经理薪酬实行“按绩效付酬”的关键问题

本文指出了“按绩效付酬”的经理薪酬方案虽然是一个好设想，但是它在实施时涉及许多复杂问题，不可能轻而易举就获得成功。最近多个学科的研究表明，成功实施“按绩效付酬”的经理薪酬方案主要应解决好三个关键问题：第一，采用恰当的绩效标准和方法去衡量企业管理者的努力成果；第二，将经理薪酬计划建立在公平分配的基础上；第三，健全经理薪酬决策制度。     

浅议经理股票期权制

一段时间以来 ,对国有企业的高层经营管理者实施期股奖励的议论不绝于耳 ,上海、武汉、深圳和南京等地纷纷试点 ,股票期权制在中国似乎已箭在弦上 ,一触即发。然而 ,经理股票期权制是什么 ?这种薪酬制究竟能发挥多大的作用 ?国企引入这种薪酬制将存在哪些问题 ?如何构筑经理股票期权制的运行环境 ?本文将就此作一粗浅的理论分析和实际论证。     

拥抱新的经理革命

本在研究了国内外企业频繁“换帅”这一现象基础上，提出了“新的经理革命”来临的命是，论述了新的经理革命的特征、内容、方向和目前的意义，提出了要以满腔热情拥抱新的经理革命，以及所要采取的对策和建议。主要内容有：1、新经理革命的特征；2、新经理革命的实质、经理人的职业化；3、新经理革命的方向-职业经理人的市场化；4、新经理革命的目的-培植经理人阶层；5、拥抱新经理革命-对策与建议。     

我国国企中的经理股票期权及其改进意见

经理股票期权是近20年来国际上流行的支付企业经理报酬,促使经营者尽全力为投资者谋取最大利益的激励措施。近几年我国国企在这方面也做了一些尝试,其中具有代表性的是上海、武汉、深圳三地各具特色的做法。由于我国国企产权制度不清、相关法律制度不具备等原因,经理股票期权尚难在国企大面积推广。只有逐步明确国企产权关系、尽快制定相应法律法规、建立有效的监督约束机制,才能确保经理股票期权这一企业家激励机制在我国国有企业健康的发展     

2005年薪酬大扫描

据太和顾问管理咨询公司《2004薪酬福利年度报告》显示，2005年，北京、上海、广州、深圳四大城市的薪酬水平仍将占据着前几名的位置，四大城市依然是企业和求职者最为钟情的地方。而这种热情将在今年持续升温。     

马超

咨询或者培训的安全企业：NCR(广州)、RRDonnelley(上海)、BP石油(中国)、赫斯特(中国)、西门子(北京)、西科姆(北京)、日立(广州)、三菱(广州)、爱普生(中国)，汤姆盛(Thomson深圳)、阿尔卡特(上海)、艾立信(北京)、北电(广东)、Ciba(广州)、航天工业总公司、南方航空集团、中国人寿保险公司、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、广东电信、石家庄制药集团、广州电梯河南平顶山煤业集团等。     

单身市场

企业尚未发现的蓝海由于“未婚人口大龄化”与“离婚人口年轻化”并存,在北京、上海、广州、深圳、武汉等大城市,单身人群正急剧扩大。根据最新的人口普查结果,有专家认为,中国已经进入了第四次单身浪潮。     

推行经理股票期权制须满足四个条件

经理股票期权在西方被喻为经营者的“金手铐”，但在我国实施的效果并不如人愿。原因在于目前我国还缺乏使期权制发挥积极作用的配套机制。特别是缺乏有效的资本市场和职业化的经理人市场。     

“平民”领导的智慧

因为与普通员工接触最多，中层经理堪称“平民”领导，拥有天然的优势与员工沟通，但同时，因为掌握的资源有限，中层经理也很难调动大量的现金来激励下属。没关系，可以试试非货币激励。对于部门经理来说，或许没有什么方式比非货币激励更可行有效。     

浅谈经营性地勘单位在地质市场中存在的问题和对策

近年来，经营性地勘经济在地质经济中占据的份额越来越大，同时也存在诸多问题，本文就经理承包制和承包盈亏挂钩；承包经济实体内部的领导机制改革；承包经济实体如何开拓和巩固市场以及承包经理人如何在经济大潮中自律等方面提出了相应的对策     

