资讯荟萃

政策法规国资委:央企负责人职务消费须公开透明6月7日,国务院国资委公布,中国167户中央企业必须在2006年年底前建立起规范企业负责人职务消费的规章制度,从2007年起严格实施。国资委日前下发《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》,要求中央企业制订规范企业负责人职务消费的制度规章,增强职务消费的透明度,加强企业内部及出资人对企业负责人职务消费的监管。国资委有关负责人说,《意见》鼓励中央企业对经常发生、用途明确、标准易定的职务消费,探索实行货币化改革,但职务消费货币化的标准不得高于货币化改革前的费用支出,不得变相提…     

单一约束国企高管效用不大

当前，国企高管职务消费领域的奢侈浪费乃至中饱私囊等问题并不鲜见，在相当程度上已经滋生为某种潜规则。在中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长苏海南看来，国企高管职务消费“管得住”，关键是高层要下决心。     

高管职务消费对企业业绩影响机理研究——基于产权性质的视角

本文利用中国上市公司2007—2013年数据,研究高管职务消费对企业业绩的影响及其作用机理。研究发现,非国有企业中高管职务消费与企业业绩正相关,而国有企业中高管职务消费与企业业绩无显著关系。进一步分析发现,非国有企业中高管职务消费与销售收入增长率无显著关系,但与政府补贴显著正相关,说明非国有企业中高管职务消费用于维护政府关系而非客户关系;而在国有企业中,上述两个方面均无显著关系,说明国有企业中高管职务消费既没有用于维护政府关系,也没有用于维护客户关系。最后,通过考察高管职务消费的影响因素,本文发现,国有企业中管理层权力与高管职务消费显著正相关,而非国有企业中两者无显著关系。本文认为,国有企业中高管职务消费是一种高管代理问题,表现为一种腐败;非国有企业中高管职务消费是一种政府关系资本投资,能提升企业业绩。     

企业经营管理者与职务消费刍议

随着现代企业制度的建立和企业经营管理者年薪制的推行,取消职务消费,将其纳入个人薪酬范围,已成为企业深层次改革的重大课题。在我国,职务消费的改革目前仍处于探索阶段,还有待于不断改进和完善。本文针对职务消费的成因、现状、弊端,从改进措施提出了见解。     

职务消费监管要点

职务消费,是指国家公职人员在履行公共职务中引起的公务用车、接待、出差、会务、办公等各种公务消费开支的总称。加强职务消费管理、监督和控制,历来都是党和国家与各级政府高度重视并抓好的重要工作之一。国有企业更需要抓好这项工作,以促进企业持续、稳定、健康发展,进一步提高国有企业的核心竞争力。多年以来,福建煤电股份有限公司不断完善"五项费用"包干限额使用制度,较好地控制了非生产     

国企高管职务消费难规范

必要时应对高管职务消费预算及执行情况实行公告制度，增强透明度，便于社会监督，加强媒体报道，提高社会关注度     

视点

中央纪委监察部、国务院国资委日前召开规范中央企业负责人职务消费座谈会。     

人力资源运作就是资本运作

清华大学教授魏杰在“２１世纪中国人力资源管理与发展高峰论坛”上指出，人力资源不等于人力资本，中国应该引入人力资本制度就是要建立激励机制和约束机制。激励机制包括经济利益激励和权利地位激励，其中经济利益不是指工资，而是指薪酬。经济利益激励就是要建立脱离企业人事部门而直接归董事会管理的“薪酬制度”。此种薪酬制度包括岗位工资，即岗位的价值；年终奖，用以实现权责利平衡；人力资本持股，与员工持股区别于打破大锅饭、强调差别；职务消费，应该取消我国目前实行的实报实销的会计制度，将职务消费纳入薪酬；最后多给人力资…     

如何创造成瘾性消费？

任何营销活动的结果，无非是要达到两个目的：一是增加客户数量，消费群体的增加意味着销售量的增加；二是增加消费频次，在消费群体无法增加的情况下，让消费者增加消费频次，形成重复性消费；重复消费的关键是让消费者对品牌或对产品产生一种依赖，形成“成瘾性”的消费，变成品牌的忠诚型顾客。     

