从人力资源社会化看家族企业转型--以浙江家族企业人力资源管理成功经验为例

一、人力资源供给不足引发家族企业“倒U曲线”现象“倒U曲线”在经济学中又称“库兹涅茨曲线”(如图所示)。本文所指的“倒U曲线”现象是指企业在发展的不同阶段的表现曲线,当企业在原始创业阶段,其业绩与规模呈现正常的上升趋势,但是当企业发展到一定规模,产品和利润达到一定的临界值(高点)时,会出现停滞不前甚至     

中小企业成长性的制约因素与对策研究

<正>企业的成长是指在许多约束条件下经过较长时间企业规模扩大的过程。狭义的企业成长指单个中小企业规模由小变大或素质由低变高的过程;广义的指中小企业集群规模由小变大或素质由低变高的动态过程。中小企业稳定的成长趋势是其寻求发展的重要因素,但由于各种因素的作用,目前中小企业的发展中还存在不少问题,严重制约了企业的成长,甚至一部分中小企业不能适应各种变化因素,     

中小企业文化建设的现状及构建方略研究

中小企业的发展是推动我国经济发展的一支重要力量，然而笔者在调查中却发现，企业管理者对企业文化建设的忽视成为制约中小企业发展的重要因素．本文在对我国中小企业的企业文化现状以及在建设过程中存在的种种误区进行理性分析的基础上，提出了中小企业文化建设的基本方略，力求使中小企业形成具有自身特色的“文化工程”。     

看今朝，中小企业融资渠道分外“妖娆”

大部分中小企业是靠自有资金投资进行原始资本积累，当企业发展到一定规模，自有资金就很难满足企业发展需求，对外部资金的需求也就愈加迫切。中小企业融资难是一个世界性的难题，也一直是制约我国中小企业发展的瓶颈，其原因错综复杂，既有企业自身建设不规范的因素，也有金融体制不健全、融资环境差等原因。融资效率的提高对于中小企业融资有着...     

论当下企业法律制度的缺失

当下,除较大规模的企业或较为成熟的大企业外,目前我国中小企业同样在当今的社会生活中具有巨大的影响力,有着举足轻重的重大意义。但是,受我国经济环境和社会环境的制约下,现有的许多法律法规已经无法满足中小企业的发展和转型。本文将主要围绕现有的法律制度的缺失对中小企业发展的影响,以及衍生出的企业信用缺失现象展开讨论。     

中小企业财务管理问题及对策探讨

中小企业是我国国民经济中非常重要组成部分,对社会的安稳与经济的增长起着至关重要的促进作用。但由于其产出规模小、技术与资金构成较低,受传统体制和外部宏观经济等因素影响,使我国中小企业在财务管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况。目前,中小企业在财务方面存在着许多问题,这些问题会随着企业规模的扩增与经营活动的深入而日渐显现,成为约束自身正常与高速发展的瓶颈。因此,本文在分析我国的中小企业存在的财务管理方面的问题的基础上,提出了加强中小企业财务管理的策略,以期提高中小企业财务管理水平,促进企业良性发展。     

中小企业人力资源管理中的"三短"与"两难"

中小企业是推动我国经济发展不可忽视的力量。中小企业人力资源管理中"两难"现象的存在严重制约了中小企业的健康发展。而"三短"问题的出现,则无疑成为小木桶上的短木板,使中小企业在人才获取和人才保留等方面变得难上加难。     

台州小型企业融资存在的问题

信贷融资难是我国中小企业发展的难题。台州是我国股份企业的发源地,在改革开放中,台州的中小企业象雨后春笋般地发展起来,由于缺资金导至发展后劲不足,中小型企业的融资直接决定了企业规模的发展与壮大,制约了台州市经济发展的速度与规模,对台州中小企业信贷融资问题在当前很有必要。     

民族地区中小企业产业扶持政策研究

我国民族地区中小企业存在着企业规模小、资金短缺、技术落后等问题,制约了中小企业稳定持续发展,解决这些问题需要政府给予大力的扶持。本文从产业发展的角度,对目前民族地区的产业扶持政策进行梳理,并针对中小企业发展中存在的问题,探索更加适合民族地区中小企业发展的产业扶持政策。     

我国中小企业管理发展对策

近几年来,我国中小企业正呈现出数量扩张和质量飞跃的良好势头,在国民经济发展中的作用也越来越重要。但中小企业管理中存在的问题,尤其是企业自身在管理体系中存在的产权不清、家族式管理、企业文化短缺、管理人员缺乏创新等方面的问题严重制约着其良好发展。本文从我国中小企业管理现状及存在的问题入手,着重以江苏长青农化股份有限发展历程为例,阐述了中小企业要健康有序发展,应当以科学发展观为指导,树立正确的管理意识,寻找适合的管理方法及对策。     

提高中小企业质量管理水平的探索

当前我国中小企业的发展仍然遇到一些发展障碍,在经济形势复杂且不确定因素较多的情况下,由于受管理方式、地理位置、企业规模小等因素制约,中小企业的发展正面临着前所未有的困难.如何正确认识在中小企业发展中存在的问题,如何在新一轮的创业创新创优中进一步推动中小企业的发展,值得我们仔细思考和探讨. 问题不足 中小企业经过30多年的发展已经具有相当的规模,但企业的效益低,产业的结构性矛盾依然突出.     

