人力资本定价研究述评

人力资本定价是我国经济市场化改革以来所遇到的棘手问题,国外在基础理论上已经做好铺垫,但是在技术细节上分歧较大.国内在研究中和实践中也遇到了许多难题,但仍取得了许多进展     

人力资本定价研究述评

人力资本定价是我国经济市场化改革以来所遇到的棘手问题,国外在基础理论上已经做好铺垫,但是在技术细节上分歧较大。国内在研究中和实践中也遇到了许多难题,但仍取得了许多进展。     

基于收益——成本框架下的企业家人力资本定价

企业家人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题,而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨企业家人力资本价值实现的先决条件。本文先阐述了企业家人力资本内涵和其人力资本的特性所在,并在此基础上说明人力资本经济价值的实现方式,而且分析了有关对企业制度安排的要求。     

国有商业银行引入战略投资者定价机制分析

本文构造了引入战略投资者的理论模型,分析了国有商业银行引入战略投资者定价的相关因素,并通过对工中建交四家银行的股权转让价格的测算,认为四家银行的定价能够公允地反映各自银行的真实价值,其股份转让价格与价值相比较,属于合理的区间范围.     

国有商业银行引入战略投资者定价机制分析

本文构造了引入战略投资者的理论模型,分析了国有商业银行引入战略投资者定价的相关因素,并通过对工中建交四家银行的股权转让价格的测算,认为四家银行的定价能够公允地反映各自银行的真实价值,其股份转让价格与公允价值相比较,属于合理的区间范围。     

风险投资中企业家人力资本定价影响因素的实证研究

本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架.并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究.结果表明,在风险投资中,企业家的控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,其次是企业经营绩效,企业经营规模的解释率较低.     

基于内部劳动力市场理论的国有商业银行人力资本投入分析

随着我国国有商业银行体制改革的推进,其内部劳动雇佣制度也发生了质的变化,内部劳动力市场在替代传统的计划性雇佣制度的过程中逐步形成并发挥作用,但却由于股份制商业银行和外资银行的进入而受到冲击,并因此表现出不稳定特征.为推动内部劳动力市场的完善,有效发挥其功能,国有商业银行通过员工培训和职业发展规划等途径,开始了人力资本的积累过程.为保持可持续的人力竞争力,国有商业银行应该采取进一步措施,实现其人力资本投入与内部劳动力市场的有效对接.     

企业人力资本的间接定价方式

现代企业中,股东、经营者和员工是不可或缺的重要角色,他们在企业中有不同的利益诉求,参与企业收益分配的方式也不同,即不同人力资本的间接定价方式不同,本文分析了股东、经营者和员工的间接定价方式。     

利率市场化下银行存款定价是否扭曲的研究

根据可贷资金供求理论从资金的供求角度分析,在利率由市场决定时,具有相同特征的股份制商业银行存款利率高于国有银行。采用对5家国有银行和7家股份制商业银行从2012~2016年的季度平衡面板数据,运用固定效应模型对国有银行与股份制商业银行的存款利率进行验证。实证结果发现具有相同特征股份制商业银行存款利率显著低于国有银行,这表明我国存款利率实际上并未完全由市场决定,政府补贴和行政干预等因素造成了存款定价的扭曲。资金价格的扭曲不利于中小企业融资和化解金融风险,政府需要减少对银行补贴和干预,推进更深层次的"利率市场化"。     

国有商业银行人力资本产权与公司治理结构设计

国有商业银行人力资本产权的作用日益突出,人力资本产权直接影响国有商业银行公司治理结构。要充分肯定商业银行公司治理结构发展的“路径依赖”特征,在原有制度的运行基础上充分体现商业银行的特殊性——人力资本产权,对现有公司治理结构进行渐近式的边际调整,最终在引入人力资本产权的基础上形成国有商业银行公司治理结构设计。     

国有商业银行实行贷款定价方法的探讨

当前,我国利率市场化进程加快,同业竞争加剧。为实现利润最大化,国有商业银行实行贷款定价不可避免。本文提出了国有商业银行实行贷款定价的方法之一,即边际成本定价法,并通过实例对如何运用边际成本定价法对贷款进行定价作了分析和说明。     

人力资本计量与国有商业银行激励制度改革研究

人力资本价值的计量是一个复杂的系统工程。一个有效率的计量系统,不仅依靠经理市场的定价系统、业绩评价技术、业绩计量规则、资本市场定价机制等技术环节,还与计量过程中的筛选、比较、纠偏、制约、惩罚、威胁等各种制度环境密切相关。本文对照典型的现代企业人力资本计量的基本过程,提出了国有商业银行人力资本激励的可行措施。     

国有商业银行公开上市的经济学分析

本文从经济学的角度,对国有商业银行公开上市的必要性进行了分析论证,认为与一般企业上市第一动因是融资不同,国有商业银行公开上市的主要意义在于借用国际资本市场的纪律约束,实现国有商业银行产权制度和治理结构的根本性改变,从而真正改变我国国有银行的经营机制。     

人力资源定价的新方法--兼与罗雪梅、张萍同志商榷

一、贵刊在2001年第7期刊载了罗雪梅、张萍同志的文章《人力资源会计新构想》（以下简称罗文）。提出了人力资源定价的新构想，即把人力资源的价值分成三部分：一是发给员工的工资性支出，直接计入当期成本费用；二是为获得和开发人力资源而发生的培训费用支出予以资本化，在受益期内平均摊销；三是对具有较高技术水平、管理能力和营销网络的人员确认为人力资产和人力资本，参与税后利润分配，并采用经过企业全体投资人讨论或者经过资产评估机构测算的方法确认其价值量。笔者认为用这种方法确定人力资本参与税后利润分配，受人为因素影响，…     

消费信贷的定价分析

消费信贷是目前国际上比较流行的银行主要业务领域之一，我国80年代初推出了消费贷款业务，但发展很不理想，影响我国消费信贷发展的原因很多，但其中一个突出的方面就是定价不合理。正是由于目前不合理的消费信贷定价方式，使得一方面商业银行觉得消费信贷利率太低，贷款收入不能补偿贷款的违约损失和发放贷款的经营成本，从而在消费信贷上“惜贷”、“慎贷”；另一方面，消费者觉得消费信贷手续复杂，服务费高，不划算，不愿贷。这样，改变我国目前的消费定价方式就成为了发展消费信贷面临的重要课题。