家族企业如何“换代”

家族企业如何顺利的“改朝换代”？登上商业舞台的“富二代”们如何找到正确的位置？如今,这已经不仅仅是“富二代”们面临的问题,而是全中国需要思考的问题。     

无需强制“富二代”接班

从“飙车炫富”到“接班创业”,“富二代”一直以来都是社会争议的焦点,绝大多数的民营企业家认为子承父业是天经地义,“富二代”从一出生就被打上了“继承”的烙印。并且他们接班之后每年至少要保证创造20万亿元的财富。     

永康：中国家族企业的“少帅”摇篮

永康“创二代”们以80后为主力,他们上手就有千百万、数亿的资产收益平台可予挥斥方遒,这是同龄人所无法比拟的。另外,他们全部在职业经理人岗位上赴任,董事长位置还一如继往地由父亲掌控。但是两代人一起工作,父辈更宽慰,小辈的责任心又超强,因此家族企业在第二代会出现新的格局,已毋庸置疑。     

“富二代”创业训练

(连载,接上期) 五、成功创业的根本 火车站实地调查 当我再次见到Win的时候,他说前几天真的到火车站、汽车站去实地考察过一番,就像那个陈老板那样,“在各快餐店附近蹲点”.Win能够亲自去考察市场,真不容易!一直以来,Win对做生意都存在一个很大的误解,那就是他认为做生意只要有好的商机、好的想法,直接请人回来开做便是.     

“不愿接班”倒逼民企转型

据报道,在中国家族企业中。多达82％的“接班人”表示不愿主动接班,更不想承袭父辈们的辛苦。     

家族企业治理、制度环境与跨代创业

家族企业接班人拥有家族和企业的双重身份,其创业行为受到企业内外部多个因素的影响。本文基于上市家族企业数据,采用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法探究家族企业治理、制度环境与家族企业跨代创业之间的复杂影响机制。结果表明：驱动高跨代创业和非高跨代创业的路径具有非对称性,产生高跨代创业的路径有知人善任型、家业驱动型、继任者自驱型和文化引领型,产生非高跨代创业的路径有家族管理缺失型、管理团队束缚型、家族使命缺失型和内外环境交困型。本研究可为家族企业代际传承和治理结构优化提供参考,提出的有利于跨代创业实践的管理启示可助力家族企业的长远发展。     

“富二代”接班与社会财富的传承

掌门明确开放企业分或新希望集团的新时代迎来了“富二代”刘畅娃哈哈的宗庆后也多次要将娃哈哈交给女儿宗馥莉。改革30多年后,摸着石头过河的老一代家们已经逐渐开始将企业的权力部者全部地转移给后代。     

“富二代”创业训练

（连载,接上期）三、像李嘉诚一样“商域无疆”背景资料在《富爸爸的烦恼——创业咨询（二）》里,我给Win布置了一个作业：如果铺位在以下地点——火车站附近、小区里、偏僻的地方、商务区写字楼边、繁华闹市、某条普通的马路边.     

民营经济呼唤创业文化——对江浙两地“创业文化”的调查与思考

江苏民营经济的特点是“苏南模式”，它是以集体所有制、制造业、乡镇企业发展为主，依靠“内向”型经济起步的发展模式。而浙江民营经济的特点则表现为“温州模式”，是一个自下而上由农民自发推动的、以发展民营为主体、以发展小商品起步的发展模式。江浙两种发展民营经济的模式在不同的历史时期都充分显示     

家族企业继承者的自信程度与企业跨代创业机制研究

本文以2012—2020年已实现代际继承的上市家族企业为研究样本,基于技术创新的中介效应,考察继承者自信度与家族企业跨代创业的作用路径,并考察继承者政治关联的调节作用。研究结果发现：继承者自信程度与家族企业实行跨代创业行为成正相关关系;继承者自信程度通过技术创新这一中介变量对其实现跨代创业行为起着促进作用,技术创新在此路径中发挥着部分中介作用;同时,继承人的特殊政治关系也会强化这一正向关系,即继承者的政治关联会进一步增强继承者自信程度对跨代创业行为的正向影响。     

家族企业传承：“交棒”不难“接班”不易

中国民营企业迎来交班爆发期,家族企业的接力棒应该传给子女还是经理人？接班人的培养是否有路可循？面对国内外经济下行、本地产业面临转型升级,企业在交班过程中如何规避风险？     

中国的“二代”问题

李双江之子涉嫌轮奸的案件,社会影响之大让人咋舌。不仅李氏子被冠以“银枪小霸王”连他的父母、他辩解过的人李氏子“官二身份,此事成“仇富”心态的社会阶层分化对的诨名遭到口诛笔伐,他辩护的律师和所有为都成了过街老鼠。因为”和“富二代”的双重当下中国社会“仇官”最大宣泄点,也凸显了立加剧的严酷现实。为,代了     

永远“白手”，永远“创业”

中国非常需要“白手创业”这样一些人。他们身上蕴藏着“企业家精神”的根与源，真正的企业家应该在这群人中出现。     

另类“善二代”

郭美美后又现卢美美,所谓“富二代”炫富的丑闻层出不穷,再次引起舆论对于这个特殊阶层的关注。据一项对上万名网民进行的调查显示,超过七成的受访者对“富二代”抱有负面印象。比一般人拥有更优厚的生活和起点的人,怎么会变成这样？而放眼世界范围,通过自身努力而积絮巨大财富的慈善家一代,越来越少地把财富悉数留与后人,或让他们打理所涉及参与的慈善机构。     

实践“三个代表” 打造灿烂明珠

浙江永康明珠集团公司，是永康市供电局下属多元化独立经营实体．在市场经济的浪潮中，公司乘风破浪．努力探索新形势下的发展之路，企业不断发展壮大。去年，集团各企业累计实现销售收入2．018亿元，同比增长38．5％，实现净利润2286万元，为做实做强企业打下了坚实的基础。     

家族企业交接班人的自信程度与跨代创业选择——基于代际互动视角的案例研究

家族企业跨代创业是新时代背景下的重要研究课题,体现了创业精神的延续,是交接班两代人间互动的结果.本文以四家家族企业为研究样本,对其交接班人进行深度访谈并运用内容分析法进行案例研究,构建了基于代际互动视角的跨代创业选择类别模型和过程模型.研究发现:①交接班人受到内外部多方面影响,会产生不同的自信程度,构成父子间自信程度的...     

唐诗中的“富二代”

李商隐在《富平少侯》中写了一个年幼嗣爵的官宦后代的奢侈生活：“七国三边未到忧,十三身袭富平侯。不收金弹抛林外．却惜银床在井头。彩树转灯珠错落,绣檀回枕玉雕锼。当宫不报侵晨客．新得佳人字莫愁。”