商业银行操作风险控制方法分析

文章探讨了操作风险的含义,结合银行现有的管理体系和制度,分析了我国操作风险现状和存在的问题,从建立科学的操作风险管理理念、构建完善的风险管理框架、优化程序制度和流程设计、加强操作风险的度量、加强员工的思想道德教育等方面提出了我国商业银行操作风险控制的对策.     

完善会计内控制度 防范会计业务风险

一、会计内控制度存在问题1 .会计人员综合素质偏低。一是基层会计主管调岗频繁 ,造成管理人员知识不到位 ,管理松懈。会计控制松弛 ,职责不明 ,规范操作意识不强 ,业务处理随意性大。二是会计人员素质低下 ,远不能适应业务发展和会计管理的需要。三是会计人员流动频繁 ,缺乏稳定性。四是懂核算、懂电算化知识的会计人才匮乏。2 .规章制度执行不严。严格执行规章制度 ,依法办理会计业务 ,是做好会计工作的根本所在 ,但在执行过程中出现诸多问题。一是缺乏工作责任心 ,怕麻烦 ,图省事 ,执行制度马马虎虎、粗心大意。二是违章操作。3 .岗位设…     

关于加强中央科学事业单位预算执行管理的思考

随着国家对基础科研的重视,财政支持力度逐年增大,中央科学事业单位的预算已初步完成了从满足生存步入理性发展的一个质的飞跃.然而在实际工作中,预算执行进度慢、项目支出管理不够严等问题仍然存在,有些方面还比较突出,如:对预算执行缺乏必要的重视,支出存在违规操作和片面强调执行进度等.中央科学事业单位应如何加强预算执行管理?笔者针对文中所述预算执行中存在的问题提出如下建议:一、彻底转变观念,合理申请项目;二、贯彻中央文件精神,建立预算执行定期通报制度和预算执行三级警报制度,落实约谈制度;三、健全财务制度,强化预算执行监督;四、合理设定考核指标,建立预算执行考评制度;五、利用现代信息技术对预算执行实施动态管理.     

授权制度在实际操作中的难点及对策

为进一步提高农行会计管理和会计操作人员的合规意识，加强会计基础管理，提高会计工作质量，农行总行开展了“从我做起，合规操作”专题教育学习活动，规范临柜操作行为，遏制违规违纪问题的发生。其中专职授权制度就是为防范会计操作人员操作风险而特设的一道“防火墙”。作为支行营业中心的一名授权员，从授权制度执行方面存在的问题谈几点看法：一是专职授权员不专职授权；二是某些交易授权作用的滞后性；三是内部核算子系统授权额度过低。为了能真正发挥出授权员的作用，又要兼顾客户和柜员的工作效率，笔者认为在授权方面系统或制度或人员配备上应作一些改进：一是业务量大的网点特别是营业中心设一名专职授权员和两名兼职授权员。     

银行合规操作浅析

<正>实施合规风险管理已成为商业银行的必然选择,是银行的生命线。因此,规范性操作合规性经营对银行经营管理和长远发展至关重要。作为银行的一名员工,如何自觉承担起合规经营的职责,是每个人必须认真思考和面对的问题。在日常工作中有章不循、制度执行不严的危害性给我们一次次敲响了警钟,时刻提醒我们严格遵守法律     

完善企业内部财务控制的探讨与分析

一、现行财务内部控制制度出现的纰漏 对财务内部控制制度的检查和监督不够。目前许多单位存在着执行财务内控制度走形式,根本不按制度执行,更有甚者完全没有制度化,执行与否和执行好坏均无奖罚制度制约,使执行企业内部财务控制制度的积极性和自觉性严重丧失。长此以往,使得个别财务人员甚至发生了职务犯罪的严重问题,主要有以下几种情况：①公款私存,侵吞公款利息收入。     

构筑银行内控机制确保资金安全初探

本文针对银行操作风险形成的原因，得出主要是银行从业人员风险意识不强；业务学习不到位，执行制度有偏差；查处力度不到位，警示效果不明显等。提出要加强内控建设，构建防范操作风险的长效机制，切实保证银行和客户的资金安全。     

农发行在粮棉市场化改革过程中的信贷对策

1 .加强分析预测。一是加强对粮棉政策调整的预测 ;二是加强对上级行信贷政策要求的预测 ;三是加强对本行适应能力的预测。2 .加强分类管理。一是增强市场风险意识 ;二是实行分类管理 ;三是完善经营指标考核体系 ,加强对市场化购销贷款和风险管理的考核评价。3 .加强信用评估。要建立科学的信用评估指标体系 ,通过对辖区粮棉购销企业执行政策、封闭管理购销企业执行政策、封闭管理状况、经营和资信状况等方面的定性、定量指标的测算 ,评定出企业的信用等级。在此基础上 ,企业信用等级情况作为掌握发放贷款的重要依据 ,根据企业不同的信用等…     

论地方经济结构调整与培育财源问题

许多地方存在财源结构单一问题 ,使得地方财政收入质量不高 ,财政收入增长乏力 ,其根源是地方经济结构的不合理性和产业结构的单一性。解决这一问题的方法是对地方经济结构实施有效调整 ,但调整地方经济结构应把握好重点及其突破口 ;完善所有制结构 ,大力发展非公有制经济 ;财源建设中应重点解决好一些如观念更新、体制创新、制度创新、监督创新等重点问题。     

基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革

绩效考核与薪酬管理是企业人事管理中的重要组成部份,在国有企业的人事改革过程中,如果能将二者有机结合,不仅能对员工产生激励作用,而且能对国有企业的发展起到深远的影响.本文在分析国有企业现有薪酬制度存在问题的基础上,探讨了适合国有企业发展的,以绩效考核为中心的员工薪酬制度.     

