高校开展网络就业指导的现状和问题研究

就业指导,是指给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导,还包括培养劳动技能,组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。在我国,就业指导还包括就业政策导向,以及与之相应的思想教育工作。随着学生应用网络的普及,社会和高校越来越多的开始利用网络对毕业生开展就业指导和服务。本文目的在于把握目前以毕业生和企业为对象的就业招聘网站的指导服务的现状,进而探讨当前网络就业指导的利与弊,并提出合理化建议。     

高校大学生就业指导服务体系建设

随着高校学生人数的不断增多,就业难的严峻形势不得不使我们高度重视大学生未来的发展。本文针对高校大学生就业指导服务体系建设进行分析,并根据实际存在的问题进行完善,以希望为大学生就业形势打开新的局面。     

高校毕业生就业指导工作中的问题及措施分析

本文通过对高校毕业生就业指导工作中问题的分析,提出了解决相关问题的措施。     

美国大学就业指导体系对我国高校就业工作的启示

本文将对美国就业指导工作的基本构架和特点进行相应的分析,希望在了解其成功经验后,将这一工作体系运用到国内的教育体系中,使毕业生能够得到更好的发展。     

大学生就业指导内容探析

本文就高校在大学生就业指导中的形势政策教育、就业市场选择、求职简历制作、应聘技巧指导、求职安全教育等多个方面进行了系统的阐述,进一步完善了就业指导的内容。     

高校就业困难学生群体就业指导对策研究

近年来,随着高校毕业生数量逐年增加,就业竞争日趋激烈,高校毕业生中部分就业困难学生群体由于竞争力较弱出现了就业难或无业可就的情况。本文对高校就业指导工作的现状进行了认真分析,结合就业困难群体的特点,对高校就业困难群体开展专门就业指导的路径、方法、措施进行了讨论,为高校就业指导工作提供了借鉴。     

高校就业指导服务体系完善策略研究

高校就业指导服务工作是高校育人工作中的重要一环,提升高校就业指导服务水平对于强化学生就业竞争力具有重要意义。在对完善高校就业指导服务体系的必要性作出分析的基础上,从服务理念、队伍建设以及服务内容三个层面,对高校就业指导服务体系完善策略进行了研究与探讨,以期能够推进高校就业指导服务体系更好地适应新时期的育人要求与就业环境,为高校大学生群体成长成才提供助力。     

浅谈如何为学生提供全程化的就业指导和就业服务

当今社会的竞争,归根结底是人才的竞争.为社会培养高素质技能型人才的重任落在高职院校的身上,培养人才只是其最终目标,达到目标的中坚力量是为高校学生提供全程化就业指导与服务.     

基于企业用人视角浅谈高校就业指导课的改革和完善

高校大学生就业指导工作是高等教育的重要组成部分,是一项长期的系统工程,而就业指导课的课程建设则在某种程度上直接关系到大学生是否实现顺利就业,然而现行的就业指导课程存在着一些弊端,如学时较少、授课方式单一、师资队伍匮乏等。本文分析了当前就业指导课现状和存在的问题,以及企业用人标准,最后对就业指导课课程改革提出了一些粗浅的建议。     

论高校财务信息化服务体系的构建

本文认为，构建高校财务信息化服务体系，有助于高校财务服务水平和理财能力的提高。文章分析了构建高校财务信息化服务体系的动因，探讨了构建高校财务信息化服务体系的思路与措施，指出了构建高校财务信息化服务体系应注意的问题。     

浅析高校财务信息化服务体系的构建

本文认为,构建高校财务信息化服务体系,有助于提高高校财务工作效率和财务服务水平。文章分析了高校财务信息化服务体系的现状,探讨了构建高校财务信息化服务体系的思路与措施,分析了构建高校财务信息化服务体系的意义。     

浅析高校《大学生就业指导》

大学生就业形势曰益严峻,高校在解决大学生就业难问题时有着不可推卸的责任.目前,各大高校在开设<大学生就业指导>这门课程时都存在着一些突出的问题.这些问题阻碍了就业指导目标的实现.笔者针对问题提出了一些对策.     

浅析我国高校就业指导的意义

随着我国高等教育的逐步发展成熟,高等教育规模日益扩大,学生入学率不断提高。与此同时,毕业生数量急剧增长,其面临的就业形势更加严峻。在此背景下,积极开展就业指导,可以帮助学生正确定位,提高综合素质水平,增加其就业优势,提升其综合竞争力。     

浅谈如何提高高校毕业生就业率——以山西省为例

在高等教育由精英教育向大众教育转变的进程中,大学生的就业问题已经成为当今社会,高校以及个人所关注的焦点问题之一,而就业率则是衡量就业的一个十分重要的指标。本文通过对如何提高毕业生就业率的诸多文献的回顾与整理,同时结合山西省自身特点来进行论述,其目的在于给山西省高校毕业生就业提供一些建议以及意见。     

高校辅导员就业指导工作思路初探

本文简要分析了当前高校毕业生就业形势,并从高校辅导员角度出发,就如何加强高校就业指导工作提出了合理化建议。     

论高校就业指导机构的定位与改革

高校就业指导机构的现状与功能定位 高校就业指导机构的现状在就业人数不断增长、就业压力不断增大的情况下,各高校纷纷成立就业指导中心,但多隶属于学生处。近些时期,一些高校认识到高校就业工作的重要意义,专门成立独立的毕业生就业指导中心,这有利于实现毕业生就业指导服务工作的专业化,     

构建高校全方位的信息化服务体系几种思路的探索

目前高校已快速进入教育信息化阶段,各高校都把各种信息化技术手段应用于管理和教学中,取得了十分显著的成果。但同时也存在不少问题,如目前很多信息化技术资源没有得到整合,信息资源的系统建设目标不明确,信息服务体系守旧等。本文就如何解决这些问题进行探讨。     

基于高校就业指导战略目标定位的思考

教育部将就业率作为高校办学工作的重要考核指标,加之大学生就业难的事实,高校为了生存不得不将就业率摆在就业指导目标的首位。然而如此运作以来,频现急功近利、投机取巧之乱象,那么,高校就业指导究竟何去何从,才能有效突破就业及就业率的瓶颈,进而形成可持续的良性发展格局,最终实现学生、学校和政府的共赢?本文试图从国际化大视野角度,依据经典案例,通过对社会上宽口径企业的用人之道及用人价值取向研究,结合国内相关学校的宝贵思想理念和实践,提出并解析踏踏实实育人才是就业指导战略目标的根本。