为打造世界一流企业提供坚实的法律保障——国务院国资委召开央企法制工作会议

9月20日,国务院国资委在太原召开中央企业法制工作会议,总结中央企业法制工作第二个三年目标完成情况,表彰中央企业法制工作先进单位和个人,部署今后三年中央企业法制工作。国资委主任王勇对这次会议作出重要批示,国资委副主任黄淑和出席会议并作重要讲话。王勇在批示中指出,近年来,中央企业通过连续实施两个法制工作三年目标,企业法律意识进一步增强,法律顾问制度和法律风险防范机制建设取得明显进展,中央企业广大     

围绕三年目标 不断开拓进取 努力把中央企业法制工作提高到一个新水平

根据中央企业法制工作新三年目标要求和目前进展情况,深入探讨新形势对中央企业法制工作提出的新课题和新挑战,明确下一阶段的主要任务和具体要求,努力促进新三年目标的顺利实现。国务院国资委对中央企业法制工作十分重视,明确要求中央企业要适应新形势新任务,加快提高中央企业法制工作的能力和水平。     

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本刊讯 5月13日～1 4日,国务院国资委在京召开中央企业法制工作会议,总结国资委成立以来特别是近三年来中央企业法制工作,表彰中央企业先进法律事务机构,部署今后三年中央企业法制工作的目标和任务。国资委主任李荣融做重要批示,副主任黄淑和出席会议并做重要讲话。     

为打造世界一流企业提供坚强的法律保障

三年来,中央企业按照国务院国资委关于法制工作第二个三年目标的各项部署和要求,围绕“发挥作用”这一核心,加快建立健全企业法律风险防范机制,全面实施企业总法律顾问制度,认真做好三项重点法律审核把关,不断加大法律纠纷案件协调处理力度,法制工作第二个三年目标基本完威。截至2011年6月底,在120户中央企业中,有117户建立了...     

全面推进法治央企建设

党的十八届四中全会做出了“全面推进依法治国’’的重大决策部署，对中央企业改革发展产生重大而深远的影响。 在三年前即2011年9月召开的中央企业法制工作会议上，国务院国资委提出了中央企业法制工作第三个三年目标，即：着力完善企业法律风险防范机制、总法律顾问制度和法律管理工作体系，加快提高法律顾问队伍素质和依法治企能力水平，中央企业及其重要子企业规章制度、经济合同和重要决策的法律审核率全面实现100％，总法律顾问专职率和法律顾问持证上岗率均达到80％以上，法律风险防范机制的完整链条全面形成，因企业自身违法违规引发的重大法律纠纷案件基本杜绝。     

为打造世界一流企业提供坚实的法律保障

9月20日,国务院国资委在太原召开中央企业法制工作会议,总结中央企业法制工作第二个三年目标完成情况,表彰中央企业法制工作先进单位和个人,部署今后三年中央企业法制工作.国资委主任王勇对这次会议作出重要批示,国资委副主任黄淑和出席会议并作重要讲话.王勇在批示中指出,近年来,中央企业通过连续实施两个法制工作三年目标,企业法律意识进一步增强,法律顾问制度和法律风险防范机制建设取得明显进展,中央企业广大法律工作者开拓创新、扎实工作,为保障企业依法决策和依法经营管理作出了积极贡献.     

进一步提高中央企业法制工作水平

一、中央企业法制工作迈出坚实步伐,取得了明显成效加强中央企业法制建设,是促进中央企业适应市场竞争需要、提高国际竞争力、实现又好又快发展的一项重要措施。国资委成立以来特别是近三年来,紧紧围绕中央企业改革发展的目标任务,全面推进两个体系建设。一是以《企业国有资产监督管理暂行条例》为依据,制定了19件规章和104件规范性文件,初步建立了国有资产监督管理法规体系。二是以企业法制建设三年目标为导向,指导推动中央企业普遍设立了法律事务机构.其中53户大型中央企业和其他具备条     

推进企业法律风险防范机制建设

近年来,中央企业通过连续实施两个法制工作三年目标,企业法律意识进一步增强,法律顾问制度和法律风险防范机制建设取得明显进展。截至2011年6月底,在120户中央企业中,有117户建立了总法律顾问制度,占98％。     

近年央企法制建设回望

九年前,国务院国资委根据中央企业深入推进市场化改革、国际化发展的需要,按照"建立机制、发挥作用、完善提高"的总体思路,连续九年推动实施了法制工作三个三年目标。央企法制工作者们凝心聚力,攻坚克难,顺利完成了这三个三年目标,在我国企业法制建设进程中写下了浓墨重彩、意义深远的历史篇章!下面主要介绍央企第三个三年目标的实施过程。     

关于加强基层班组建设的思考

国资委成立以来,特别重视中央企业的班组建设工作,2006年初,中央企业工会工作会上提出了中央企业班组建设与管理的三年工作目标,即“力争经过三年左右时间,把班组长普遍培训一遍。使中央企业90％以上班组成为合格班组、90％以上班组长成为合格班组长,并培养和选树一批优秀标兵班组、优秀标兵班组长”。     

