员工培训的有效管理与创新

<正>电力事业是国家的支柱性产业,它在我国的经济发展进程中处于非常关键的地位,所以,提高电力企业的竞争力,对构建和谐社会具有重大的意义。电力企业要想提高竞争力,就要加强对人力资源的开发和利用。但是,目前我国电力企业建设中存在一些问题,如培养方式陈旧等,使得电力企业员工培训的管理与创新成效不尽人意。所以,在电力企业中,培训管理人员要持续提高自己的知识和能力,让自己的培训理念跟上时代的发展步伐,并将培训工作付诸实践,这样才可以为企业提供具有高技能水平的人才。     

电力企业基层党组织党员教育和管理方法

<正>电力企业作为我国国民经济中的重要组成部分,在员工们的党员人数有着非常大的比重。只有做好电力企业的党建工作,才能够发展党组织的战斗堡垒作用,对于电力企业市场竞争力的提升也有着重要意义。近年来我国的电力体制改革力度进一步加大,电力市场的竞争也变得越来越激烈,各电力企业要想在激烈的市场竞     

浅谈电力企业人力资源信息化管理

信息技术的飞速发展，更多企业建立起以信息技术为支撑的信息化人力资源管理模式，对人力资源的开发经营和管理步入到信息化的时代。我国的电力企业经过多年的发展，积累了过硬的技术和丰富的经验，但是随着我国加入世贸组织，国外的先进技术经验和资金产品大量涌入我国，其面临着严峻的形式和激烈的市场冲击，要想在竞争中立于不败之地，必须要根据自身企业的情况和所处的竞争环境采取相应的管理策略，而人力资源的信息化管理正好适应这种情况，能够促进企业的发展，提高人力资源管理的整体效率，从而提高电力企业的竞争力。     

关于电力企业职工教育培训工作的探讨

市场经济的特征是知识竞争经济,这种经济特征对电力企业职工素质提出了全新的要求,电力企业要想立足并谋求发展,必须努力提高电力企业职工素质,全力打造企业核心竞争力。本文通过大量文献资料法探讨了电力企业职工教育培训的必要性和对策,以其为有关工作人员提供参考。     

关于电力企业人力资源绩效管理工作的探讨

随着我国社会水平的提升,经济步伐的推进,我国的电力事业也在这个过程中得到了较大程度的发展,而正是这种飞速的发展,也为我国的电力企业带来了一定的竞争以及压力：在更为严峻的市场竞争模式下,电力企业要想获得更好的生存与发展,就需要将人才作为企业竞争力的核心,并做好企业内部的人力资源管理工作。在本文中,将就电力企业人力资源绩效管理工作进行一定的分析与探讨。     

工业成本与企业发展相关性分析

随着我国改革开放和社会主义经济的快速发展,我国的企业经济发展也取得了突出的成效,市场经济的发展带来了残酷的竞争,各个企业的发展也受到了前所未有的考验。在激烈的市场竞争中,要想提高企业自身的竞争力,就必须降低企业的工业成本,从而赢得市场,只有经济实惠才能够得到消费者的追捧,才能够争取经济利益的最大化。本文从企业发展的关键因素出发,分析了工业成本与企业发展的密切相关性,并对未来企业的发展做出了展望,希望通过对工业成本与企业发展的相关性的研究,可以使企业对降低成本引起足够的重视,并制定出合理有效的降低成本的措施,以促进企业更好发展。     

基于客户价值分析电力客户服务管理对策

随着经济发展,电力公司的用电客户数量迅速增加,客户价值分析能够为客户提供更好的服务,提高了电力企业的市场竞争力,也为电力企业的发展创造了商业价值。所以电力企业的经营中要对客户的资料进行筛选、整理、保留,应用对客户价值分析体系,提高电力企业的服务水平,是促进电力企业发展的有效途径。     

企业转型期对企业会计的几点思考

随着经济发展和我国改革开放进程的深入,国有企业要想适应现时代市场经济的快速变化,就应当积极健全和完善企业内部控制体系,这有提高了企业内部控制体系的效率,才能够从整体上提高企业的竞争力。而要加强企业内部控制体系,企业就应当从完善内部控制,提高企业会计质量以及保证企业资金的有效运行这三个方面加强企业的监管。本文主要是从企业转型期企业会计质量的保证作相应探析。     

电力企业文化与核心竞争力探索和构建

随着经济不断发展,电力企业文化与核心竞争力构建,已经受到国家的高度关注,以不断提高企业的市场竞争力,促进企业生产管理水平不断提升。市场经济体制下中,电力企业在国民经济发展中占据着重要地位,因此,电力企业文化建设非常重要,对于促进我国电力事业长远发展具有重要现实意义。电力企业文化与核心竞争力构建的有效策略,为电力企业可持续发展提供可靠保障。现代化建设中,电力企业核心竞争力提高,符合了社会发展需求,有利于提高电力企业的市场竞争力,而电力企业文化的构建与电力企业管理水平不断提升有着密切联系,因此,必须高度重视企业文化与核心竞争力构建,才能促进电力企业长远发展。     

以人为本理念在企业文化建设中的价值生态与建构

近年来，世界经济一体化进程加快，我国各企业在积极参与到国际经济市场竞争中，意识到当今世界企业文化对于促进企业长期发展过程中的重要作用。要想将企业自身的核心竞争力进行充分的提高，就要依靠优秀的企业文化来对资源进行整合，这样一来才能够提高自身的服务质量，同时最大限度的满足顾客的需求。近年来我国始终坚持以人为本的理念，因此，在新时期我国进行企业文化建设的过程中也应该积极采用以人为本的建设理念，只有这样才能够提高企业员工对企业文化的认可程度，不断促进企业的长期发展。     

