创二代是如何诞生的？

家族企业传承，创二代，创在哪里？ 老一辈打天下，他可以打到把企业传承给下一代，这说明他做企业成功了。到了第二代，如果是创二代，他也必须能打天下!你不能打，还叫什么“创”呢？但是，如果第一代在培养孩子接班的过程中，就没有重视“创”的话，你怎么期待小孩子当创二代呢？     

一代一事业

"富二代"通过独立创业培养了必要的企业家能力,并形成代际之间"1+1>2"的协同效应最近两年,国内出现了一个新词"创二代"。与"富二代"的种种消极现象相比,"创二代"们不满足于父辈的财富光环,不按照父母的意愿和安排进入企业——老早就作为储君等待接班;也不在社会上炫富飚车,而是在一个与家族事业几乎无关、在接受最少财务支持的背景下进行创业。甚至,他们的创业领域与家族的成功事业"风马牛不相及"。     

创二代,就要创出自信

董铭的"烦恼告白",开启了一个特殊群体发自肺腑的心门,道出了他们接班创业的辛苦,也告诉社会,当前民企接班的一代不是守业享受的一代,而是创业奋斗的一代,奋斗的道路既漫长又难题重重。这个特殊群体,我的总结就是三个字:创二代。     

由“富”而“创”,是第二代的最好选择!

＂富二代＂只有改变自己,才能改变别人的评价,也才能承担起对家庭的孝心,对国家的忠心,和对社会的爱心。富二代是国家重要的人才储备!中国的创二代群体目前是什么样的情况？以我的感知,现在真正优秀的＂创二代＂占到＂富二代”群体的20％左右。他们有的已经成功创业了，有的则正在积极进行创业探索。     

一个“闯”字，大有文章

“创二代就是要闯!”黄立波这句话讲出了所有创二代的心声。 这个特殊的群体有着较高的文化修养，从小又受到父母闯荡江湖的影响，很早就树立了要干一番事业的人生梦想。一些有志气、有抱负的二代们，在大学毕业或者留学回来后，曾一度被“富二代”这三个沉重的字深深扎痛，但他们用行动向社会宣布：自己不是坐享其成、贪图享受的“富二代”，     

胡诗敏 忠于梦想，非凡人生

文静温婉的外表下，胡诗敏有着一颗“不安分”的心。从新加坡、英国等地学成归国后，她一边在家族企业帮忙，一边实现自己的创业梦想。在胡诗敏身上，亦刚亦柔，工作和生活游刃有余，这是中国创二代异于一代的一个特质，尊重生活，拼搏当下。     

须将勤恳务实与长远战略结合

孙斌是一个非常有思想的创二代后生。他一步一个脚印的接班历程,显现了他对个人价值、对人生梦想的追求,以及他对家庭、对社会的责任感和使命感。作为初见锋芒的年轻总经理,孙斌在当下的改善以及对未来的思考,又充分展现了一个企业领导者勤恳务实的作风和长远的战略眼光。从他身上,我们可以发现一些优秀接班人所共有的特质,也可以找到应对接班难题的参照。     

二代 不能为物所累

永康市长卢跃冬认为：要实现基业传承百年,就需要我们很理性、深层地去思考＂富不过三代＂的现象和问题。无论富二代也好,创二代也好,现在中国社会的各个阶层都在关注这个问题。     

深圳新一代潮商亮相

日前,记者采访深圳市潮汕商会青年工作委员会了解到：既是“富二代”,更是“创二代”,深圳新一代潮商开始登台亮相,深圳“潮二代”正在陆续完成与父辈“接班”。     

黄立波：创二代就是要“闯”!

“富二代，只是个名词，它不能代表什么。”浙江五谷实业公司总经理黄立波在与《中外管理》交流时表达了他的看法。他说自己周围的伙伴更愿意提“创二代”、“闯二代”，因为：“父辈只是给了我们一个基础，给了比别人稍微好一点儿的平台，让我们去闯。至于闯得好、闯得坏，那就看你自己的水平和作为了.”     

