浅谈高职后勤服务工作精细化

高职后勤作为高职院校的有机组成部分,其服务质量的优劣,直接影响学校对后勤服务评价满意度的高低。当前随着市场经济的发展和居民生活水平的提高,学校师生对后勤服务品质提出了更高的要求,高职后勤服务自身存在的一些问题更加显现出来。本文通过引入精细化管理理念和方法,提出转变后勤服务理念、加强后勤服务队伍建设、完善后勤服务流程和标准、建立服务质量考核评价体系等解决措施。     

审计视角下公立医院后勤外包服务管理问题与对策研究

后勤外包服务是医院后勤管理工作的重要组成部分，也是医院后勤服务发展的必然趋势。本文从审计角度出发，围绕后勤外包服务的采购、合同签订、质量考核、审计监督等全过程管理，分析研究公立医院后勤外包服务管理存在的问题，提出有针对性的优化建议，为业内同行提供参考帮助。     

某独立学院后勤服务质量评价与改善

在梳理相关参考文献和实地调研的基础上初步构建某独立学院后勤服务质量评价指标体系,在进行信度和效度检验后确立了最终评价指标体系。通过模糊综合评价法对某独立学院后勤服务质量进行了评价,得出其服务水平处于一般到满意之间,针对分析结果构建了后勤服务质量改善质量屋,确定了改善后勤服务质量的7项关键措施。     

后勤社会化财务管理体制改革的思考

长期以来,在计划经济体制下形成的“学校办社会”的后勤服务体制,使政府和学校背上了日益沉重的负担,严重阻碍了教育事业的发展。为此,1999年底国务院召开了全国高等学校后勤社会化改革工作会议,明确提出要用三年左右的时间基本完成高校后勤社会化改革。实现后勤社会化,有利于学校集中力量搞好教学科研,提高教育质量和办学效益,有利于利用社会资源为学校提供更加优质的后勤服务。后勤社会化改革     

高校后勤社会化改革中的产权界定

我国高校后勤体制是在计划经济条件下形成的,是政府包办高校的产物。高校后勤部门集管理职能和经营服务功能于一体形成的管理活动中的主、客体不分;经营活动中的甲、乙方不分的格局,势必会造成后勤服务的质量、数量以及价格失去有效的监督和制约。搞好资产的界定和评估,明晰学校与后勤企业的产权关系,有利于减轻学校的负担,有利于学校的稳定和发展。     

新旧动能转化背景下康复治疗学本科生考核评价体系研究

新旧动能转化对康复治疗学本科生的知识、能力、素质提出了更高的要求,现今的考核评价体系难以满足人才培养要求,在调研基础上,从目标体系、标准体系、内容体系、质量保障体系等方面构建了康复治疗学考核评价体系,该体系具有考核评价主体多元化、考核评价形式多样化、考核评价内容合理化、考核评价反馈及时的特点。该考核评价体系不仅有利于丰富和深化考核评价的相关理论内涵,而且对应用型康复治疗学本科生的人才培养质量起积极推动作用。     

内部审计助推高校后勤改革的思考

后勤审计是高校内部审计的组成部分,高校后勤审计通过发挥经济监督、管理控制、决策服务等职能来实现组织增值、推进后勤社会化改革的目标,但高校后勤审计具有审计内容的复杂性、审计评价标准的多元化、审计基础薄弱、审计成效的局限性等特点,因此应通过加强审计队伍建设、拓展审计服务内容、健全后勤财务核算体系、构建科学的审计评价体系、提高审计质量等路径来提升内部审计对高校后勤改革的助推作用.     

高职人才培养考核评价方法的探讨

高等职业教育主要是培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才,然而高职院校中普遍存在的教育质量与培养目标不符的问题,特别是人才培养考核评价方法普遍与高职人才培养目标相脱节的问题,已经严重地影响了高职教育的进一步发展。因此,我们必须改变这种现状,尤其需要改革目前高职院校的考核评价方法,提高教育质量。本人结合多年的教学实践,从证券投资学的角度探讨符合高职人才培养目标、突出专业技能的考核评价方法体系。     

会计信息质量考核指标的设计与运用

随着经济的发展，会计信息质量问题已成为我国会计界关注的焦点。对会计信息实行质量指标考核，提高会计信息质量，使其更好地为信息使用者的决策服务，已经变得越来越重要。为了便于信息使用者判断会计信息质量高低，本文提出一种简便易行的判断方法——会计信息质量考核指标评价法。旨在通过设置会计信息质量考核指标，对企业的会计信息质量进行评价。     

公务员定期考核科学化探析

实现公务员定期考核科学化,有利于客观公正地评价公务员,激发公务员提升素质,勤政廉政的主动性和创造性,有利于加强对公务员的严格管理和监督,有利于为科学管理公务员提供科学的依据。针对目前公务员定期考核存在的主要问题,实现公务员定期考核科学化,需要建立健全公务员定期考核的标准体系,增强操作性;建立健全公众参与公务员定期考核机制,增强有效性;建立健全公务员定期考核效果的评估机制,增强结果使用的实用性。     

