新形势下青年职工思想教育工作分析

随着社会的不断进步和经济的不断发展,经济全球化和信息全球化的时代已经来临。新形势下,面对如此日新月异的变化和冲击,青年职工的思想也在发生着变化。青年职工作为企业的重要的一份子,他们为企业注入了新鲜血液,在企业中发挥着不可估量的作用。因此,做好青年职工的思想教育工作显得尤为必要和重要。本文中,笔者拟将从青年职工思想状况调查分析、目前青年职工思想教育工作中存在的问题以及新形势下青年职工思想教育工作策略等方面来探讨,以更好地提升青年职工的工作效率,从而促进企业的不断发展。     

新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究

无论是一个社会团队还是企事业单位，如果想得到健康持续的发展都需要依靠公司内部青年人的蓬勃朝气、奋发图强，同时对于一个民族甚至是对于国家，青年也是花朵是希望。石油企业也不例外，如何做好企业青年的思想政治工作使他们成为石油企业的有用之人现在是企业的一个重要问题。该文主要阐述了企业青年在思想政治工作方面应该坚持的原则，接着研究了石油企业如何加强青年职工思想政治工作方面的改革与创新，希望能够为石油企业对青年员工的培养提供参考意见。     

新形势下企业青年职工思想政治工作问题与对策分析

企业青年职工思想政治工作同其他群体思想政治工作相比既有普遍性，又有特殊性，对企业青年职工思想政治工作存在的问题进行有针对性的深入分析从而能寻找行之有效的对策对企业发展具有较大意义。     

加强青年职工思想政治建设的思考

近年来,随着一批批大学生加入石化企业职工队伍,青年职工所占的比例越来越高,他们受过正规高等教育,思想活跃,接受新事物快,创新意识强,是各项工作的生力军.然而,面对日益复杂的社会环境、繁重的工作任务以及队伍建设的要求,部分青年职工的思想政治水平和心理承受能力还存在着一定的不适应.如何发挥思想政治工作强有力的教育引导功能,塑造好青年职工,把他们积极向上的热情引导到实际工作中去,使他们从思想上先入企,在短时间内适应石化企业基层工作任务的需要,是值得高度重视的现实问题.     

大一新生心理问题调适探析

高校学生工作者应以人为本,重视大一新生心理问题的调适,对大一新生的心理问题加以疏导教育,促使新生尽快适应大学学习与生活,走出困境,健康全面地发展。     

煤矿青年职工需要层次探讨

简要叙诉了从需要出发研究青年的行为,对青年进行思想教育的前提。青年的需要是分层次的,对青年的教育也应该分层次。从对煤矿青年职工的需要等从青年的生理需要、安全需要、社交需要、自尊需要、文化需求需要等进行了阐述。     

关于青年职工职业生涯规划的思考

青年职工的职业生涯规划管理，是企业人力资源管理的重要内容。本文针对国有企业青年职工职业生涯规划的现实意义，结合职业生涯管理理论，提出改进青年职工职业生涯规划的对策，优化国有企业人力资源管理。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

当前大学生就业形势严峻、就业竞争激烈,大学生就业压力也越来越大。伴随着巨大的就业压力,大学生常见就业心理问题表现为自我认知障碍型就业心理问题和情绪障碍型就业心理问题。究其原因,主要是因为大学生对就业大都有较高的期望值,不能及时调整就业心理。为解决大学生就业心理问题,可通过培养良好的人格品质、树立正确职业价值观、调整就业期望值以及提高就业心理承受能力等方法和途径进行调适。     

西方人本主义思潮与青年职工的价值观教育

西方人本主义思潮在强化青年职工关注个体价值和自由,促进青年职工生全方位打造自我意识觉醒的同时,加剧了青年职工价值取向上的个人主义、价值评判标准上的功利主义和实用主义,人生价值观上一定程度的悲观主义。坚持以人为本、强化对青年职工的集体主义价值观和社会主义荣辱观教育、马克思主义人学理论教育是抵御西方人本主义对青年职工价值观消极影响的重要途径。     

国有企业青年职工思想政治工作新趋势

青年职工是企业的生力军和有生力量,做好国有企业青年职工的思想政治工作十分重要。该文探讨了新形势下做好国有企业青年职工的思想政治工作方法,即要以社会主义核心价值观引领青年职工,以高尚的道德情操塑造青年职工,以优秀的企业文化熏陶青年职工,以优良的企业成长环境激励青年职工,进而提高青年职工的思想觉悟和工作激情。     