寻找可复制的模式——访万丰奥特控股集团总裁陈滨

正商海战场,陈滨这个名字对于大多数人来说还稍显陌生。在全球金融危机之时,"创二代"陈滨正式出任万丰奥特控股集团总裁,全面接手集团旗下包括汽车零部件在内的实业板块,开始了他新的使命,新的征程。"一个优秀的企业一定会有一套可以复制的管理模式",在万丰要开启下一个20年的崭新节点,陈滨更加希望汲取宝贵养分,在国际化发展、创新转型上形成万丰独具的管理理念:"让万丰也可以成为可供解剖的案例,塑造一个充满魅力的国际品牌"。技术创新是永恒模式     

家族企业代际创业影响因素研究综述

在中国转轨经济的趋势下,家族企业面临代际传承和战略转型升级交叠的双重复杂局面。文章梳理现有文献,从家族企业内部层面和微观视角出发,对家族企业代际创业的主动、被动驱动因素进行了综述,以期对现实中"创二代"的产生机理提供解释并提出可能的未来研究方向。     

“创二代”怎样崛起

创业式接班能否蔚然成风？中国家族企业能不能健康、持续地走向百年？摘掉＂富＂帽子,戴上＂创＂帽子主持人：古人有训,＂富不过三代＂,＂势可借而不可占,财可创而不可守＂。我们大陆的企业界正在培养接班人,有的已经成为接班人,相信遇到的问题肯定不少。＂创二代＂,     

永康：中国家族企业的“少帅”摇篮

永康“创二代”们以80后为主力，他们上手就有千百万、数亿的资产收益平台可予挥斥方遒，这是同龄人所无法比拟的。另外，他们全部在职业经理人岗位上赴任，董事长位置还一如继往地由父亲掌控。但是两代人一起工作，父辈更宽慰，小辈的责任心又超强，因此家族企业在第二代会出现新的格局，已毋庸置疑。     

读者之声

读者评刊《封面文章:创二代崛起》——2011年5月刊@中外管理杂志:【封面文章】创2代崛起:浙江永康家族企业创业式接班分析(文/@王缨@李靖摄影/@刘犇Rondy)社会对当前富二代的认知——开豪车、比阔气,躺在父辈的家业上混日子。但至少在浙江永康,这一纨绔子弟印象,正在被一群新生的少帅们打破。     

永康“创二代”,给了我们一种信念

永康市的企业交接班已呈普遍现象,一批＂创二代＂已经担当大任,他们基本完成了对创始人所创立产业的继承,并且正按照他们自己的愿望和设想去改造和发展企业。再造—个能征善战的“群体”去年夏天，我去浙江永康市企业搞调研，与卢跃东市长交流时，深感他对永康二代接班人成长与成功的渴望。他认为：打造一支能征善战的青年企业家群体，是永康未来发展的希望。     

“富二代”转型变身“创二代”

他们是一群80后，多数还一脸稚气像个大学生，手里拿着时下最流行的iphone或ipad，发微博，穿个性的文化衫……由于家族（家庭）已有不菲产业，这些大孩子掏出的名片已冠上“总经理”“董事长”等头衔。日前，在宁波大红鹰学院杭州湾校区举行的一场“创二代”培训基地揭牌仪式上，这群年轻的企业家们和他们身后正在转型升级的民营企业，一下就勾起了记者的好奇心。     

传承中转型,探索新商业价值

创二代也有梦。余雪辉的电商梦走出了他的成功。对于他来说,这既是干事创业,又是兴趣使然,这条路让余雪辉的成功接班更丰满、更辉煌,也更具有代表性。从余雪辉的案例,我提炼四句话供大家参考:第一句话:商业源自于真实生活,源自于热爱与信仰,源自于灵感与使命。余雪辉既不想搞技术生产,也不想跑出去搞销售,相反他更热爱于探索"不跑出去也能把生意做了"的新兴商业模式。他结合新市     

瀚立乌托邦"靠谱"了

作为“创二代”，财富与美貌兼备的马莉是幸运的。在她的心中．一直有着成为商业地产服务供应商的梦想。 众所周知，商业地产难做，社区商业地产更难做。由地产商开发的社区商业地产往往规模较小，也很难保证品质，对地产商来说，最好的应对方法就是一卖了事。社区商业地产一旦散卖散租，则往往造成同质化严重，要么就是“城头变换大王旗”，很多商铺都难以熬过最初的艰难时期。     

政府的五种角色——新西兰经济发展部长专访

“我们相信现代政府在现代经济中扮演着一个正面的角色——一个领导者、一个合作者、一个经纪人、一个推动者,有时候,还是一个资助者。”