过程视角下高校实验教学质量调查研究——以N大学为例

实验教学质量高低直接影响高校人才培养的质量及层次,科学的实验教学管理模式有利于提高实验教学质量。从实验教学过程的视角,以N大学812名学生和92名教师为调查对象,就实验教学准备、实施、考核与评价三个过程的教学质量状况进行问卷调查的结果显示,师生对实验教学过程质量的总体评价较高,但对实验设备配置、实验室开放程度、实验项目数量与层次、实验教学考核等过程因素评价指标较低,故高校需进一步加强实验教学过程的质量控制,不断提高实验教学管理水平。     

高校后勤集团社会化改革的成效

高校后勤集团社会化改革是我国高等教育领域的一项重大改革,是计划经济向社会主义市场经济转变在高校后勤集团领域的具体体现;是更好地提高高校办学效益、增强办学活力,提高后勤服务的质量,增加后勤的可供资源,实现高校办学模式的根本转变,使高校减轻不必要的精力和经济负担,而享受到能够满足高校发展需要的较高质量的后勤保障服务.     

以人为本提高后勤服务质量

企业后勤服务管理工作是企业生存发展的基础，与企业可持续发展产生了直接联系。本文主要分析了企业后勤服务的现状，提高企业后勤质量的必要性，以人为本，提高后勤服务质量。     

基于模糊层次分析法的高职物流管理专业课程考核质量评价

模糊层次分析评价法能较好地将定性指标定量化,而高职物流管理专业课程对学生的评价大部分指标都是复杂而模糊的,因此运用模糊层次分析评价模型可以构建出较合适的高职物流管理专业课程考核评价模型。本文在分析影响高职物流管理专业课程考核质量的基础上,运用模糊理论层次法提出了课程考核评价模型和研究方法,并运用该方法对实例进行了考核质量评价。     

陕西省财政系统后勤服务管理培训班在扶风举办

[本刊讯]陕西省财政系统后勤服务管理培训班7月26日至29日在扶风县举办。由财政厅干部教育培训中心和后勤服务中心联合举办的这个培训班,旨在提高财政系统后勤管理人员素质,更好地为财政工作大局服务。财政厅副巡视员张洪斌到会讲话,干部教育培训中心主任袁书群、后勤服务中心主任张爱社参加开班仪式。     

浅析科研院所后勤服务管理的改革

通过对科研院所后勤服务和后勤管理工作现状的分析,列举了诸多弊端,阐述了科研院所后勤管理改革的必然趋势一后勤服务社会化;同时,对科研院所后勤服务管理体制改革进行了探讨,提出了后勤服务社会化的实质就是后勤服务的非福利化、非内部化和非行政化,并给出了若干后勤服务改革的具体模式。     

ISO9001在高校后勤管理中的应用与成效——以湖南农业大学后勤服务集团为例

高校后勤服务引入质量管理体系,是高校后勤服务社会化的必然趋势,也是高校后勤管理现代化的必然要求。以湖南农业大学后勤服务集团为例,阐述了ISO9000质量管理体系的实施现状及推行的成效,同时指出了引入ISO9000质量管理体系在后勤的应用中应注意的问题。     

设计和开发与质监工作创新发展

服务领域设计和开发过程就是制定服务规范、服务提供规范、服务质量评价规范的过程。针对质量技术监督部门而畜,设计和开发是指对某项创新服务或主动’陛服务的工作标准、服务内容、服务方式、考核方式的规定的完善。     

基于师生满意度的高校后勤服务测评研究

高校后勤服务的质量和水平直接影响到高校的发展与安全稳定。随着高等教育的快速发展和国家推进"双一流"高校建设,后勤保障服务的低水平、低效率、滞后性已经成为部分高校进一步发展的瓶颈。为了提升后勤服务的质量和水平,本文在满意度测评模型的基础上,通过对调查问卷结果的深入分析,提出了该高校具有针对性的后勤满意度提升的途径和策略。     

谈医学院校后勤承包审计

医学院校后勤改革，经历了十几年的探索与实践，从简政放权单项承包到全员全额承包（即所谓“大承包”），逐步走向后勤服务的社会化，为学校总体的教育改革作；出了应有的贡献。当前，就大多数院校而言，后勤改革基本上处于“大承包”阶段，本文就承包审计问题谈些看法。一、后勤承包审计的目标和内容后勤承包审计，是学校内部审计的重要组成部分，对；于提高后勤总体工作水平有非常重要的作用。承包审计的目的，是在深入调查研究的基础上，充分发挥内部审计鉴证、检查与监督的职能，客观公允地评价后勤经济承包的基本状况、管理水平和得失…