做好电力企业政治思想工作的有效途径探究

电力企业是我国重要的企业之一,它掌管着国家的电力资源,对国家建设与经济发展斗殴具有重要的作用,因此,电力企业的政治思想工作必须做好,这样才能有效凝聚电力企业的员工,使电力企业员工都能够为国家建设与企业发展而努力。本文主要针对政治思想工作对电力企业发展的影响进行讨论,提出电力企业提高政治思想工作效率的有效途径,以为电力企业政治思想工作人员提供一些参考。     

如构何建电力系统员工有效激励机制

随着我国电力行业体制改革不断深化,一直处于垄断地位的电力企业竞争压力也在持续增加,原有的企业激励机制滞后,物质激励机制也日益弱化,无法有效激励系统员工的工作。而员工是一个企业核心竞争力的载体,是激励机制的直接作用对象,激励机制运用的好坏在一定程度上可以决定企业兴衰。理论上来讲,激励机制是激发人行为的过程,在企业中即体现为激发员工的工作动机,引导、促使员工为实现组织目标做出最大努力。所以,电力企业作为知识密集型、技术密集型企业,要想在竞争中求生存、促发展,就必须足够重视     

浅谈医药行业成本核算中成本精细化管理的应用

目前,医药行业竞争越来越激烈,在这种情况下企业必须不断提高自身成本的竞争力,只有这样才能够始终立于不败之地,实现企业的良好生存和发展。因此,企业要开源节流,不断提高自身的经济效益。要想有效地提高企业的经济效益,除了产品、人员、技术等方面的因素之外,生产成本的控制也非常重要,实行成本精细化管理能够有效地降低生产成本,提高企业的经济效益,进而提高企业的市场竞争力,保证企业可持续发展。     

电力企业核心竞争力的重要性

在经济市场化的现代社会,竞争日益激烈,电力企业要想在没有硝烟的市场竞争中取得优势地位,立于不败之地,必须要培养自己的核心竞争力。目前因为电力企业所处行业局限性、企业管理不佳、运营体制不适合等限制了发展,如何培养电力企业的核心竞争力就是企业必须考虑的问题。     

加强电力企业档案管理服务地方电力产业建设

随着我国市场经济的发展,我国的企业管理也越来越先进,而电力企业的管理也顺应着我国的发展,走向现代化。而管理企业的一项基本的工作就是档案工作。所以要想管好一个企业就要提高这方面的水平。这样才能和我国先进的管理体制相适应,那么我们就要对档案工作有一个新的认识,要重视这方面的工作。而档案的管理者还应该提高自身的工作素质,还要具备创新能力,提高它的服务意识,这样才能使电力企业的发展更好,才能创造更好的效益。     

电力企业员工培训效果评价体系的构建探析

员工是电力企业人力资源的主力军,员工素质的高低直接关系着电力企业的生存与发展。要想提高员工的专业技术,就必须构建科学合理的培训机制,强化培训过程管理,才能够取得比较理想的培训效果。本文就电力企业员工培训效果评价体系的构建问题进行探析。     

新形势下企业经济管理模式的创新策略

随着我国经济的发展,我国企业在快速发展的同时,需要不断创新经济管理模式,才能够提高企业竞争力,保证企业的可持续发展。创新企业经济管理有助于整合企业的有效资源,提高企业的责任分化,整合企业的人力资源。企业管理者只有具有创新的观念,企业经济发展才能实现有效进展。     

浅谈电力企业文书档案的管理及利用

电力企业管理中，企业档案管理是非常重要的组成部分，是企业发展过程中档案收集的重要手段。电力企业在经营过程中，形成了发展过程中自身的档案，在发展过程中是其他行业无法获取的。企业在进行档案管理的时候可以更好的形成核心竞争力方面管道显性知识，同时也能更好的将科技人员的隐性知识进行总结，形成档案之后能够更好的促进电力企业持续发展，同时也能更好的实现电力企业的自主创新。近年来，经济和社会的发展成果是非常明显的，电力企业是经济和社会发展的重要保障，这样就使得电力企业在发展过程中，要重视电力档案管理工作，保证电力档案中包含的信息更加的丰富，同时也要更好的保证电力档案在利用价值方面能够被更好的认识。电力企业在发展过程中要对信息资源机械能更好地管理和利用，这样能够更好的促进电力企业的生产经营，同时也能更好的解决发展过程中面临的问题。     

电力企业构建学习型组织的抓手

我国电力企业正处于深化市场改革，推进管理现代化的重要时期。要增强电力企业的市场竞争力，使其能够可持续发展，必须要把学习型组织这一先进的现代管理理论引进电力企业管理实践，用于指导电力企业的管理和改革。在分析学习性纽织理论对电力企业管理和改革的意义基础上。提出了电力企业构建学习型组织的主要途径。     

电力企业中计量自动化的线损管理系统实践研究

电力企业的发展对于社会经济的发展具有重要意义,良好的电力企业发展是我国经济发展内在动力。在实际的供电管理工作中,积极加强线损工作分析具有重要意义,能够推动供电企业的发展,提高我国的供电质量。