把企业家精神传递给员工

很多中国企业家具有创新精神,但从他们的副手到中层经理,到基层主管,这种企业家创新精神却在一层层的衰退和递减。究竟如何将企业家精神传递给员工呢？     

试论我国上市公司实行经理股票期权的动因及策略

作为薪酬制度的经理股票期权是一种长期激励机制，它将期权长期激励与工资、福利、津贴等短期激励相结合，以使经理人员利益与股东、企业利益相一致。当前我国上市公司推行经理股票期权是必要而可行的，但同时也面临不少障碍。应进一步完善上市公司内部治理结构，建立科学的绩效评价体系，完善法律、政策环境，推进我国上市公司经理股票期权制度的实施。     

纺织业上市公司薪酬差距对企业绩效的影响

薪酬作为一种有效的激励手段,其差距大小直接影响企业绩效.基于我国纺织业A股上市公司的多元回归结果表明,高管内部薪酬差距、高管与员工之间薪酬差距对企业绩效显著性正相关.在一定条件下,高管与员工之间薪酬差距的拉大有利于企业绩效的提升,而高管内部薪酬差距过大却不利于企业绩效的提升,高管内部薪酬差距对企业绩效的影响存在区间效应.     

银枫家园的社区自治实务

目前有三种社区：传统的老社区．由居委会改过来的．居住方式及居民没有大的改变．全新的社区．特别是在北京、上海、广州这样的现代化大都市的高档社区，价格在五、六千元一平米以上以及别墅区。这样的社区在居民构成、需求、观念等多方面都与传统社区有很大的区别：第三种是介于这两者之间的，包括单位住宅、经济适用房等。这类社区在财产所有权方面与传统社区不同．但     

我国沿海城市区域城乡一体化发展评价分析

文章运用以层次分析法为基础的综合评价法对我国沿海12个重要大中城市城乡一体化水平做了实证研究和横向比较,结果显示深圳排名第一,苏州、北京、杭州和宁波为第二集团紧随其后,广州、大连、上海和南京为第三集团水平相近,厦门、天津和青岛为第四集团排名垫底。除深圳外,其他城市尽管经济发达,但在城乡一体化进程中城乡协调化水平明显不足,今后还需继续加大对农村的建设和投入。     

信息快递

沪京穗:三个地缘经济圈塑造中国经济大国梦证券时报:随着北京夺得2008年奥运会主办权，上海成功申办世博会，广州也递交了2010年亚运会申办书。在新一轮的城市竞争中，“国际化”已经成为一致的选择，利用举办大型国际活动，对城市基础设施进行投资改造，调整城市经济产业布局，提高城市人文素质，增加国际影响已成为每个城市的梦想。上海福卡经济预测研究所王德培所长分析说，三大城市竞争背后是中国三大经济区域的竞争，它们将成为中国经济发展的引擎。据统计，以上海为龙头的长江三角洲经济区，以北京为核心的京津唐经济区，以广州、深圳…     

让市场来决定——谈职业经理人薪酬确定

职业经理人的薪酬是人力资源管理的重要内容之一，也是当前收入分配领域的一个热门问题。几种典型的职业经理人报酬方案都存在不足，职业经理人薪酬只有遵从市场规律，建立公平、成熟、透明、规范的职业经理人市场，才能来实现市场定薪酬，才能真正体现职业经理人的价值。     

美媛春口服液 如何打开深圳市场

2002年8月我接受美媛春公司委派出任深圳分公司经理，全面负责美媛春口服液深圳市场的开拓工作。令我挠头的是：2002年初美媛春曾直接针对“太太口服液”在深圳挑起了战火，导致太太推出九五新包装，以成熟高贵的女人作模特，掀起以“做女人真好”为主题的大规模推广活动，一举成为女性保健品市场的“大姐大”。美媛春随后退出深圳市场，以致于在广东设有30家分公司时，都没有再涉足深圳市场。     

国外经理激励报酬实务进展及经验借鉴

通过对国外、特别是发达国家企业经理激励报酬实践最新发展的述评及对股票期权局限性的分析，对中国企业负责人薪酬制度的建立提出了若干建议。     

泉城绽放的异彩——欧瑞莲（中国）济南分公司成立

2010年4月16日，欧瑞莲（中国）在山东济南举办分公司开业暨形象店开幕盛典，济南分公司是欧瑞莲（中国）继上海、北京、广州、成都、南京、无锡、苏州、福州、呼和浩特、深圳后在中国设立的第11个分公司。欧瑞莲（中国）执行总裁施鸿博先生、销售总监Peder Wikstrom先生出席典礼，庆贺欧瑞莲品牌正式登陆泉城。