基于协同学的企业科学发展模式探讨

科学发展是企业发展的基础和核心,对提升企业的经营层次和社会声誉至关重要。然而,在实践探索过程中,人们对科学发展的理论研究显得较为薄弱,至今还没有形成一套成熟的理论。文章从协同学理论的视野出发,通过分析企业科学发展的特点及其与协同学的关系,研究了基于协同学的企业科学发展机理,探讨了基于协同学的企业垂直型、水平型和交叉型的科学发展模式,可望为企业的科学发展提供参考。     

浅析国有企业员工职业生涯规划的科学方法

员工职业生涯规划应符合企业的战略规划.文章以新员工、中期员工和老员工的职业生涯规划为主线,深入探讨企业做好员工职业生涯规划应遵循的科学方法,并对员工择业就业提出中肯的建议.     

开展创先争优活动 助推企业科学发展

开展创先争优活动,要绕企业发展这一中心任务,在加快高速公路建设、推动企业科学发展、建设幸福企业、维护企业维稳等四个方面上求突破,助动企业科学发展。     

科学的企业文化推动企业科学发展

企业文化作为一种崭新的企业管理理论和管理方式,能否推动企业的发展,取决于企业文化的科学性,即科学的企业文化才是推动企业科学发展的动力源.我之所以在企业文化这个词之前冠以"科学"的定语(不是通常讲的先进的或落后的),是指企业文化与企业发展现状之间的一种恰当的关系,这个恰当关系不仅表现为管理理论和管理方式的现实性,也表现为管理理论和管理方式与企业科学发展方向上的前瞻性.因此,科学的企业文化至少可以确定为:一、企业文化必须与企业发展进程相一致;二、企业文化必须与企业经营实际相吻合;三、企业文化必须形式与内容相匹配;四、企业文化必须与企业可持续发展相顺应.这也是我们在实践中的体会.     

浅谈企业文化如何推动公司科学发展

本文理论联系实际,论述了通过强化理念引领,来确保企业的科学发展方向;通过服务生产经营,为企业科学发展注入生机活力;通过加强人文关怀,深化企业和谐建设等三个方面,从而有效地推动了企业的科学发展。     

通信企业科学发展方略初探

通信企业实现科学发展直接关系国家经济发展的质量和水平,关系国计民生和国家战略安全。对通信企业而言,坚持科学发展的时代使命,就是结合企业实际,不断细化、实化科学发展观,努力开辟信息化建设的新模式和有效实现方式,为服务经济社会发展和实现企业的健康、持续、和谐发展作出新的贡献。     

万钢部长会见西班牙科学创新部部长

近日，科技部部长万钢在科技部会见了来访的西班牙科学创新部部长加门迪亚女士一行。万钢部长向西班牙代表团介绍了中国的十二五科技发展规划，就推进未来中西科技与创新合作提出了建设性意见，欢迎西班牙大学、科研院所和企业扩大对华合作，特别是加强以中小型高技术企业为主体的“产学研”创新合作。     

企业科学发展的五大要素

山东高速集团发展到今天，得益于坚持科学发展理念，抓住了推动企业科学发展的五个要素：战略、机遇、品牌、创新、人才。     

做好企业思想宣传工作 促进企业科学发展

企业思想文化工作体现时代性、把握规律性、富于创造性,为企业又好又快高效发展提供思想保证和精神动力,也是企业实现经济经营战略目标的重要手段。我国企业思想宣传工作高举邓小平理论和"三个代表"重要思想,深入落实科学发展观,坚持解放思想、改革创新、实事求是,促进企业科学稳定发展。本文将探讨企业思想宣传工作现状,做好企业思想宣传工作对促进企业科学发展的重要意义以及如何做好企业思想宣传工作促进企业科学发展。     

坚持科学发展 构建和谐企业

新的市场经济条件下,企业要做大做强、生存发展,就需要突破旧的思维瓶颈,坚持科学发展的道路,才能实现和谐企业建设的目标。实现这一目标离不开"创新"。本文以山东梁邹矿业集团为例,简要阐述企业如何实现科学发展的目标。     

