石油企业人力资源价值评估方法研究

人力资源被认为是能为企业带来巨大经济价值的资源而受到重视。但其在石油企业中的应用仍处于初级阶段。为此结合石油企业的行业特点,对人力资源价值评估评方法进行研究,并提出适合石油企业的人力资源价值评估的方法。     

奏议人力资源与企业效益关系

知识经济时代,企业发展的关键与竞争的焦点都转向了人力资源。本文拟从的含义和特征出发,研究人力资源与企业经济发展的关系,分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题,探讨强化人力资源管理的对策与手段。     

科创板新材料企业价值评估方法研究

随着科创板的设立,解决了科创型中小企业融资难的困境,也为资产评估行业带来了新的估值业务.在科创板上市的所有企业中,属于新材料行业的企业,占比居于前列,具有良好的发展前景.但应用收益法、资产基础法和市场法三大传统方法评估科创板新材料企业价值,存在一定的局限性,忽略了企业投资项目带来的潜在价值,容易低估企业的价值.因此,在...     

生物制药企业价值评估方法选择分析

本文从生物制药企业的定义和特征出发,结合各种价值评估方法的的特点和适用范围,对生物制药企业价值评估方法的选择进行了分析和探讨。     

试论并购企业价值评估方法

在经济全球化的今天，为了在竞争中处于优势位置，并最终成为竞争中的获胜者，许多企业都选择了并购来扩大规模，增强实力，提高效率，不断实现股东价值最大化。在并购活动中，准确而合理的价值评估结果能使双方达到双赢。因此选用适当地方法准确的对目标企业进行估价，对于并购双方都具有十分重要的意义。本文对并购企业中价值评估方法理论进行了比较分析，同时分析了我国并购企业价值评估方法的应用现状及存在的问题，并提出了改进的措施。     

俄罗斯国有资产管理效益的评估

管理效益指标应反映资产关系变化 对业主的风险评估与生产经营活动密切相关     

探讨提高企业人力资源开发管理效益的途径

知识经济的趋势下，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源。面对瞬间万变的市场，在企业的一切资源中，把人力资源放在核心地位，实现人力资源合理开发，是企业面对市场竞争的有力武器。     

在线教育企业的价值评估方法研究

近年来,在线教育企业迅速进入公众视野。该行业政策良好、发展迅速、潜力巨大、前景光明。作为新兴教育模式企业,在线教育企业的价值评估与传统企业价值评估有很大区别,因此传统企业价值评估方法受到限制。本文结合在线教育企业的特点,分析传统方法的不适用性,提出更适用在线教育企业价值评估的EVA评估模型方法,并结合非财务因素进行修正。     

企业价值评估的理论与方法研究

随着我国改革开放的不断深入和产权市场、资本市场的发展完善,企业价值的理论和方法在企业改制、企业并购、风险投资、资本市场融资、企业经营管理等方面也得到了广泛应用。本文简要阐述了企业价值评估的理论起源及发展,比较分析了对现有技术方法的适用性和特点,并提出了企业价值评估方法在实践应用领域的未来发展趋向。     

并购中的目标企业价值评估方法研究

随着我国经济的不断发展,资本市场中企业并购现象在逐年上升。对并购过程中目标企业的价值进行评估是并购过程中一个很重要的环节。目前,在企业价值评估中主要运用的评估方法有收益法、资产基础法和市场法。不同的评估方法有不同的适用情况,以及不同的评估参数,最后得到不同的评估结果。因此,在并购过程中,选择何种评估方法对目标企业进行估值是迫切需要解决的问题。文章通过对A股上市公司2012-2021年的并购交易中选择的评估方法进行分析,并分析了不同的评估方法在不同行业中的适用性,在此基础上对这些评估方法未来的应用趋势进行了展望分析。     

企业价值评估方法的比较研究

本文回顾了企业价值评估方法的研究历程,在此基础上对重置成本法等5种主流评估方法进行了优劣分析和比较,指出任何一种企业价值评估方法都存在一定的适用范围,合理评估一个企业的企业价值需要综合运用多种评估方法。     

企业价值评估方法分析

金融危机以来,企业经营面临更大的挑战。随着企业并购活动的活跃,运用相关的方法和工具对企业价值的衡量,已经成为学者和投资者的一项研究内容。据此,将通过描述企业价值评估方法的相关理论、应用所需的环境以及应用中需要注意的问题,提出如何应用好企业价值评估方法的对策和建议。     

试论并购企业价值评估方法

在经济全球化的今天,为了在竞争中处于优势位置,并最终成为竞争中的获胜者,许多企业都选择了并购来扩大规模,增强实力,提高效率,不断实现股东价值最大化.在并购活动中,准确而合理的价值评估结果能使双方达到双赢.因此选用适当地方法准确的对目标企业进行估价,对于并购双方都具有十分重要的意义.本文对并购企业中价值评估方法理论进行了比较分析,同时分析了我国并购企业价值评估方法的应用现状及存在的问题,并提出了改进的措施.     

企业价值评估中评估方法的适用条件及评估思路

企业价值评估实践中,评估方法的选择,对评估过程及评估结果的影响至关重要.本文对三种资产评估基本方法进行分析,并对其适用条件及评估思路进行探讨.     

企业价值内涵及其评估方法

本文首先对有关的价值理论进行了回顾,并在新古典经济学的边际分析学说的基础上对企业价值进行了分析,总结了企业价值的概念与影响因素,并提出了其不同于普通商品价值特点,在此基础上,归纳分析了企业价值评估的一般原理和方法.     

企业价值内涵及其评估方法

本文首先对有关的价值理论进行了回顾,并在新古典经济学的边际分析学说的基础上对企业价值进行了分析,总结了企业价值的概念与影响因素,并提出了其不同于普通商品价值特点,在此基础上,归纳分析了企业价值评估的一般原理和方法。     

企业人力资源培训效益探讨

随着时代的不断发展,企业人力资源培训工作也成了企业发展不可或缺的组成部分,同时也对人力资源培训工作投入了越来越多的关注和重视。本文将在充分结合企业发展实际的基础上,深入探讨企业人力资源培训的效益问题。     

教育培训类企业人力资源管理的新思路

随着社会经济的发展,教育培训类企业在中国的数量越来越多。作为新兴的教育培训类企业,由于涉及到市场销售、产品设计、讲师队伍建设、售后服务等多个方面,所以人力资源管理显得更加复杂。而国内大多数教育培训类企业对于人力资源管理的关注度还不够,甚至缺乏专业的人力资源管理。本文拟从教育培训类企业的特点和目前人力资源管理的现状和问题出发,提出教育培训类企业人力资源管理的新思路。     

油田企业投资效益分析

经过这么多年的勘探与开发,我国各大油田中很大一部分已经进入了开采阶段的中后期,开采的难度也就越来越大。后备资源新增不足,也导致油田企业出现了投资不断上升,但在效益上却没有同步增长,反而出现严重滑坡的情况。所以,在竞争日益激烈的现在,油田企业如何做好有效的投资,避免盲目的投资,是相当重要的一件事。本文主要对油田企业现阶段投资过程中存在的一些问题进行分析,并对如何提高油田企业投资效益进行探讨。