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每个人都有自己的人生追求。有人看重仕途;有人将金钱至上;亦有人将自由无束作为人生的追求…… 相似文献
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中小企业的发展是全球性的,是经济发展的内在要求和必然结果,是维护市场竞争活力、保障充分就业的前提和条件。重视中小企业发展已经成为世界性的潮流。国外的相关调查显示,中小企业的关注点主要有:一是抑制通货膨胀;二是取得利率合理的信贷;三是减税;四是简化政府在管理上的条条框框。由此可见,中小企业非常看重外部环境,政策支持对于中小企业的发展尤为重要。 相似文献
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一、可转换债券的市场环境分析
上年,一些发行转债融资的公司均对其发行条款进行了较大改进。主要表现在:转股价格修止所需满足的条件减弱,纯债券价值提高和初始溢价幅度降低等方面。转股价格修正条件的减弱和初始溢价幅度的降低保护了转债的股性,有利于转债投资者和看重转债股权融资特性的发行公司; 相似文献
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李继熊 《中央财经大学学报》1996,(3):14-16
浅说保险代理人和保险经纪人李继熊(一)保险行业中的代理人、经纪人以及公估、理算、公证人等统称为保险辅助人,保险辅助人参与或代办、或推销、或提供专门技术服务等等各种保险活动。在我国保险市场上,由于历史的原因,比较看重保险代理人;保险经纪人一直受到排斥;... 相似文献
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在当前的税收征管工作中,还不同程度地存在税收执法的随意问题。一是考评税务人员工作绩效的主要标准还没有规范化,考评可比性较差;二是严格执法的考核指标不够具体;三是对基层征收单位和税务人员业绩的考评缺乏全面性,考核指标往往看重的是收入计划完成的如何;四是评定税务人员业绩的活动缺乏公开性。 相似文献
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笔者对当前国有商业银行员工普遍看重的激励因素进行了问卷调查,结果显示按注重程度高低排列依次为:薪酬、管理制度、同事关系、领导水平、晋升与培训、工作条件、工作本身、信息、奖励等。相比较而言,普通员工更看重“薪酬”的激励,而管理人员则更看重“管理制度”和“晋升与培训”的激励。激励机制所依托的制度形式中,薪酬制度是核心,而现行薪酬制度体系,“公平”不足和“透明”欠缺,使激励初衰难以完全实现,其根本在于未能很好地解决“为什么我不能当”和“为什么我不能做”的问题,为此,需要以“公平”和“透明”为原则,以系统化为准绳,以岗位职级认定为基础,以业绩价值管理为导引,进一步改进薪酬制度安排。 相似文献
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中国有句老话:“盛世藏古董,乱世买黄金。”有史以来,黄金就是最佳的避险工具之一。黄金“牛市”已走过10年,如今在前景奠测的世界经济背景下,黄金的避险功能也被越来越多的国内投资者所看重。 相似文献
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价值投资与趋势投资,一直是股票投资理论中两个看起来对立但又有交叉的流派。前者看重公司基本面,主张“别人贪婪时我恐惧,别人恐惧时我贪婪”;后者则侧重于行业和市场的发展,强调顺势而为,在趋势中寻找机会。这两种投资理论各有各的道理和拥趸,也有各自的优缺点。 相似文献
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当今,在市场经济逐步成长、日益完善的情势下,企业的诚信越来越为人们所看重。广大经济工作者都应把诚信作为职业道德规范和必备品质之一,以诚立信,诚信为本,才能把本职工作做好。结合企业的实际做法,我们认为:以诚立信,要从会计基础工作做起。 相似文献
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, 《内蒙古财经学院学报(综合版)》2012,10(5):F0003-F0003
竭诚欢迎海内外专家学者向《内蒙古财经学院学报》(综合版)赐稿!
一、本刊设置下列栏目:
高等教育研究:教学研究:德育、思政研究;法学研究;公共管理研究;数字化信息化研究;文学研究;数学研究;外语研究;图书、资料研究;职业教育、成人教育研究:多学科研究;大学生论坛等。 相似文献
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别太看重自己的位置。别人敬重你的是你的为人、人品、人格,一个人不可能在一个位置上呆一辈子。其实,位置比你高,但能力不如你的人很多;反过来说,位置比你低,但能力比你高的人也很多。重要的是,靠你的为人、人品、人格去树立威信。 在石头城南京的莫愁湖畔,座落着一所世界上惟一以审计命名的大学——南京审计学院。 了解南京审计学院发展历史的人说,自从 1995年易仁萍就任院长、党委书记到现在的 5年时间里,是“南审”发展速度最快的时期。在此期间,“南审”在各个方面取得了令人瞩目的成绩。有许多惟一和第一为证:该… 相似文献
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