企业科学发展的战略创新

<正>当前,广大企业正在认真研究落实科学发展战略。应当看到,我们现在的科学发展,是在经营国际化、竞争全球化的新环境下提出来的,而现实情况是,我国不少企业与国外跨国公司相比,经营理念陈旧,管理素质低下,科技实力、产品质量水平、资源开发能力等方面都有很大差距,企业经营者对企业科学发展问题的认识上还存有一些误区,使得发展战略研究、落实盲目从事,决策每每失误,有的甚至因此导致企业衰败。正因为此,迫切需要吸取过去企业发展战略运筹和实施中的教训,借鉴国外企业成功做法,对传统发展战略进行六个方面的辩证创新:     

山东省与国家的“中长期科学和技术发展规划纲要”的对比与启示

文章从指导思想、指导方针和主要内容等方面对比《山东省中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020）》与《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020）》，以期为切实贯彻提供理论支持。     

山东省与国家的“中长期科学和技术发展规划纲要”的对比与启示

文章从指导思想、指导方针和主要内容等方面对比《山东省中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020)》与《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020)》,以期为切实贯彻提供理论支持。     

基于复杂性科学的低碳生态城规划实践与探索

本文结合淮安生态新城的低碳生态规划实践,就复杂性科学在生态城市规划中的应用展开研究,重点通过规划思路与工作机制、规划编制技术、规划控制与管理路径等创新,探索以低碳发展为主线,以协同高效为特征的生态城市规划编制方法,以期促进生态城市规划的科学性、适应性和可操作性。     

以员工个性发展推动企业科学发展

21世纪企业的竞争与发展,实质上取决于拥有什么样的人才.作为企业主人翁的员工,直接决定了企业的成败兴衰.人们常说性格决定命运,在倡导个性、以人为本的今天,多数企业已经能够认识到发挥员工个性特长、人尽其才来推动企业科学发展.石油企业有着它本身的独特性,本文以石油企业为例,依据科学发展观对员工个性发展推动企业科学发展作一探讨.     

准确理解以科学发展为“十二五”规划的主题

"十二五"规划以科学发展作为主题,以加快转变经济发展方式作为主线,第一次在五年规划中明确提出来,成为全党的意志,具有鲜明的时代特征,这标志着我们党对中国发展规律的认识得到了进一步的升华。     

加强党建工作 推动企业科学发展

随着中国特色社会主义新形势下企业的不断发展,企业中的党建工作也显的尤为重要,加强企业的党建工作,不断提高企业党组织的凝聚力和战斗力,为企业改革、发展、稳定提供坚强有力的组织保证和精神动力,对于推动企业的科学发展具有重大的理论和现实意义。     

关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知

为贯彻实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》（国发[2005]44号），根据《国务院关于印发实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006——2020年）》若干配套政策的通知》（国发[2006]6号）的有关规定，现将有关企业技术创新的企业所得税优惠政策明确如下：     

企业人力资源规划浅析

人力资源管理包括六大模块,其中第一模块便是人力资源规划,并且人力资源规划也是人力资源规划中最重要的一个模块。由于人力资源规划是企业发展整体规划中的一个子规划,因此,为了给企业的发展规划提供有利的人力资源支撑,其必须服从并服务于企业的发展规划。本文主要介绍并分析了人力资源规划的内容、分类、制定的原则以及相关程序。     

企业人力资源规划浅析

人力资源管理包括六大模块，其中第一模块便是人力资源规划，并且人力资源规划也是人力资源规划中最重要的一个模块。由于人力资源规划是企业发展整体规划中的一个子规划，因此，为了给企业的发展规划提供有利的人力资源支撑，其必须服从并服务于企业的发展规划。本文主要介绍并分析了人力资源规划的内容、分类、制定的原则以及相关程序。