国资委召开中央企业总法律顾问座谈会

近日，国务院国资委召开部分中央企业总法律顾问座谈会．回顾国资委成立近五年来企业法制建设的发展历程和取得的成效．酝酿探讨未来三年中央企业法制建设的总体思路和具体目标。国资委副主任黄淑和出席会议并作了重要讲话。     

人才强企 战略先行

近日，国资委召开了中央企业人才工作视频会议。国资委提出，到2020年，中央企业人才发展总的目标是要培养造就规模适度、结构合理、素质优良的出资人代表、职业经理人、党群工作者、科技人才和技能人才5支人才队伍。中央企业要在未来更高层次、更高水平、更为激烈的国际竞争中赢得优势，必须靠人才来引领。     

国资委全面部署中央企业内部控制工作

围绕中央企业管理提升活动，国资委启动了中央企业内部控制体系建设工作，要求用两年的时间，在全部中央企业建立起规范的内部控制体系。近日，国资委在京召开中央企业内部控制工作布置培训会议，作了布置动员工作。     

努力开创企业信息互作新格局

信息工作是中央企业办公厅（室）的一项重要工作。2009年，国资委召开中央企业办公厅信息工作会议，对信息工作提出更为明确的要求。我们以此为契机，迅速召开专题会议，组织传达学习，深入思考“信息工作目标是什么、信息工作中心是什么、信息工作如何开展”等问题，准确把握工作重点，进一步统一思想，提高认识，努力开创企业信息工作新格局。     

EVA调整项目再思考：理论与实务的比较分析

一、EVA及其调整项目 （一）EVA背景资料 经过近30年的推广，EVA思想在全球得到普及。该体系不仅是有效的绩效考核方法，还是投资者进行投资决策和企业经理人经营管理的核心工具，在指导企业目标设定、战略评估、财务计划及核算、资源分配、薪酬设计、兼并收购和价值提升等方面得到了广泛运用。2009年1月21日，我国国资委在国资发综合[2009]8号《关于认真做好2009年中央企业经营业绩考核工作的通知》中明确规定中央企业要高度重视经济增加值考核的探索与实践，务必在2009年做好各项准备工作。从2010年起，我国中央企业将全面开展EVA绩效考核。     

持续推进实践探索与理论研究 不断提升中央企业党建政工水平——第二届中央企业思想政治工作表彰大会暨中央企业党建思想政治工作研究会第三次会员大会召开

黄丹华同志当选为中央企业党建思想政治工作研究会第三届理事会会长2012年9月12日,国资委党委在京召开第二届中央企业思想政治工作表彰大会暨党建思想政治工作研究会第三次会员大会。会议总结了中央企业党建政研会第二届理事会以来的工作,选举产生了第三届理事会理事、常务理事及领导机构成员,并部署了第三届理事会工作。会议表彰了第二届中央企业     

全力攻坚 确保完成“十一五”节能减排目标

国资委2007年提出了中央企业十一五节能减排工作目标,并把节能减排纳入中央企业负责人任期经营业绩考核。几年来,中央企业认真贯彻党中央、国务院的决策部署和国资委的有关要求,把节能减排作为促进企业科学发展的重要抓手,取得了积极成效:节能减排指标进一步落实,与2005年相比,2009年中央企业万元产值综合能耗(可比价)下降15.1%;二氧化硫排放量减少     

应充分发挥中央企业财政驻厂员的作用

呼和浩特地区中央企业财政驻厂员组，承担对4个系统、三十二个独立核算的中央企业的财政监督和财务管理工作。三年来，我们围绕提高经济效益这个中心，把为国家把关，为企业服务作为做好驻厂员工作的立足点，努力发挥财政部门的监督作用、参谋作用、桥梁作用和信息沟通作用，使工作水平逐年提高。从1988年至1990年共纠正违纪金额656.6万元，已入库38万元。近年来，我们做了如下工作。     

三年行动目标七成预定任务完成国企改革全面发力多点突破

"十四五"开局之年,国企改革发展捷报频传,中央企业效益增长创历史最好水平.2021年前11个月,央企实现利润总额2.3万亿元、净利润1.75万亿元. "国企改革三年行动目标70％的预定任务顺利完成,改革为企业高质量发展提供了强劲动力."国务院国资委党委书记、主任郝鹏表示,按照中央经济工作会议要求,2022年国企改革三年...     

集团型企业业绩考核工作思路与方法——基于中广核集团绩效考核工作的经验

按国资委2008年发布《关于认真做好2008年度中央企业经营绩效考核工作的通知》要求，央企应进一步强化部门、子企业及员工的绩效考核，探索建立健全对企业负责人的考核制度，探索建立对企业自主创新、节能减排和境外子企业资产经营的考核制度，健全国有资产经营目标责任制，努力实现“精准”考核。