我国家族企业的人才留驻方案

<正>家族企业是当今世界中最普遍、最主要的企业组织形式之一,为人类社会的经济发展做出了巨大的贡献。中国家族企业经过20年的发展,也成为了中国经济的一个重要组成部分。然而,就在人们津津乐道于杜邦、洛克菲勒、松下、沃尔玛等家族企业航母在世界企业殿堂中的强势地位和他们的成功之道时,完成了资本原始积累的为数众多的中国家族企业却面临着成长的挑战。有数字统计显示,我国家族企业的平均寿命只有2．9年。这无疑是适者生存的问题,归根结底是人才的问题。一方面,人才非常缺乏,另一方     

家族企业高层管理团队建设的瓶颈与对策

<正>家族企业是企业管理权在创始人及其亲密合伙人和家族的掌握中,并以此作为划分家族企业的标准。家族企业曾为经济发展做出了巨大的贡献。但随着家族企业的发展,也暴露出许多问题。     

公司治理之治理家族企业

家族企业为世界各国的经济发展做出了突出的贡献,但是针对这一领域的研究在20世纪80年代之前却受到了极大的忽视。出现这种研究局面的原因,可能是因为家族企业研究会面临一些特殊的问题,其中一个基本问题就是家族企业的治理问题。文章就针对这一问题从它的现状、定义、性质、治理等方面进行阐述。     

我国家族企业代际传承研究

<正>改革开放后,家族企业从无到有, 迅速发展成为一支重要的社会经济力量,对我国经济社会发展做出了重要的贡献。大量的学者已从理论层次证明了我国家族企业存在的合理性和高效性,笔者这里不再赘述。     

我国家族企业融资现状分析及对策

家族企业是我国经济发展的生力军,然而其融资难的问题十分突出。长期以来,家族企业所属的民营经济所得到的社会和政府的支持与其在社会经济中的贡献十分不符,最为严重的是融资问题。家族企业的资金短缺已成为了制约其发展的瓶颈,如何解决家族企业融资问题无疑有着十分重要的意义。     

我国家族企业融资问题探讨

家族企业是我国改革的新生力量，也是我国今后经济发展的生力军。长期以来，民营经济的社会地位所得到的社会和政府的支持与其在社会经济中的贡献十分不符，最为严重的是融资问题。家族企业的资金短缺已成为了制约其发展的瓶颈，如何解决家族企业融资问题无疑有着十分重要的意义。     

家族企业人力资源管理问题探索

在现代化经济飞速发展的今天,家族企业在经济主体中的地位越来越重要,对经济发展作出了巨大贡献。人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用,然而,家族企业在人力资源管理上却问题重重,很大程度上制约了家族企业的发展。本文在论述了家族企业的现状和存在问题的基础上,积极制定家族企业人力资源管理的对策,从而使家族企业健康发展。     

家族企业成长的信用资源约束

家族企业从古到今都存在于各个社会制度里，为整个人类历史在经济发展过程中作出了很大的贡献。到了现代，我国家族企业在争论声中艰难地成长，人们把很多原因归结为没有清楚地界定什么是家族企业以及国家在宏观政策上的歧视行为。撇开外部因素，从家族企业内部找原因，企业界和理论界不约而同地提出了信用资源对于家族企业成长的关键作用。     

我国家族企业信贷融资信用研究

家族企业正日益成为中国经济发展的重要力量.据统计,2002年我国21个省市自治区250个县市区的1947家中小企业中有80%是家族企业.沪深1200家上市公司中,家族企业已经控制了其中的10%.以家族企业为主体的民营企业以中国30%的金融资源为国民经济增长额的贡献达到60%.尤其是在江浙东南沿海地区,家族企业的发展极大推动了地区的经济增长.然而,家族企业在其持续发展中,需要不断提升企业价值,不断扩充企业实力,追加资本.信贷融资困难成为当前家族企业发展面临的最重要的问题之一.     

