制度变迁与城市规划的组织变革

为降低交易费用、促进分工、推动经济增长,社会发生从计划经济体制向市场经济体制的制度变迁.在制度变迁过程中,城市规划也需要支付必要的市场交易成本.政府要在招商引资中通过城市规划主导城市空间演化方向,在城市经营中加强成本意识、营销意识.为适应制度变迁和公共服务的要求,城市规划的管理和编制都面临组织变革.     

制度变迁对企业行为文化变迁的影响

企业文化作为企业发展的一种生产力,其生命来源于企业文化的变迁,只有当企业文化适应企业的发展,企业文化生产力作用才能体现出来。由此提出促进企业行为文化变迁的策略,应从提高企业家的素质和加强企业内部的制度安排两方面来促进企业行为文化变迁。     

我国建立现代企业制度的制度变迁分析

一、我国建立现代企业制度的现状与困境 我国的公有制企业经过二十年改革实践,经历了多种多样的尝试,终于在九十年代后期确定了以建立"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"为特征的现代企业制度为改革方向.按道理来说,现代企业制度应该能够通过出资人代表进入企业行使所有者权利的形式,找到国有企业所有权与经营权分离的途径,解决改革开放以来国企改革中普遍存在的责权不分、经营者地位政治化、政府直接办企业等诸多问题.那么,在经过这几年的改革之后,结果究竟如何呢?     

基于产权的民营企业制度变迁研究

民昔经济是台州经济发展的主要推动力，同时也成为台州经济的最主要特点，“台州现象”更是激发了经济学家研究台州的浓厚兴趣。综观台州民营企业的发展。最主要的发展线索足产权制度的变迁，凼此对此进行研究有利于从制度上把握台州民营企业发展的轨迹，从而更有利于我们探索民营企业今后的发展方向。     

强制型制度变迁到诱致型制度变迁——新型农村合作医疗制度变迁路径的现实选择

诱致型制度变迁使我国传统农村合作医疗制度产生并繁荣一时。但是,新型农村合作医疗制度的创建是一种强制型制度变迁,这种制度安排存在诸多不足之处,由此限制了农村合作医疗制度的可持续发展。要想使新型农村合作医疗制度具有可持续性,必须采取相应的措施,实现从强制型制度变迁向诱致型制度变迁方式的转变,具体为:大力开展宣传教育,消除农民顾虑;建立多元化、科学合理、高效的筹资机制;建立灵活多样的费用补偿机制;建立、健全监管机制;建立技术过硬,服务质量高的医疗服务机构体系。     

组织变革动力研究综述

本文由组织变革类型、研究组织变革动力的必要性、组织变革动力的研究现状和未来展望四个部分组成.旨在通过相关的国内外文献回顾,使组织了解变革的内涵及其动力的研究现状并引起其对组织变革动力来源的重视.本文在总结以往研究的基础上,为其他学者未来的研究方向提供借鉴.     

中国金融制度变迁分析:基于制度变迁的路径依赖视角

诺思开创的制度变迁路径依赖理论对理解一国经济制度变迁提供了一个有效的分析视角。制度变迁选择何种方式,主要受制于一个社会的利益集团之间的权利结构和偏好结构。本文基于制度变迁路径依赖理论,以农村金融制度改革为例分析了中国金融制度经历的从计划向市场的改革变迁历程,指出了其中所存在的典型特征:政府主导型、强制变迁性、渐进转型性。这种政府供给主导型的强制性金融制度变迁具有强势路径依赖的特征,并锁定在低效率状态。未来,必须引入新的变量来实施动态的制度变迁,从而才能达到更为高效的路径替代。     

基于大型集团企业的组织变革模型研究

文章首先阐述了大型集团企业组织变革的特点,在以流程再造为基础的模型、系统开放的组织变革模型的基础上,对伯克—利特温模型进行了完善和改进,并以此清晰地分析了汉威公司的组织变革。     

关于技术变迁与制度变迁的两种观点

马克思认为技术变迁是制度变迁的根本原因,诺思却认为技术变迁不是制度变迁的动力,而是制度变迁的结果。本文从研究对象和研究方法两方面对两种观点进行比较分析,认为马克思的制度理论和诺思的制度理论具有一定程度的互补性。     

