论经济增长方式对人力资源管理的影响及对策

经济增长在人类社会的发展的进程中由多种因素共同作用的结果,这多种因素组合和利用的不同方式决定了不同的经济增长方式。人力资源生产性作用的发挥需要一定的经济和社会条件。经济发展的不同阶段对人力资源的要求不同,不同类型人力资源对经济增长的作用也就不同。随着资源和资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替,人力资源尤其是创新型人力资源的作用将愈益凸显。强化人力资源管理以应对经济增长方式转变具有重要的现实意义。     

强化人力资源管理以应对经济增长方式转变

资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替。人力资源尤其是创新型人力资源的作用将愈益凸显。强化人力资源管理以应对经济增长方式转变具有重要的现实作用。     

开发人力资源提高油田效益

一、人力资源开发在提高经济效益中的地位和作用. 1、人力资源开发是油田实现经济增长方式由粗放型向集约型转变的根本保证.中原油田建设初期及八、九十年代,中原油田往往以大会战的方式夺油上产,从而浪费了大量的人力物力.而集约型的经济增长方式要求不能以大会战来换取经济的一时发展,而必须依靠科技的进步和提高劳动者素质.     

辽宁省转变经济增长方式之人力资源素质要素分析

经济增长与经济发展方式的转变密切相关,发展方式的转变能够促进经济增长。要实现辽宁省的经济增长,就必须研究经济发展方式转变的问题。人力资源素质的高低,在转变经济发展方式中起着重要的作用。因此,研究当前辽宁省人力资源素质要素存在的问题对转变辽宁省经济增长方式具有较强的指导意义。     

基于甜甜圈理论的各国绿色增长评价

本文基于甜甜圈理论,根据118个国家和地区1992—2010年的相关数据,将绿色增长从质量性发展、数量性扩张的维度进行评价。结论表明：中等收入国家的质量性发展速度最快,高收入国家对数量性扩张的控制最好,但高收入国家过度的数量性扩张最严重,中等收入国家过度的数量性扩张比较严重。随着质量性发展与数量性扩张速度的下降,中国未来合理的经济增长速度应逐渐下降到一个合理的位置。从传统经济增长方式向绿色经济增长方式转变在不同的发展阶段有不同的实现方式,中国目前处于中等偏上收入国家的后期阶段,应当考虑在向绿色增长方式转变中由提高生态效率转移到抑制数量性扩张上。     

人力资源开发与经济增长关系的定量研究

人力资源开发与经济增长模型是为“人力资源开发与经济增长关系的定量研究”课题研制的,它是一种宏观经济计量模型,方程估计所采取的方法是计量经济学方法。模型结合中国的经济发展实践,特别是改革开放以来中国经济迅速发展的实践,力图反映公共教育投资,例如国家教育经费支出以及个人教育投资,例如居民文化消费支出等人力资源开发与经济增长     

加强高职院校专业建设推进经济增长方式转变

转变经济增长方式,需要大量与之相适应的人力资源来支持.可目前一方面院校毕业生就业难,另一方面许多用人单位却难招到合适的人才."以就业为导向"的高职教育紧贴市场办学,专业建设是其切合社会需求的关键.分析经济增长方式转型对高职专业发展的需求,进而探讨经济增长方式转型中高职专业建设的思路与策略都是推进高职教育可持续发展不可或缺的方面.     

中外经济增长方式的比较分析及政策取向

党的十四届五中全会通过的《建议》指出。实现“九五”计划和2010年远景目标,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变。其中之一就是转变经济增长方式。现在我国经济发展进入了一个新的历史阶段,在由粗放型向集约型转变时期,对中外经济增长方式加以国际比较与实证分析,不仅使我们从质量上区别其不同,而且从数量上把握差距,为国家制定转变经济增长方式的目标、重点、政策取向等方面提供参考依据。     

转型:一场科技革命!

<正>中国经济迫切需要转变发展方式,急切需要优化经济和产业结构,特别是要把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变发展方式的中心环节,从国际竞争的角度出发,通过建成创新型国家来赢取在世界经济中的地位。可以预见,今后十年,将是我国大步迈向创新型国家的关键历史时期。     

西部经济增长的人力资源开发战略

一、人力资源开发对经济增长的影响 1、人力资源开发与经济增长的关系. 人力资源的开发包括教育、培训、配置等多种方式.概括起来主要有两种:对潜在资源的合理采掘和对已发现资源的合理利用.     