修炼财女内功——收放自如：修炼消费功力

作为消费群体中最为活跃的组成部分，现代女性始终走在时尚生活的前沿，并随着经济实力的增长向发展型、享受型、品质型消费转化。虽然女性消费一向膜拜时尚并感性着，但感性过头难免华而不实或者捉襟见肘，为了让生活在消费中愈加繁花似锦而不是愈快乐愈堕落，女性应该首先扎扎实实修炼让消费收放自如的第一重内功。[编者按]     

政策法规

国资委：央企负责人职务消费须公开透明,国土资源部：制订《土地储备管理办法》财政部：国有资产将受到有效的监督管理,建设部：发布新版《工程建设标准强制性条文》，北京：规范施工许可证重新申领、变更及补发工作，重庆：将出台《促进行业协会发展的意见》，河南：发布2006年企业工资指导线，     

声音

让春天的嫩芽尽快成长，让枯萎的野草自然消亡。——潘石屹回复田溯宁的信中说．5月16日．田溯宁给潘石屹来信告知他已辞去中国网通上市公司CEO职务。     

第二个三星

对于越来越重要的中国市场，跨国企业愈加发力本土化 2014年起，三星电子大中华区执行副总裁、中国三星CTO、中国三星通信研究院院长王彤的名片上又多了一个头衔——三星副社长。这场让王彤自己都“没想到”的晋升，让这位技术型管理者正式进入三星全球领导核心团队，王彤也刷新了中国员工在三星所担任最高职务的纪录。     

央企高管限薪莫如改制

正早在2000年原国家经贸委就发文宣布,取消国企行政级别。但至今国企高管仍存在行政级别。如果不取消现行的国企高管行政级别和任命体制,是无法建立一个有效的央企高管薪酬激励机制的近来,央企负责人薪酬再度成为争论焦点。在十八届三中全会《决定》中,关于"推动国有企业完善现代企业制度"部分,提出"合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费"。2014年8月,中央出台的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企     

透支时代的旺盛需求

有美国次贷危机在先，全球金融危机在后，我们还在对美国以消费为拉动的经济模式褒贬不一，自己却也渐渐步入一个由更多信贷支持的消费时代。对比之下，中国与美国的消费方式似乎正在发生互换。美国人学会了量人为出，中国人则进入全面拉动消费的时代，信用卡的推广让人们学会寅吃卯粮，消费金融公司针对个人消费的无担保贷款被视为扩大消费启动内需的助推器。关于消费，话题越来越多。     

组织设计中职务分析的技术、方法与岗位分析

职务分析的技术、方法与岗位分析是组设计中职务描进的基本内容，文章根据调研与咨询实践，通过界定职务分析的技术、方法与岗位的概念，提出了职务分析的技术、方法与岗位研究的原则、方法。     

加强财务管理 化解企业风险

介绍了金融危机环境下企业在控制人工成本、降低差旅费用、规范办公费用和职务消费等非生产性开支方面的做法。实践证明,这些做法可有效降低了企业管理费用,提升了经济效益,并对后危机时期企业如何有效控制费用有着一定的借鉴作用。     

干部精简与职务激励间的矛盾

尽管经过多次分配制度改革，国有企业劳资分配主流依旧是按照经营管理、党群政工和技术管理三大职务类别按“职务、级别”的分配制度。国企员工提高个人待遇的努力方向通常是不断晋升职务级别。职务作为一种组织资源不可能无限增加。职务晋升激励与职务资源稀缺以及由此衍生的其它矛盾，是当前众多国企决策者和人事组织工作者所面临的难题。     

挥洒运动激情 新朗逸运动版携手朗行运动版开启精彩生活

近年来，汽车消费人群年轻化的趋势越发明显，独有的朝气与活力让他们的眼光更加独到，渴望与众不同，     

美国市场是否回暖

圣诞节来了，美国人是否在疯狂购物？感恩节没有让人惊喜，圣诞节便成了今年最后一个被寄予消费冲刺希望的购物季，是关系到明年上半年美国消费数据的重要指标之一，美国人也寄希望于圣诞节恢复消费市场的信心。