期刊管理网络化对高校学报的影响

高校学报利用计算机和网络化以来,改变了传统的征稿编辑排版的发行工作,通过网络的高科技手段,满足了不同层次读者群的需求,通过对《规范》的执行,提高了高校学报论文的水平,使高校学报办出特色,办出水平,多出精品。     

期刊数字化形势下高校学报的挑战与发展

期刊数字化是期刊可持续发展的必由之路。高校学报在数字出版的发展趋势下面临着诸多挑战,为了适应期刊数字化发展的需要,高校学报应积极探索办刊模式,提高编辑的业务素质,推动期刊业的数字化发展与繁荣。     

高校学报青年编辑的定位与自我调适

本文针对高校学报的青年编辑在工作初期中的一些不适表现加以分析,并结合青年编辑的自身优势,提出了一系列自我调适的方法和建议;使青年编辑树立对编辑工作的深刻认识,并使他们确立自身定位,争取尽快适应学报的编辑工作,成为学报的中坚力量。     

高校学报青年编辑的定位与自我调适

本文针对高校学报的青年编辑在工作初期中的一些不适表现加以分析,并结合青年编辑的自身优势,提出了一系列自我调适的方法和建议,使青年编辑树立对编辑工作的深刻认识,并使他们确立自身定位,争取尽快适应学报的编辑工作,成为学报的中坚力量.     

人力资源管理视角下的高校教师敬业度管理对策

本文以西南高校教师为研究对象,探讨了人力资源管理实施过程视角下,高校教师敬业度的提升策略。实证研究表明,高校的人力资源管理系统强度可以通过主管支持感影响教师敬业度,高强度的人力资源管理系统能够通过主管支持感促进高校教师敬业度的提升。该结果也给高校人力资源管理从业者带来一定的启示：一是要注意开展大范围、重宣传的人力资源管...     

高校学报青年编辑的定位与自我调适

本文针对高校学报的青年编辑在工作初期中的一些不适表现加以分析，并结合青年编辑的自身优势，提出了一系列自我调适的方法和建议；使青年编辑树立对编辑工作的深刻认识，并使他们确立自身定位，争取尽快适应学报的编辑工作，成为学报的中坚力量。     

论高校学报编辑的道德层次

高校学报编辑是科学成果的选择者和传播者。高校学报编辑的职业道德由低到高可以分为三个层次:"自发"、"自律"和"自觉"。所谓"自发",是指编辑工作者作为一个普通就业者既不作恶,也不行善;所谓自律是指编辑工作者能够以办刊道德和学术规范来约束自己;所谓自觉是主动、积极、公正的办刊态度,对编辑工作精益求精。当前,作为高校学报的编辑,尤其应该身体力行"道德自觉"。     

新形势下高校学报的专业化发展

随着科学技术日新月异地发展和出版体制改革的不断深入,高校学报的办刊环境发生了很大变化,文中从我国高校学报办刊现状及存在的问题入手,提出了新形势下高校学报走专业化发展之路的必要性。通过分析研究有关文献资料,阐述了学报专业化的内涵及优势,并从转变管理和办刊理念,打破旧的办刊模式;发挥专业优势,突出办刊特色;培养专业化编辑人才队伍等方面,提出了一些对策建议,以促进高校学报专业化改革取得实质性进展。     

FESCO中国敬业度调查

中国员工的敬业度状况究竟怎样？什么样的因素在影响员工敬业度？如何有效提高敬业度？近日北京外企方胜商务调查有限公司（简称：外企调查）与北京师范大学心理学院联合开展的中国敬业度调查结果出炉,对目前中外企业广为关注的员工敬业度进行全新解读     

浅谈如何激励企业员工提高敬业度

正关于如何激励企业员工、如何提高员工敬业度的研究一直是当今人事资源管理领域的核心课题之一,2013年11月美国盖洛普咨询公司公布的全球员工敬业度调查报告结果显示,全世界仅有13%员工的工作状态称得上敬业,企业如何强化激励、有效提高员工敬业度已是迫在眉睫需要解决的问题。本文将试从员工敬业度的作用、影响因素和企业激励措施三个方面对这一问题进行探讨。一、员工敬业度的作用【摘要】研究员工敬业度的作用,首先要了解什么是员工敬业度。社会主义职业道德的第一条便是"爱岗敬业"。顾     

中小企业员工敬业度影响因素及提升策略研究

人力资源是企业的关键资源之一,具有高度敬业度的员工已经成为企业最好的竞争资源,如何有效地提升员工敬业度成为企业管理人员的重要工作之一。然而,对于中小企业而言,提高员工敬业度不是一朝一夕的工作,而应放眼未来着手眼前。中小企业管理者应该从企业自身实际出发,摸清本企业员工敬业度的基本状况,从满足员工心理需求入手,帮助员工树立职业理想,在企业内部创设"以人为本"的企业文化,提高员工的满意度,进而提升员工敬业度,促进企业和谐发展。     

