行业收入差距扩大的原因分析——基于人力资本异质性的视角

垄断行业的高收入是造成行业间收入差距不断扩大的重要因素,同时,垄断行业比竞争性行业具有更高的人力资本水平,说明垄断行业高收入存在合理成分。行业收入差距扩大的原因包括:人力资本差异和制度因素,竞争性行业中人力资本对收入差距的影响存在"门槛效应",较高质量的人力资本才会扩大行业收入差距;垄断行业中人力资本的收益存在"共享式"特征,低质量人力资本的收益率被抬高,扩大了行业收入差距,高质量人力资本的收益率趋向市场化水平,缩小了行业收入差距。因此,必须打破垄断行业的进入壁垒,从源头上限制政府的权力,减少政府掌握的资源,减少政府对经济的管制和干预,引入市场竞争机制来决定人力资本的回报率,由市场来决定资源的配置方式及工资的决定机制,才是改善行业收入差距扩大的关键。     

我国垄断行业收入分配体制改革研究综述

我国垄断行业都是关系到国计民生的重要行业,在国民经济中均具特殊地位。文章回顾了国内外在垄断行业收入及其分配体制方面的研究,从收入分配的基础、收入分配与垄断、经济增长的关系、行业收入差距等方面进行了归纳和总结,并通过对有关进展的具体评述,提出了可以进一步推进的研究领域。     

标本兼治解决垄断行业收入过高问题

收入分配问题直接关系到百姓的切身利益,也关系着经济社会的发展以及整个社会基础的稳定.然而近几年来,我国在分配问题上的矛盾越来越突出,劳动收入与资本收入的差距也在逐步扩大.尽管调节行业间收入差距的讨论和实践已经持续多年,但至今仍收效甚微.今年"两会"期间,关于收入分配及抑制垄断行业收入过高的话题,再度成为众多代表、委员热议的焦点.     

垄断行业“高收入”之惑

收入差距过大是当前中国社会的不和谐因素之一,而收入差距问题中最突出的表现并非行业差距而是阶层差距,是高收入阶层与中低收入阶层之间的收入差距过大,并且这种差距有继续扩大的趋势。通过国家税务总局对“高收入”的界定,笔者认为,所谓垄断行业的“高收入”,只是就行业的角度而言的,垄断行业的绝大多数员工充其量只能算是中等收入阶层,而并非高收入阶层,自然不应在“有效调节”的范围。     

我国垄断行业收入分配合理化制度探析

我国垄断行业收入水平要明显高于社会平均收入水平,这中间既有合理成分也有不合理成分,通过对垄断行业收入制度的完善促进垄断行业收入分配的合理化,对于当前我国实现收入分配公平公正,建设和谐社会具有十分重要的意义.     

采取新措施调控垄断行业工资收入

制度性的垄断经营形成的垄断行业高工资现象,成为我国收入分配差距拉大的重要因素,导致市场机会的不均和社会不平等。采取新的措施有效调节垄断行业过高收入,已成为社会关注的热点问题,对建设和谐社会有着极其重要的意义。     

政策法规

发改委拟缩行业收入差距，调节过高收入 据悉，近日发改委正就《关于加强收入分配调节的指导意见》征求意见，诸项改革可能于今年内陆续出台。对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。     

垄断行业创新激励机制探讨——兼论《反垄断法》对我国垄断行业创新的影响

反垄断法的出台对垄断行业的不正当竞争起到了规制作用,同时也促进了垄断行业的有效竞争。本文通过依法取得垄断地位行业和长期经营处于垄断地位行业的几个案例介绍了垄断行业的发展现状,总结得出影响垄断行业创新的几点原因,并针对以上问题分别对政府部门、国有企业和中小企业,提出了激励垄断行业创新的措施。     

民营资本加入垄断性行业的对策研究

加入WTO之后,我国的垄断性行业将在有限的过渡期内逐步实现对外开放,参与国际市场竞争.从我国垄断行业面临的现实矛盾出发,采取多种措施,对民营资本开放垄断行业,加快推进垄断行业的改革,是我国深化改革的紧迫任务.     

