳动关系和劳务关系问题进行分析。     

试用期究竟应该是多久

劳动合同的解除，虽指在劳动合同订立之后，但并未到期，由于某种原因导致一方或双方提前解除劳动关系。劳动合同可以单方面依法解除．也可以双方协商解除。     

农民进城务工指南(十一)

劳动争议是用人单位与劳动者之间因实施或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议，劳动争议又称劳动纠纷。劳动者要熟悉劳动法律法规，把工作做在前面，尽量避免劳动争议的发生。发生了劳动争议也不可怕，只要依法处理，也可以将劳动争议解决好，维护自己的合法权益。     

劳动保障部门提醒：就业协议不能取代劳动合同

就业协议发生在学生毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金。