民营企业:内生增长与自主创新

增强自主创新能力,建设创新型国家,是我国在20多年改革开放发展后,努力转变经济增长方式的重要战略。其中强化企业在技术创新中的主体地位是这一战略实践的核心内容。但对比国有、民营和外资这三类不同性质的企     

西部地区人力资源开发浅论

发展中国西部经济的核心问题是人的问题,人的理解与思考,人力资源的开发与利用。面对西部开发滞后的人力资源现状,本文从虚拟移民、远程教育、人文环境、价值取向等方面提出对策,以期能树立创新型思维,实现对人力资源的理性思考,从而把沉重的人口负担转变为人力资源优势和经济财富,加快西部经济发展的进程。     

市场经济下的人力资源

随着我国社会进步的不断加快,市场经济的不断完善,人力资源对于经济的发展起着举足轻重的作用,因而强化人力资源管理来促进经济增长方式具有重要的现实意义。本文从经济学角度分析人力资源管理,论述了经济增长方式对人力资源的影响,并提出了在不同治理结构下合理调配人力资源的有关策略。     

国外城乡一体化对我国的启示

一、引言从上世纪后半段开始，世界上许多国家的城市化进程明显加快。这些国家中心城市的空间范围迅速扩张．借助于城乡间强烈的相互作用．带动了劳动密集的工业、服务业和其他非农产业的迅速增长．实现了居民职业活动和生活方式不同程度的转变。国外城乡一体化的发展经验对于我国处理城乡关系具有很大的启发作用。     

树立人才是第一资源观念

人才资源是第一资源。加快推进人才强国战略，加强人才队伍建设和人力资源能力建设，实施人才培养工程，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于建设创新型国家，推动发展方式转变和经济结构调整，进一步开创全面建设小康社会和推进社会主义现代化的新局面，具有十分重要的意义。     

扩大就业从工作的要求到国家发展战略的部署

要从战略上研究扩大就业的问题。经济增长是解决就业问题的根本出路．但经济增长能否拉动就业的同步扩大．还与经济增长方式、产业结构、经济发展、人力资源开发等紧密相关。在正确分析我国基本国情的基础上,党中央、国务院将建立经济增长与扩大就业的良性互动机制纳入积极就业政策的重要内涵,提出了明确要求。党的十六大提出：“国家实行促进就业的长期战略。”     

"两型社会"建设中的人力资源开发浅议

随着城市化进程的加速和“两型社会”建设的逐步推进，开发人力资源成为推动城乡社会经济增长的重要战略措施，因而对高职教育的发展提出了新的更高要求。如何将高职教育的发展与“两型社会”建设中人力资源开发有机结合起来，促进新型城市化建设和社会主义新农村建设，是值得我们思考的一个课题。     

“两型社会”建设中的人力资源开发浅议

随着城市化进程的加速和“两型社会”建设的逐步推进，开发人力资源成为推动城乡社会经济增长的重要战略措施，因而对高职教育的发展提出了新的更高要求。如何将高职教育的发展与“两型社会”建设中人力资源开发有机结合起来，促进新型城市化建设和社会主义新农村建设，是值得我们思考的一个课题。     

浅论传统人事管理向人力资源开发和管理转变

经济全球化和社会知识化给传统人事管理模式提出了新的挑战,我国人事管理面对这种挑战当借鉴西方先进经验。人事部门应当思考如何向开发与管理人力资源转变：一是传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式转变;二是从长期发展战略高度来认识和开发管理人力资源：三是培养具有中国特色又能与世界接轨的人力资源管理体制。     

人力资源管理定位与反思

经济全球化和信息化给我国传统人事管理模式提出了新的挑战,现代人力资源管理理念悄然而生。我国现在人力资源管理应当借鉴西方先进经验,人力资源管理部门应当思考如何向开发与管理人力资源转变:一是传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式转变;二是人力资源的转型与定位;三是培养具有中国特色又能与世界接轨的人力资源管理方式。