大数据技术对网络招聘流程中简历收集阶段的影响研究

随着互联网的发展,企业已经将网络招聘作为主要的招聘手段,但是由此得到的大量数据并没有受到足够重视,其价值大打折扣,反而带来了简历筛选效率低下及岗位匹配度低的问题。本文重点研究大数据在简历收集阶段的应用,为企业招聘系统的优化改进提供参考。     

网络消费者个人信息法律保护探讨

网络消费者个人信息有不同于一般个人信息的特性,网络消费者对其个人信息应享有知情权、选择权、控制权及安全请求权等权利。侵犯网络消费者个人信息应承担相应的侵权责任。我国应借鉴国外经验,将立法模式和行业自律模式相结合,更好地保护消费者的个人信息安全。     

小职了的“平台心”

正15年来,初殿松一直在忙一件事——网络招聘,但这一件事,却让他觉得是最具生命力的事业,值得投入一生去奋斗。初殿松是青岛英网资讯股份有限公司(下称英网股份)创始人、董事长。1999年,他创办的青岛人才网上线(2005年更名为HR伴侣),目前在国内网络招聘行业位居第二阵营。在商业模式上,HR伴侣与51JOB、中华英才网、智联招聘三大巨头几无差异:向发布招聘信息的企业收取广告费。但早在2008年,初殿松就意识到,整个网络招聘行业现有的模式不进则退,再这样走下去只能是死路一条。小职了是初殿松正在折腾的新项目,这是一款纯手机求职应用APP,它对     

论个人信息的法律保护

一、个人信息保护的基本理论1、个人信息的概念每一个人作为社会存在的标志,就是个人信息。而个人信息则是指作为某一个人的特有特征,通过一定特殊的方式,被其他人知晓的具有特殊含义的内容。个人数据就是网络时代的个人信息,是将个人信息经过特殊的技术手段进行加工处理,从而得到的数据和网上空间、网上活动等方面的信息资料。由此可见,但凡是能够识别本人信息的,不论是直接还是间接的,都应该算作为个人信息。     

网络精准营销下的网络隐私权的保护

网络用户的急剧增长和互联网技术的发展,网络精准营销模式打破传统营销模式已成为新的趋势,但网络精准营销也在一定程度上侵犯用户的隐私权,我们应借鉴西方成功的立法实践经验,加快我国的网络隐私权保护的立法建设,同时加强网络精准营销环境管理等多种手段齐头并进.才能有效的保护网络用户的隐私安全.     

“国信办十条”能否开启微信新时代？

越来越给社会带来危害的信息在即时通讯工具里滋长,要治理微信的消息早已传开了,网民也高呼是应该出手了再不出手就晚了。鉴于此,国家互联网信息办公室于8月8日发布了《即时通信工具公众信息服务发展管理暂行规定》,规定主要从行业资质、隐私保护、实名注册、备案审核、内容限制等方面对即时通讯平台及用户行为进行规范,并明确了对违规行为的处罚措施。     

电子商务的信息安全技术研究

随着市场经济的发展,电子商务已经逐渐走八人们的生活,成为人们进行商务活动的新模式.越来越多的人通过网络进行商务活动,电子商务的发展前景十分诱人,有着极大的发展潜力.但是在此同时,安全问题也变得越来越突出,黑客、电脑病毒不时的袭击着互联网.如何建立一个安全、便捷的电子商务应用环境,对信息提供足够的保护,已经成为商家和用户都十分关心的话题.