社科院专家李培林：改善民生的三个突破口

中国社会科学院社会学研究所所长李培林日前在谈到改善民生问题时提出：根据新世纪、新阶段我国民生问题的新特点，在改善民生上要有新举措、新突破。一是要在提供公共产品和公共服务方面有所突破。必须加大教育、医疗、住房、社会保障、公共交通、生活环境等方面公共服务的供给，提高人民群众在这方面的享有能力。二是要在建立合理收入分配制度上有所突破。要下决心整顿收入分配秩序，打击各种非法牟利行为，取缔各种非法收入，平衡一般竞争行业与垄断行业的收入差距，规范公务员的工资制度体系，协调劳动收益与资本收益的关系，逐步扭转收入分配差距的扩大趋势，让人民群众共享改革发展的成果。三是要在解决历史遗留的民生问题上有所突破。     

竞争机制引入自然垄断行业的理论思考

受部分行业自身特点的影响,自然垄断不可避免会存在。在自然垄断行业中引入竞争机制,对提高行业整体的社会效益以及经济效益大有裨益。本文就竞争机制引入自然垄断行业的重要性、现实意义以及利弊得失、政策建议等进行了归纳和分析,得出在自然垄断行业中引入竞争机制应注重合理性和有效性的结论,只有在全面认识自然垄断行业特点的基础上,竞争机制才能有效地展开。     

国有垄断行业高收入的成因、危害与治理

高额垄断利润、多重委托代理关系形成封闭型利益集团、效率工资及二元工资形成机制是国有垄断行业高收入的成因。国有垄断行业高收入已经产生多方面危害,亟待通过完善规制体制、加强分配调控、进行产权制度改革等措施予以治理。     

垄断行业的薪酬待遇究竟有多高？

目前引起争议的行业多为政策性垄断行业,即依靠国家的特殊政策获得超出正常经营利润的行业。而对那些掌握垄断资源,所得高额利润的单位,所给予员工的高额回报,大家一般是能够接受的,就如金融行业一样     

行业收入差距扩大的现实与启示

“垄断行业员工工资过高、增长过快”——劳动和社会保障部副部长布正发最近的一次公开讲话,受到了舆论和公众的普遍关注。政府如何有效缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势,已成为老百姓当下最为关心的社会问题之一。本文以北京市第一次全国经济普查发布数据为基础,选择北京市丰台区这一典型区位为代表,分析行业间以及行业内部收入差距的现状,并总结特点,指出现阶段收入差距的状况对我国经济发展的影响。行业间收入差距显著,垄断行业收入明显高于其他行业根据第一次经济普查数据,丰台区各行业2004年的年平均工资如表1所示。…     

劳动部官员称奖金等是垄断企业高收入主要来源

劳动和社会保障部副部长步正发在近日举行的第三届薪酬管理高层论坛上表示，行业间工资差距过大．垄断行业员工工资过高、增长过快的问题是当前企业分配和薪酬管理中存在的突出问题。     

加入WTO将使中国收入分配重新洗牌

欧盟委员会主席普罗迪最近撰文指出，全球化带来机会的同时也产生了“三个不公正”：发达国家与贫穷国家之间的收入差距拉大，发达国家与发展中国家之间的经济增长水平与社会福利水平差距加大，发达国家内部贫富不均和社会断层加大。最近几十年，在一些国家与世界经济逐步融为一体的过程中，多数国家收入分配不均的状况恶化了。加入世贸组织后，伴随着以出台特殊政策为主导的市场开放模式将转变为以ＷＴＯ框架为依据的市场开放模式，我国的行业、地区、城乡之间的收入分配格局也将发生改变。 一、垄断行业凸现生存危机 “入世”后我国行业之…     

我国垄断行业的政府管制改革

一、我国垄断行业的现状和特点 1、我国垄断行业的现状。目前，我国垄断行业主要包站电力、电信、铁路、民航、邮政、城市供水、石油天然气行业、城市公交和城市排污等行业。随着经济体制改革的不断深入，通过实行政资分离、产业拆分重组、产权改革等措施，在部分垄断行业初步引入了竞争机制，改革取得了一定的进展。如在电力体制改革过程中组建了电力监管委员会。从而结束了我国没有现代管制机构的历史。     

当前中国贫富差距扩大原因探析

中国近年来贫富差距正在显现扩大趋势,一些垄断行业的收入显著高于其它行业。对此有识之士认为:要解决这个日益紧迫的问题,中国应该以法律和规则的形式,对政府垄断的范围和垄断价格等等加以限制。然而本刊认为:为了有效遏制贫富差距的扩大,首先必须找出究竟是哪些原因造成了这个差距的拉大,然后才能对症下药。     

对自然垄断行业改革的思考与建议

１　自然垄断行业的特点及控制失灵一个国家的供水、电力、煤气和热力供应、电信、邮政、铁路、航空等产业，都是典型的自然垄断行业。自然垄断行业具有以下三方面的特点：第一，规模经济明显，平均成本、边际成本随产量的增加而降低，规模越大，成本就越低。第二，投资规模大，并且资金一旦投入就很难收回，也难以改作其他用途。如果多个企业之间进行竞争，则可能导致巨大的资源浪费。第三，一般而言，这些行业所提供的是公众需要的基本服务，应保证服务供给的稳定性、质量的可靠性和可信赖性。由于自然垄断行业的上述特点，国家一般赋予特…     

观点

刘新民：垄断行业高收入的负面影响及治理建议;黄鸣：老板决策经营的十大误区.