我国中小企业管理发展对策

近几年来,我国中小企业正呈现出数量扩张和质量飞跃的良好势头,在国民经济发展中的作用也越来越重要。但中小企业管理中存在的问题,尤其是企业自身在管理体系中存在的产权不清、家族式管理、企业文化短缺、管理人员缺乏创新等方面的问题严重制约着其良好发展。本文从我国中小企业管理现状及存在的问题入手,着重以江苏长青农化股份有限发展历程为例,阐述了中小企业要健康有序发展,应当以科学发展观为指导,树立正确的管理意识,寻找适合的管理方法及对策。     

中小企业上市公司经营业绩比较分析

本文在对我国中小企业板上市规模、分布情况进行分析和总体业绩进行比较的基础上,对中小企业板总体经营业绩进行了描述性统计分析,并分别从行业和地域角度进行了方差分析,以对我国中小企业板有更深入的了解,为促进其健康发展提供科学依据。     

民族地区中小企业产业扶持政策研究

我国民族地区中小企业存在着企业规模小、资金短缺、技术落后等问题，制约了中小企业稳定持续发展，解决这些问题需要政府给予大力的扶持。本文从产业发展的角度，对目前民族地区的产业扶持政策进行梳理，并针对中小企业发展中存在的问题，探索更加适合民族地区中小企业发展的产业扶持政策。     

中小企业上市公司经营业绩比较分析

本文在对我国中小企业板上市规模、分布情况进行分析和总体业绩进行比较的基础上,对中小企业板总体经营业绩进行了描述性统计分析,并分别从行业和地域角度进行了方差分析,以对我国中小企业板有更深入的了解,为促进其健康发展提供科学依据。     

中小企业融资模式选择

在当前中国经济下行的趋势下,中小企业融资困难,企业发展严重的受到制约。本文通过分析当前中小企业集群融资的现状,中小企业集群融资存在的问题,提出了相关的建议,找出适合我国中小企业发展的模式。     

中小企业企业文化建设的问题与对策研究

我国中小企业数量众多,蓬勃发展的中小企业不仅解决了部分劳动力的就业问题,而且对于发展经济,提高人民生活水平,维护社会和谐稳定,具有十分重要的作用。目前,我国的中小企业在规模、经营管理水平以及员工素质和创新能力等方面与国外优秀企业存在着差距。作为企业核心竞争力的组成部分,企业文化影响着员工的行为准则和行为方式,建设适应中小企业特点的企业文化对于激发企业活力、提升企业素质、提高其竞争力具有极其重要的作用。     

中小企业利润规划研究

中小企业,特别是民营性质的中小企业,由于自身的条件所限,在经营决策方面表现出诸多不足,其主要特点是凭经验决策,决策方法简单、手段原始、程序粗糙、准确程度差、可靠性低。在民营中小企业的发展中,只有少数企业能在竞争中脱颖而出,发展为规模大、管理规范、市场竞争力强的大企业。相当多的民营企业处于一种"高出生率与高死亡率并重"的状态造成中小企业发展停     

中小企业人力资源管理核心问题的探析

我国当代中小企业管理受传统儒学文化、港台地区企业管理方式、西方管理理论,以及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的影响,其管理方式既与当前企业发展相适应,也存在制约企业发展的弊端。要增强中小企业竞争和发展实力,必须重视建设先进的企业文化和管理制度,实现制度化管理和人性化管理的有机结合,塑造员工的献身精神和忠诚感。     

我国中小企业的供应链发展现状探究——供应链同盟的开始

伴随着我国自身经济的迅猛发展与全球经济一体化趋势,我国大型企业不论是核心科技力量,企业文化、还是管理水平都向前大步发展。但国内的中小企业,在激烈的竞争环境中,数量层面的增长远大于质量上的提升。中小企业数量规模越发强大的另一面,则是水深火热的严峻形势,倒闭、重组、并购,随波逐流。"供应链管理"作为一种全新的管理模式,为广大中小企业提升核心竞争力、降低信息成本,创造了比较优越的条件。