当前国有企业青年职工的思想政治工作探究

本文分析了当前国有企业青年职工思想政治工作的特点及取得的成绩,从中发现思想政治工作中的几点问题,并从加强国有企业青年职工思想政治工作的必要性着手,提出了几点建设性的意见。     

如何用企业文化引导青年职工思想政治工作

文章对如何加强企业青年的思想教育和引导问题展开思考和讨论,实例丰富,引经据典,对于推进实现企业的可持续发展做了深入的思考.     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

就业难,已成为我国当下不可回避的现实。面对竞争激烈的就业环境,大学生们的心理复杂而多变。该文对大学生就业所面临的诸多心理问题进行试探性分析,同时为大学生提供一些就业心理调适的技巧、方法和途径,以帮助他们从众多的就业心理困惑和就业心理冲突中解脱出来,期盼他们学会调适心理,从容、冷静地面对就业问题,从而作出理智与正确的就业选择。     

高职院校学生心理问题的特点与调适

高职生与普通院校的大学生相比既有着青年人相同的个性特点 ,又有着不同的心理特质。目前高职院校学生的心理问题主要有 :恐学厌学症、自卑焦躁症、人际困惑症、情感迷茫症、就业压力症等。对于这些问题的调适 ,应注意把握主体性、愉悦性、针对性、发展性的原则。     

当代大学生心理问题研究

高校学生心理问题日益引起关注,有心理问题的高校学生人数日益增多。受挫能力弱,环境适应性差,学业受挫,青春期性问题困扰,人际交往困惑,家庭氛围及经济状况,职业选择和就业困境等因素都是导致高校学生心理问题的原因。解决高校学生心理问题应从加强受挫教育、素质教育、减轻外部压力,建立健全心理辅导机构,重视家庭教育等方面入手,为高校学生人格成长营造和谐的环境。     

当代大学生心理问题研究

高校学生心理问题日益引起关注,有心理问题的高校学生人数日益增多.受挫能力弱,环境适应性差,学业受挫,青春期性问题困扰,人际交往困惑,家庭氛围及经济状况,职业选择和就业困境等因素都是导致高校学生心理问题的原因.解决高校学生心理问题应从加强受挫教育、素质教育、减轻外部压力,建立健全心理辅导机构,重视家庭教育等方面入手,为高校学生人格成长营造和谐的环境.     

新形势下加强石油企业青年思想政治工作的研究

在新时期这个大形势下，经济体制在逐渐的变革，并且就石油企业来说，它的系统体质也是日新月异的，由之带来的是石油企业基层单位的发展变革，造就了经济为支撑的发展模式，美中不足的是在青年职工思想政治没有足够的重视，甚至是缺失，这样就导致了思想落伍。所以，新形势下企业首先要做的就是强化青年职工的思想管理，再者就是优化他们的思想政治素养，这就要在全方面的做好基层群众工作，最终形成和谐、稳定、稳健的石油企业发展形势。     

浅谈新时期青年职工思想政治教育工作的新方法和新途径

当改革的大潮把我们椎向市场经济时，人们的思想现念发生了根本性的转变，传统的思想意识被东西方文化的强烈对流冲得支离破碎，自我价值的取与舍、进与退、现代的与传统的冲击着每一个人，人们对价值现有了新的认识，真与假、关与丑、善与恶在相互斗争着。企业青年职工由子涉世不深，往往辨别不清方向，容易被人利用，同时青年职工血气方刚、争强好胜，容易冲动和走向极端。这些都是青年人所具有的特点，如果加以正确的引导，会成为企业建设的中坚力量。     

国有企业青年职工思想政治教育切入点浅析

随着市场经济的不断深化,我国国有企业的经营体制日益完善,国有企业的运行环境也随之产生了些许变化,经济发展成企业运行的主要模式。但是由于国有企业开展青年职工思想政治教育的有效性不高,致使青年职工思想觉悟参差不齐。基于此,本文对国有企业青年职工思想政治教育切入点进行深入探讨,以期为提高我国国有企业青年职工思想政治素质提供一些理论参考。     

新时期加强青年职工思想政治工作的若干思考

当代青年是随着改革开放成长起来的,由于社会环境的变化,在利益驱使下,极易出现诚信道德缺失、人生追求功利化等现象,因此,对青年职工实施思想政治教育尤为重要.本文通过分析青年职工的特点,提出新时期加强青年职工思想政治工作的必要性及应取的有效措施,以期通过本文的指引,让我们在今后能更好的做好当代青年的思想政治工作,让他们能全身心地投入到社会主艾改革和经济建设中去,为祖国的繁荣和富强作出自己应有的贡献.