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国有林区森工企业人力资源管理思考 总被引：3，自引：1，他引：2
人力资源是企业的第一资源,是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。本文以国有森工企业经营对象特殊性为切入点,分析了目前国有林区森工企业人力资源及人力资源管理的现状及存在的问题,并提出了人力资源开发与管理的几点思考。 相似文献
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国有森工企业进入市场的特点和规律研究 总被引：3，自引：1，他引：2
我国社会主义市场经济的发展要求企业全面走向市场,但是森工企业生产经营活动的特殊性,决定了森工企业进入市场的不同特点。研究森工企业进入市场的特点和规律,以便使森工企业遵循特定规律、采取合理措施有效进入市场。 相似文献
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为适应“两个转变”,建立现代企业制度,我国东北、内蒙古国有森工企业实施了战略性重组,建立了集团公司,形成了国有经济新优势。随着森工企业的改组和调整,生产经营的地域不断扩大,职工成分愈加复杂,经营规模、分配制度等相继变革,用工、利益分配及职工思想观念变化都使企业的党建工作面临着全新的环境和全新的领域。党的建设要适应这种变化了的新形势和新情况,就要在新的条件和环境下重新定位,重新调整工作思路,通过对自身工作的改进,构筑森工企业党建工作的新机制。1．建立一个“两心”重叠的领导体制目前,国有森工企业正处… 相似文献
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弹性工时亦称灵活工时或部分就业工时，是指在非常规工时制度的基础上，根据企业对劳动力的实际需求状况来灵活安排职工工作时间的一种创新制度，在弹性工时制度安排下，并非采用全日制工作，而是实行部分就业模式，即劳动者自主、灵活地选择工作时间。弹性工时制度的实行对于扩大就业岗位，缓解就业压力，优化配置人力资源，促进经济增长，有着十分显著的作用。一、必要性随着自然资源的贫乏、人力资源不断地被社会重视，几年来得到了较大地开发。人力资源是一种特殊资源，人力资源区别于自然资源的特征在于其能创造价值，企业吸收、录用人… 相似文献
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关于国有森工企业用工制度改革的思考万志芳，耿玉德国有森工企业的用工制度改革，是企业内部深层次的改革，是一项政策性较强，涉及面很广、难度很大，与企业职工切身利益密切相关的工作，它直接影响着企业的未来发展、职工积极性的发挥以及林区社会稳定等。因此，全面、... 相似文献
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通过对国有林区森工企业制度创新进行探讨,提出了在现有条件下森工企业实行资产分类经营管理是建立现代企业制度的有效途径,阐述了资产分类经营的总体思路和原则,以及内容和方法,分析了资产分类经营管理的效用。 相似文献
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“两则”、‘两制”实施以来，森工采育场参照农业企业财务制度和会计制度要求转换制度．尽管衔接过渡比较顺利，但由于森工采育场的特殊性，还存在一些问题：一、林业企业主管部门因为行业垄断主义，为维护其利益，仍不够放开搞活森工采育场的企业经营决策权、经营权，企业的生产、管理仍受主管部门的控制。对企业的新老制度转换中制订的内部规定不放心，不愿放开管理权限。二、森工企业行业制度明确度不够。虽然财政部（93）财农字第144号下达了《森工企业贯彻新财务会计制度有关问题的通知》，但由于在具体实施执行过程中，各个地方的具… 相似文献
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关于国有林区营林业与林产品加工业分制的研究 总被引：2，自引：1，他引：2
本文以探讨国有森工企业的制度障碍为出发点,提出国有林业创新的根本在于实施营林与林产品加工业分制的基本格局,打破国有森工企业内部现存的营林与林产品加工生产的关系,依据营林业和林产品加工业的不同特点,分别建立各自适合的运行机制和管理模式,从而形成营林与林产品加工业之间有效的经济制约关系的一种新的制度模式。提出原有国有森工企业框架下的经营制度将逐渐消失,营林生产将成为独立核算的生产项目,具有独立的生产经营组织形式,并成为国家经营林业的主体,基本路径是国有营林单位要依托现在的国有森工企业建制;而林产工业则逐步从国有经济中剥离,全面推向市场。 相似文献
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在森工企业解放思想,开拓创新,不断开创林业跨越式发展的新形式下,深入开展森工企业会计核算方法的研究和探讨,回顾森工企业会计制度建设的发展沿革,总结经验,制定符合森工企业经营特点的会计核算办法,对于规范森工企业的会计核算,及时准确地记录和反映森工企业的生产经营状况, 相似文献