也谈国有企业经营管理者激励和约束机制的建立

当前我国国有企业经营困难的根本原因是企业法人治理结构不完善，没有形成所有与经营有效的制衡关系。因此，应按现代企业制度的要求，构建内外监督约束机制和以经济利益为中心的激励机制，强化对经营管理的激励和约束效力。     

国有企业经营者激励与约束机制研究

在经济快速发展的时代,随着国有企业的发展壮大,作为经营者,在企业对员工做到积极激励、对企业架构和运营过程做到进一步约束,有效发挥内控的重要作用,对于有效规范企业的日常运营活动发挥着不可替代的重要作用.基于此,本文从经营者加强激励与约束机制的重要性出发,针对现代国有企业经营者激励和约束中存在的问题,提出相应的建议.     

重塑激励约束均衡,增进国有企业经营者价值创造

用博弈论方法对国有企业经营者的激励、约束机制进行分析，探索现代国有企业新的激励、约束均衡，促使经营者为企业创造更多的价值，促进国有企业的发展。     

浅议对国有企业经营者的激励与约束

我国目前还没有一套完善的对国有企业经营者的激励与约束办法.西方国家的"经营者年薪、经营者持股和经营者人才市场等制度对经营者激励和约束的力量很大.我国将通过建立经营者市场选拔、物质利益近期激励、以产权为目标的远期激励、精神激励和对经营者的有效监督等制度来激励并约束国有企业经营者.     

国有企业经营者激励和约束机制的探讨

中国国有企业改革已经进行了20多年，取得了令人瞩目的成绩．随着市场经济的进一步发展如何更好地发挥国有企业的作用，更大地发挥国有企业经营者的才智，从而创造更多的财富，为社会的发展做出更大贡献，是一个亟需深入研究的课题，本人从建立国有企业经营者激励和约束机制入手，谈一些个人看法     

建立科学有效的国有企业经营者利益激励机制

我国经济体制改革的核心是国企改革，而国企改革成功的一个重要因素是建立一支高素质的经营者队伍，在目前阶段，优秀经营者还是一种稀缺资源，要使这一队伍在社会主义市场经济体制下不断壮大，必须进一步尊重经营者的经济利益，充分调动他们的主动性、积极性与创造性。按市场化原则建立一套科学有效的国有企业经营者利益激励机制，这是国企改革的热点问题，也是一个难点问题，本文试图就此作些探讨。     

健全国有企业经营者监督约束机制的建议

中央政府和省、市(地)政府分别设立的国有资产管理机构是受同级政府委托，代表国家履行出资人职责的专职机构——出资人机构。这个机构应切实承担起对国有资产进行监管的责任，可以通过4个渠道进行。(1)拟定或批准独资公司、授权经营机构的章程，决定它们的设立、分产、合并、清算等事宜。(2)选择经营——董事会成     

企业人力资本激励和约束机制的建立

人力资源已成为企业最重要的资源，人力资本已高于物质资本，中国企业只有有效地开发人力资源和合理科学地激励人力资本，社会主义事业才能蓬勃发展，蒸蒸日上。     

论建立国有商业银行有效激励和约束机制

建立健全符合现代商业银行要求的内部运作机制,是我国国有商业银行股份制改革的前提和基础。但目前我国国有商业银行内部经营机制改革步履维艰,尤其是缺乏有效的激励和约束机制,整体经营活力依然严重不足,制约了国有商业银行经营效益的提高。本认为要加快国有商业银行股份制改革步伐,必须尽快健全和完善激励和约束机制。     

国有企业制度创新的系统分析

国有企业改革难度很大.需要打破以往的思想误区,"十五大"报告为此奠定了强大的理论基础.本文提出了改革国有企业的逻辑框架,论证了"抓大放小"战略所具有的理论性内涵并赋予新意,从而系统地演绎出"大型国有企业应实行以损失补偿制度为基础的现代企业制度"、"中小型国有企业应实行以民营化证券流动为中介的间接性现代企业制度"的系统思路,并且对损失补偿制度和民营化证券的发行及其中介市场的建立进行了探讨.     

信贷配给与国有企业金融困境

从福利经济学角度,以Stiglitz和Weiss的信贷配给理论为基础,描述行政命令强制实施的配给政策对国有企业所造成的扭曲现象,指出判断国有企业数量是否合理的标准是：社会是否以最小的经济代价生产了必需的公共产品。     

国有企业清产核资中的税收问题

中央企业的清产核资工作已基本结束,但是国资委已出台的清产核资政策没考虑清产核资损溢与税收法规的协调。鉴于“清产核资的资产损失”与“符合税前扣除项目要求的财产损失”之间的差异,清产核资的损溢不应当超然于税法的规定之外。     

论我国中小企业投融资体制的建立

目前，在我国中小企业已逾千万家，其所创造的产值、利润和安排的就业机会，已使其成为国民经济的重要组成部分，并成为我国经济持续增长的重要推动力量。然而，随着我国经济市场化进程的加快，中小企业面临着许多新的困难，尤其是中小企业的投融资问题，已成为现阶段制约我国中小企业生存与发展的主要制度障碍。本文拟就建立我国中小企业投融资体制及其相关问题，谈一些个人浅见。     

试论国有企业公司制股份制改革

本文对国有企业产权改革的方向、公司制企业的治理结构、股份制企业的性质展开了理论分析。论文回顾了我国国有企业改革的历程,认为改革的方向已经明确、道路已经开辟,总结出与其他转型国家相比的特点,即终极目标不同、改革方针不同、改革方式不同。论文提出从企业外部完善市场经济体系建设、完善国有资产管理体制,在企业内部重整公司治理结构和硬化预算约束,以此来推进国有企业公司制股份制改革。     

国有企业改制过程中审计监督问题的探讨

国有资产流失、财务信息失真、企业行为失控等问题严重困扰目前国企改革的进程.要解决国有企业改制过程中遇到的难题,应从改革人大代表任命制度避免公众产权虚置、强化对国有企业的经济效益和经济责任的审计监督等方面充分发挥审计的监督作用.     

国有企业CEO声誉评价体系设计

本文分析了国有企业CEO的特殊性及其带来的问题,针对国有企业治理结构的实际情况和存在的问题, 提出建立以CEO业绩和个人素质为基础的声誉评价体系,并指出了执行过程中需要注意的若干问题。     

论国有施工企业成本管理的现状、成因及对策

由于历史的原因 ,国有施工企业的成本管理一直是个难点问题。本文力图结合施工生产经营的特点 ,对国有施工企业成本管理的现状及其成因进行分析 ,提出在社会主义市场经济条件下强化国有施工企业成本管理的对策思路     

基于EVA的国企价值管理体系构建

2010年始,国资委在央企全面推行以EVA为核心指标的年度经营业绩考核体系,国企如何建立与此相适应的价值管理体系是亟需解决的理论和实践问题.本文在阐述EVA的历史沿革、核心理念、国资委EVA考核体系政策意义基础上,初步探讨了以EVA为导向的国企价值管理体系的几个核心要素-战略管控、财务决策、绩效考核和激励制度设计相关问...