试析农村人力资源管理现状与发展趋势

目前，学界关于农村人力资源管理的研究并不多见，这使得农村人力资源管理理论难以适应社会经济发展的实际需要。因此，探寻有效途径来规范农村人力资源管理成为当前亟需解决的问题。本文首先系统地对我国农村人力资源管理的现状进行了剖析，并在此基础上探索农村人力资源管理的发展趋势。     

农村人力资源开发现状与合理化建议——以安徽省铜陵市为例

农村人力资源是实现农村现代化主要建设力量，农村人力资源开发程度决定着农村现代化进程。安徽省是农业大省，同时也是我国中部崛起的中坚力量，农村人力资源的开发对其经济发展具有重大意义。本文以安徽省铜陵市为例，通过农村教育、劳动力转移以及劳动力市场的现状，对其农村人力资源开发状况进行分析研究，提出了一些合理化建议。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求。当前，在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题，因此，明确地方政月手在农村人力资源开发中的职能定位，有效优化政府的管理职能，有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展。着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用，通过建立开发模式制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施，将我国农村的人口压力转变成人才资源。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求。当前，在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题，因此，明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位，有效优化政府的管理职能，有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展。着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用，通过建立开发模式；制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施，将我国农村的人口力转变成人才资源。     

论全面建设小康社会进程中的农村人力资源开发

加快我国农村人力资源开发，是推动我国农村经济增长的一项重要战略措施，对于我国全面建设小康社会具有特殊的重要意义。人力资源开发的对策是：积极推进农村劳动力转移，加快实现农业农村现代化；发展农村教育，提高农民素质；完善制度体系建设，优化人力资源配置。     

农村人力资源的个案调查与分析

通过实际调查兰岗农村人力资源的现状，分析并总结了兰岗农村开发和利用人力资源的经验，为实现中国农村的经济发展，改变农村落后的面貌提供了借鉴。     

牡丹江市农村青年创业

农村青年是一个特殊的青年群体，是农村人口的主体和中坚力量，是农村人力资源的核心。新农村建设应该充分发挥农村青年的主体作用，用人的发展带动农村经济和社会的全面发展。而为了实现建设社会主义新农村的历史任务，农村青年人力资源开发在实现这一战略任务中具有极其重要的意义与作用。     

农村人力资源管理的系统分析

目前我国农村虽然人口众多,人力资源丰富,但是农村人力资源管理几乎是一片空白。为此应通过农村人力资源组织、培训和测评来加强农村人力资源的管理,并针对农村人力资源管理中可能出现的问题和阻力,通过加强对制度、理论创新和提高农村人力资源管理者能力等来促进农村人力资源管理的顺利发展。     

基于城乡统筹视角的农村人力资源开发

城乡统筹发展在农村人力资源开发中起着至关重要的作用。我国农村人力资源长期得不到合理开发,剩余劳动力没有得到充分利用,严重影响农村经济的发展。但是我国农村人力资源开发在农村经济社会发展中的作用越来越重要,因此农村人力资源开发迫在眉睫。此研究通过阐述农村人力资源开发的意义,同时对农村人力资源开发的存在的问题进行分析,最终提出在统筹城乡视角下促进农村人力资源开发的对策建议。本研究对于推进城乡统筹发展有着重要的意义。     

浅析农村人力资源开发与农村经济发展

本文通过对我国目前农村人力资源现状的分析,结合开发农村人力资源的必要性和紧迫性,指出要解决农村经济发展中的现实问题,使农村经济持续、健康、稳定地发展,必须通过建立完善的农村教育体系,挖掘农村潜在的人力资源以及推进农村劳动力转移,完善农村人力资源配置,进行农村人力资源的开发。     

新型城镇化进程中农村人力资源开发问题探讨

我国城镇化与农村人力资源开发必须协调发展,农村人力资源开发也是实现"人的城镇化"的重要途径。文章通过分析城镇化与农村人力资源开发的关系和农村人力资源开发中存在的问题,提出了加快城镇化进程中农村人力资源开发的对策。     