中国家族企业产权制度与治理结构创新的路径选择

家族企业是世界各国企业组织的主导模式,并且在绝大多数国家和地区的国民经济中发挥着非常重要的作用,是世界经济发展的一个十分重要的动力。改革开放之后我国家族企业迅速崛起,已经表现出强大活力,不仅在当前的国民经济中发挥着重要的作用,从长远发展来看,也将是我国市场经济发展中不可忽视的重要企业群体。但随着时间的推移,     

基于现代企业制度视角的家族企业管理模式构建研究

家族式企业的发展为我国国民经济与社会发展做出了重要贡献，已经逐渐成为我国经济的一个重要的组成部分，但是随着我国经济的不断发展，家族式企业在管理方式和自身的组织结构上也暴露出一些问题，这些问题已明显地成为企业发展的绊脚石。在新的发展形势下，家族企业只有采用现代企业制度，形成现代现代企业制度管理模式，引进职业经理人，健全企业激励约束机制，培育具有企业特色的企业文化，才能最终走出生存的困境，实现家族企业可持续发展。     

家族企业与职业经理人信任的建立——经理人市场声誉机制角度

近年来,家族企业成为世界及我国经济发展中的一个热点问题,家族企业经济在现代化经济中发挥着重要的作用。随着家族企业的规模不断扩大,管理资源的瓶颈问题就日显突出,其中家族企业的人力资源整合过程中的信任问题是阻碍家族企业突破瓶颈的关键。本文主要从经理人市场的声誉机制方面入手解决家族企业主与经理人之间的信任问题,从而促进家族企业与社会人力资本的有效融合。     

家族企业内部控制问题思考

家族企业是我国国民经济重要的支柱之一,其健康发展对社会经济发展有巨大促进作用。笔者从企业内部控制出发,厘清家族企业、内控制度和家族企业内部控制问题,给出建设性思考,希望对家族企业管理者有所帮助。     

家族企业六大管理巨变

1992年邓小平南巡讲话,将中国的改革开放推向了一个新的高潮.家族企业更以雷霆万钧之势蓬蓬勃勃地发展起来,对中国的经济发展做出了巨大的贡献.我作为一个直接参与者、实践者和探索者,更是深有感触.我从1985年到1995年进行第一次创业,1996年到2006年进行了第二次创业,正好跨越了这历史性的15年,经历了家族企业的六大管理巨变.     

金融危机与民营企业修整

改革开放30年来,民营企业成为我国经济增长的驱动力之一,为我国经济发展、市场繁荣和增加就业机会做出了重要贡献,民营经济在我国国民经济中的重要作用和地位已经得到广泛认可.     

加大政策力度 支持民营经济渡过金融危机

一、民营经济为我国经济发展做出重要贡献 改革开放30年末，民营经济从无到有，从弱到强，为我国经济和社会发展做出了积极贡献。据统计，截至2008年9月，全国登记注册的私营企业达到643．28万户，注册资金达到11．26万亿元；2008年，民营经济占我国GDP比重已超过65％，     

试论经济全球化与我国企业跨国经营对策

经济全球化是当今世界经济发展的历史潮流,并以高度一体化的世界经济为发展方向,进而对全球范围内生产要素实现相对合理的配置,这是任何国家都必须面对的现实。从经济发展水平和经济实力方面看,经济全球化趋势对我国来说既是一个良好的机遇,也是严峻的挑战。本文从我国企业进行跨国经营的重要意义着手,分析讨论了经济全球化为我国企业带来的机遇与挑战,并提出我国企业跨国经营的相应对策,以期为提升我国国际经济合作地位和竞争力做出贡献。     

我国家族企业外部治理机制存在的问题及其优化

家族企业是我国经济发展中的一股重要力量。随着改革开放的深入和市场环境的日趋复杂多变,企业外部治理机制的缺失已成为制约我国家族企业发展的一个“瓶颈”。本文从产品市场、资本市场、职业经理人市场和企业外部法律法规等几个方面出发,分析了我国家族企业外部治理机制存在的主要问题并对其进行优化,以期对我国家族企业治理机制的构建与完善有所借鉴。     

浅析家族企业

家族企业在促进世界经济发展上，发挥着重要作用，很多世界级企业都是由家族企业发展而来。而在我国，家族企业的发展却比较尴尬，无法突破人才、资金等瓶颈影响持续发展壮大。这一现象的产生，是由多方面因素造成的，家族企业不仅没有充分发挥其特色的优越性，而且还经常因其独特缺陷阻碍其发展。以下主要探讨了家族企业高管人员选用方面存在的问题，并有针对性的提出解决办法和措施。     

浅谈家族企业管理创新

我国家族企业集中于私营企业,已成为我国经济社会发展的一支重要力量,对促进经济发展起着越来越重要的作用。但在经济快速发展的今天仍面临严峻的形势和难得的机遇,家族企业应迎接挑战,抓住机遇深化改革企业内部的管理机制,以促进家族企业健康、可持续发展。本文通过对制约我国家族企业发展因素的分析,借鉴国内外先进的管理经验,创新管理思路,提出解决家族企业管理的新举措,希望对实践有一定帮助。