人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响——内部人身份感知和组织自尊作用的视角

通过对306个新生代员工进行有效调查,验证了人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响,分析了内部人身份感知在这一过程中的中介作用,并探讨了基于组织自尊的调节作用。研究结果发现:人力资源管理实践和内部人身份感知都正向促进新生代员工敬业度;内部人身份感知在人力资源管理实践与新生代员工敬业度两者之间起完全中介作用;基于组织的自尊能有效调节内部人身份感知对新生代员工敬业度的影响。本研究结论对从人力资源管理实践角度指导企业提高新生代员工敬业度具有一定的意义。     

民营企业员工敬业度影响因素研究

当前,在国内企业中普遍存在员工敬业度低的现象。中国民营企业在现阶段的人力资源开发和人才培养体系创建上缺乏有效的机制。同时,员工敬业度和忠诚度对企业发展有着重要意义。民营企业作为国民经济和社会发展的主力军,为了适应市场中激烈的竞争,只有吸引、留住和用好人才,建立行之有效的人力资源管理体系,才是民营企业发展、生存的关键。论文综合了部分国内外的文献资料,阐述了员工敬业度的概念,指出了影响员工敬业度的因素,提出了解决民营企业员工敬业度问题的方法。     

基于个人-工作契合度的员工敬业度评价体系研究

现代企业竞争实质上是人力资源的竞争,本文从个人-工作契合度及其子概念的角度来建立员工敬业度体系并对其进行评价,并将该评价体系应用于辽宁抚顺移动公司。充分发挥员工的潜在能力,提高员工敬业度,是现代企业取得成功的关键。这一研究有助于企业内部及企业间员工敬业度的评价和比较,为提高员工敬业度提供导向和依据。     

基于结构方程模型的制造业员工敬业度结构实证研究

员工敬业度管理是企业人力资源管理与开发中的重要环节,通过提升员工敬业度可以有效提高员工个人及其组织的绩效。本文基于结构方程模型对制造业员工的敬业度结构进行探索与验证,开发出包含融入、责任感、投入、集中、尽职、积极主动等12个项目的制造业企业员工敬业度问卷。研究结果表明,员工的敬业度由组织认同、工作态度、精神状态、责任效能四个维度构成且此四维度结构优于双维度和单维度结构,同时敬业度二阶因子模型分析的结果支持敬业度这一高阶因子的存在。     

论高校学报特色栏目的设立

特色栏目的设立已成为高校学报提升核心竞争力的基本途径,目前许多学报均在谋求设立自身的特色栏目,但特色栏目不能凭空设立,具体而言,高校学报应当根据社会和时代发展的需要、学术发展动向、拥有的校内外学术资源,以及自身编辑队伍的专业情况等来因地制宜地创设自身的特色栏目。     

员工敬业度管理的提升策略

本文从企业政策实施层面的角度出发,对员工敬业度管理的重要性、影响面和管理策略进行研究,以期在具体的管理实践中,探索提高员工敬业度的方法和管理模式,说明员工敬业度管理的价值,为企业员工关系管理的定位提供可参考、借鉴的依据。同时,可以为企业在导入员工敬业度管理时提供更多的深层次思考。     

浅析高校学报编辑的职业倦怠与调适

阐述了高校学报编辑职业倦怠的详细状况,分析了出现这种状况的原因,并对其作出合理的的调适建议。     

心理契约视角下高星级酒店新生代员工敬业度研究 ——以江苏昆山地区为例

伴随着酒店用工市场形势的日益严峻,如何提高新生代员工的敬业度将成为酒店人力资源管理者研究的热点问题.本文以江苏昆山地区的高星级酒店为例,从心理契约视角分析新生代员工的心理特征,探讨了影响其敬业度的主要因素,有针对性地提出了提高酒店新生代员工敬业度的对策.     

中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响

包容性领导是一种当前备受关注的新型领导方式。本文通过对国内95家企业共665位员工进行问卷调查,主要考察包容性领导对员工敬业度的影响、组织认同的中介作用和平衡互惠的调节作用。研究结果显示：包容性领导显著正向影响员工敬业度;组织认同在包容性领导与员工敬业度之间起到中介作用;平衡互惠在组织认同与员工敬业度之间起到调节作用;并且平衡互惠正向调节组织认同对包容性领导与员工敬业度的中介作用。因此,企业应该采取开放包容的领导方式,通过提高员工的组织认同感,提升员工敬业度。