关于农村人力资源开发问题的思考

我国是个传统上的农业国家,人力资源分布始终以农村为主,农村人力资源数量丰富,但总体质量低。我国正处在从传统农业向现代农业转变的历史时期,开发、利用和配置好我国农村丰富的人力资源,关系着我国农村经济能否快速发展,农村产业结构能否优化,农业增长方式能否顺利实现转变。农村人力资源开发最主要的问题是充分利用现有的人力资源,发掘潜在的人力资源,教育是人力资源开发的核心和根本途径。     

贵州省农村人力资源存在的问题及对策研究——以铜仁地区为例

贵州农村人口普遍生活贫困，农民接受教育少，高素质干部和教师相对贫乏，再加上贵州独特的喀斯特地貌使得乡村闭塞。以至于政治，经济，文化等相对发达地区较落后，导致贵州省农村人力资源及其匮乏。因此需大力开发我省农村人力资源、培养高素质的新型农民，及高素质干部队伍和教师队伍，对我省全面提高人民的生活水平具有重要的战略意义。     

农村经济建设中人力资源开发的研究

我国农业发展拥有一定的优势，人力资源的丰富又是其中一点，但同时也面临着诸多问题，如人力资源结构的不舍理、人力资源的浪费等等。如何才能合理地促进农村人力资源的开发和管理，使之为社会主义新农村建设服务，是当下一个严峻的问题。     

建设社会主义新农村必须重视农村人力资源开发

建设社会主义新农村需要以高素质的农村人力资源作基础,但长期以来,我国农村人力资源开发力量不够,导致农村人口的人力资本存量低。本文从农村人力资源开发的视角,全面阐述农村人力资源的现状、开发农村人力资源的必要性及其途径,指出建设社会主义新农村,只有培育新农民,全面提高农民素质,才能有效促进农村经济发展,增加农民收入,实现建设社会主义新农村的目标。     

农村人力资源存在的问题及对策探析

作为一个农业大国,农村人口数量在我国总人口中占据着重要的比重,丰富的农村人力资源如果能够得到有效地开发和利用,必然能够创造出巨大的社会效益以及经济效益。但是,目前,我国农村人力资源开发过程中,依然存在着诸多制约因素,本文结合目前的形势,对农村人力资源存在的农村人口素质偏低、地方政府对农村人力资源不够重视、农村人力资源管理体制无法满足市场要求、城乡二元结构阻碍人力资源自由流动等方面的问题,并有针对性的提出应对策略。     

潍坊市农村体育人力资源状况及对策

通过对潍坊市农村体育人力资源现状的调研,结果表明:潍坊市农村的体育人力资源配置非常匮乏,同时开发利用率低.本研究旨在阐明农村体育人力资源在农村体育事业中的重要性,并就潍坊市体育人力资源的现状提出相应的对策与建议.     

农村教育在农村人力资源开发中的问题及对策

农村教育在农村人力资源开发中具有重要的现实意义。我国农村人力资源开发存在着资源数量大、剩余劳动力存量多、质量偏低、开发薄弱等问题,改变农村教育思想观念,加大政府扶持力度,积极改善农村教育条件,建立和完善各级农村教育体系和管理制度,深化“三教统筹”,农科教结合,构建农村人力资源开发体系、积极推行农村教育课程改革、做好劳动力转移,是推进城镇化建设等农村人力资源发展的策略,为加快农村人力资源开发提供了基本思路。     

农村信用社人力资源存在的问题与对策

面对以人才为最终竞争力的今天，农村信用社面临着更为严峻的挑战。随着农村信用社改革的不断深入，现有农村合作金融机构的人力资源结构性矛盾和队伍素质低的问题日渐突出，严重制约其稳健发展。因此，要研究挖掘人力资源，优化人力资源配置，探索人力资源管理，培养适应金融市场化要求的高素质合作金融队伍。     

浅析中国农村人力资源开发

二十一世纪是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代人力资源已成为社会第一资源人力资本高于物资资本我国作为世界上最大的发展中国家农村人口占中人口的80%,农村的发展对整个现代化事业具有重要影响。农村人力资源是我国人力资源的官员重要住成部分,也是人力资源能力最欠缺的群体。正因为如此,农村人力资源开发是解决“三农”以至于中国发展问题的最根本的问题。本文通过对我国农村人力资源的现状、农村人力资源所面临的挑战及应对挑战战略抉择的分析,提出充分有效地开发农村人力资源是促进农村经济发展、社会进步的最根本、最有效的途径之一。