刍议我国银行业的操作风险管理

操作风险作为银行业经营管理过程中的重要风险之一，引起了国内外金融界的普遍关注。目前，我国银行业在操作风险管理中存在风险意识淡薄、内控体系不完善、管理架构不健全以及个别员工职业操守沦丧等问题，为此，当务之急应全面提升现代经营理念，采取行之有效的措施，积极加强操作风险的管理。     

武汉市福利院员工激励机制存在问题及其原因分析

以武汉市福利院为载体,以"员工的激励机制"为切入点,对武汉市福利院组织的员工激励存在的问题进行较全面的研究分析,这些问题包括:偏重物质激励而忽视精神激励、缺乏科学的培训制度和职业规划、缺乏激励的差异性、缺乏以人为本的管理、缺乏有效的使命激励、缺乏合理的薪酬制度以及员工激励量化管理等。这些问题使得员工的工作热情和潜能无法激发出来,从而制约着武汉市福利院更好更快的发展。对其存在的问题进行比较深入的原因分析,以探究武汉市福利院员工激励机制运行的内在联系和规律。     

构建合规风险管理制度规范机制

1.强化规章制度建设.一方面要将相关的法律、法规、行为准则以及相关惯例标准等外部规则落实到内部的管理制度规定中,确保各项业务操作与管理制度符合外部规则的要求,使内、外部规则在银行员工的工作实践中衔接一致.另一方面要对现行管理制度进行清理、修改、补充和废止,及时发现并弥补制度设计和执行上的缺陷,不断完善制度体系.它包括:合规文化;董事会和高管层的合规责任;识别和管理合规风险的主要程序、报告路线等.     

经济学视角下的企业变革阻力问题研究

从经济学视角出发,发现企业变革中存在阻力问题的原因主要表现在以下三个方面:一是路径依赖使企业变革受到惯性阻力;二是信息不对称使得员工恐惧产生变革阻力;三是变革的风险成本大于收益,困扰企业变革前进的脚步。要消除企业变革的阻力问题,可以从加强对员工的培训力度,使员工明确变革需求,及时沟通与动员,让员工参与变革,塑造共同愿景,建立强有力的领导团队以及提高员工变革的适应性等几方面着手。     

欠发达地区新型农村社会养老保险执行状况分析——以新疆为例

新农保政策执行已近五年,取得了一定的成绩,也存在一些问题。文章以新疆为例,从政策宣传、保费缴纳、基金监管三方面来反映我国欠发达地区新农保政策执行状况;从政策本身、老年人和参保人三方面总结了新农保政策的执行效果;同时针对参保人员对政策的认同度不高,新农保制度本身的不够细化,加之即将执行的城乡居民社会养老保险,使得加强制度建设越发紧迫,以及养老金额度和现实生活之间的矛盾问题进行了分析,并提出了对策建议。     

浅谈建立财务报告信息诚信体系的策略

一、财务报告信息失真现象的分析 当前财务报告的失真状况可以分为两种性质：一是企业出于其自身利益或舞弊目的,以故意违反会计法规和会计准则的方式操作会计核算;二是传统的会计程序的限制使得某些企业财会部门在统计核算中未能准确反映企业经济状况全貌或某些特殊领域的运作状况。     

当前基层票据业务管理中存在的问题与改进对策

一、存在问题1 .业务人员票据基本知识缺乏 ,内控制度执行不力。《票据法》、《票据管理实施办法》等虽然已经实施几年了 ,但是由于基层商业银行对相关业务人员学习培训较少 ,加之岗位变更频繁 ,有些业务人员对银行票据知识缺乏了解 ,思想麻痹 ,操作上不规范。2 .票据承兑审核不严、过度集中风险增加。一是有些基层金融机构在办理承兑业务时 ,不能严格审查企业承兑申请 ,要求提供的资料仅是复印件 ,有些企业把办理汇票作为一种融资手段 ,没有真实的商品交易 ,增加了票据业务风险 ;二是有些金融机构为了保证资金安全 ,票据承兑业务主要集中到…     

事业单位养老保险制度改革若干问题的思考

建立机关事业单位养老保险制度的目的是:适应人才流动;减轻财政的负担;增强公务员的风险意识:反腐倡廉;保证退休人员按时足额领取养老金.这具有重大的现实意义和深远的历史意义,对推动我国经济体制和政治体制改革必将产生极大的作用.虽然初步建立了社会养老保险制度,改革了以前在计划体制下的退体制度,建立了一种适应新形势、克服了计划体制下的诸多弊端的养老保险制度.但是,养老保险制度仍存在一些不完善的地方.     

如何加强青年员工的思想政治工作

<正>青年员工是临海农行工作中最活跃的分子,是临海农行可持续发展的中坚力量,是临海农行的未来和希望。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,促进临海农行的健康发展具有十分重要的意义。1.青年员工思想上出现的问题。一是对自身思想存在问题的忽视;二是对思想政治教育学习积极性不高,缺乏集体     

浅议市政建设工程项目管理

本文首先介绍了市政建设工程的特点,其次讨论了市政建设工程项目现有的管理模式下存在的一系列问题,最后从制度层面和执行层面给出了一些改进建议.