企业组织变革五大趋势

人类社会正在逐步告别农业经济和工业经济社会,知识经济的浪潮正在冲击着人类社会的方法面面,包括人们的思维模式、工作方式和生活方式。企业的组织结构也同样面;临着知识经济的严峻挑战。随着社会的发展和时代的变迁,传统的组织结构已经不能适应当今时代尤其是日后变化迅捷的经营环境,知识经济──知识管理──组织变革,已成大势所趋。综观国内外企业组织架构已经或即将发生的变化,其变革的主要趋势可概括为：扁平化;小型化;弹性化;虚拟化;网络化。扁平化古典的或传统的企业组织结构多为纵高型,已经不能适应现代企业的要求。组…     

我国转变经济发展方式的阻滞问题研究——基于制度变迁的视角

文章以制度变迁为视角,系统研究了市场机制、政府制度以及以传统文化为核心的非正式制度对转变经济发展方式的影响,认为今后在转变发展方式问题上,除了要尽快转变政府职能外,还要加强非正式制度创新,积极构建与市场经济相适应的新型社会主义市场经济文化。     

影响企业制度变迁的主客体因素分析

企业制度变迁可以说就是企业产权制度的变迁,就是通过调节企业的所有者、经营者和劳动者三者之间的关系,使各个方面的责、权、利得到充分的体现,不断调整企业的组织结构,使企业内外部各种要素合理配置,并发挥最大限度的效能。由此,影响企业制度的产生及变迁的因素主要分为两部分:一是主体因素,即企业内部各种利益主体之间的权责安排;二是客体因素,即企业面对的外部环境体系。一、影响企业制度变迁的主体因素企业制度的变迁主体是“企业”这一经济组织,但企业制度的变迁还会牵涉到一系列相关者的利益,如所有者、经营者、劳动者等。不同的相关…     

中小企业融资制度变迁绩效实证分析研究

本文对全国中小企业从1978年到2000年的历史数据进行分析,采用资金利润率作为评价中小企业融资绩效的指标建立模型,分析中小企业融资制度变迁的绩效,得出了融资制度变革对中小企业的利润率和投资均有正的显著影响的结论。     

基于大规模定制的组织变革趋势研究

传统的大规模生产模式组织构架,不适应大规模定制模式的要求,因此向大规模定制转变有必要变革传统的组织构架。基于大规模定制组织变革的趋势是:以创造和传递个性化的客户价值为导向、以流程为中心的组织变革趋势、柔性化趋势、组织结构的模块化、扁平化变革趋势、网络化变革趋势等等。     

制度、 制度变迁与全球化

全球化是目前世界经济发展的一个必然趋势,人们在享受全球化带来的福利的时候也在遭受全球化带来的相关危机.如何更好的适应全球化,在制度层面我们应做哪些努力,本文进行了相关探究.     

基于内生制度变迁理论的收入分配分析

本文通过建立收入分配博弈模型将收入分配制度内生化,进而分析管理者和普通员工在收入分配制度的决定过程中起到的不同作用,以给管理者制定收入分配制度提供启示。模型分析结果表明,普通员工越强硬,且其威胁的可信度越高,其执行威胁所付出的成本越小,其在博弈中对管理者的策略选择就会造成更大的影响,从而迫使管理者更倾向于选择有利于普通员工的收入分配制度。     

制度变迁框架下的工业企业污染排放行为变化研究

环境制度安排影响着企业的生产方式和污染排放行为。本文援引近30年来我国工业生产主要污染物排放总量和单位产值排放量数据,分析了不同工业环境制度背景下企业污染排放行为的变化,认为工业污染防治需要一个综合性的环境制度框架,环境制度框架中存在多样化的环境制度,各种环境制度相互补充,以适合不同时期工业污染防治的需要。     

商品房用地制度变迁与制度创新框架

在我国改革开放和城市住房制度改革的历史背景下,我国商品房用地供给制度变迁的模式为:中央政府进行基本土地制度供给、地方政府竞争制度创新进入权,并通过对基本土地制度的市场化运用而不断进行制度创新.地方政府进行的是"放权获利"式的改革,随着改革的深入,地方政府没有更多的可放之权,中央政府必须提供新的制度框架,地方政府才有继续...     

诱致性制度变迁对企业改革的影响

文章认为,国有企业内部诱致性制度变迁集中表现在任命制和选聘制二种形式上。突破行政任命制,实施人事制度整体强制性变迁是解决国企经营者缺位的核心力,并由此引申出两个急待解决的问题:一是深化改革的措施应能有效地通过“人大”来确立,并促进政府转变职能;二是在政府与企业间建造“隔离带”——董事会,它必须是多元利益者的代言人,能够独立地行使经营决策权。