"红色管理"探析

"红色管理"是对中国共产党的管理理论、管理思想和管理方法的总结.在现代社会有许多组织独具慧眼,兴起了向中国共产党学习"红色管理"的浪潮.与此同时,"红色管理"理论体系也开始构建."红色管理"在现代社会的盛行有其独特的原因,它是中国管理现状发展的必然选择.但在借鉴"红色管理"的过程中应深刻领会和把握"红色管理"内涵,应紧密联系自身实际借鉴"红色管理",还应面向未来借鉴"红色管理".     

古典管理理论在我国企业管理中的应用

古典管理理论作为一种在世纪初出现的企业管理理论是社会、经济和学科发展的产物,理论有其科学性、实践性,对当代企业发展仍有借鉴意义。当今中国社会环境与古典管理理论诞生的环境有相似之处,加之中国的企业尤其是广大中小企业、民营企业管理和发展还相对落后,还没有完成古典管理理论阶段就应该完成的管理任务,所以学习和应用管理理论还有其必要性,在此基础上再逐步应用的管理,对推进中国企业管理水平的进步方可起到切实作用。     

美日企业文化比较及启示

企业文化作为一种新型的管理理论,产生于20世纪70年代的美国,之后迅速风靡全世界.文化管理是当代企业管理的最高层次已成为多数管理者的共识.探析美日企业文化及其特点,并从对比中分析其对中国企业文化建设的启示,无疑具有重要的理论和现实意义.     

“红色管理”探析

“红色管理”是对中国共产党的管理理论、管理思想和管理方法的总结。在现代社会有许多组织独具慧眼,兴起了向中国共产党学习“红色管理”的浪潮。与此同时,“红色管理”理论体系也开始构建。“红色管理”在现代社会的盛行有其独特的原因,它是中国管理现状发展的必然选择。但在借鉴“红色管理”的过程中应深刻领会和把握“红色管理”内涵,应紧密联系自身实际借鉴“红色管理”,还应面向未来借鉴“红色管理”。     

中国企业管理文化研究

本论文从理论与实际出发通过比较经五千年历史文化熏陶及受改革开放三十年影响的中国当代企业管理文化思想和发展状况相对于国外的企业管理文化的实践及变革的差异,当中所体现的阻碍中国企业管理文化发展的不利因素,从中获取促进中国企业发展模式的有力因素,并结合当代中国企业的发展情况及其发展方向,结合当代中国国情,为企业的美好前景提供必要正确的理论根据及实践向导。提高企业在经济全球化中创新能力、竞争能力、执行能力,在竞争如此激烈的经济文化多元化时代增强我国的综合国力。     

中国古代管理思想与现代管理理论

中国古代的管理思想产生于农耕社会,在内容和形式上都和发源于西方、立足于工业社会的现代管理理论存在着巨大的差异.本文将通过对中国古代管理思想和现代管理理论的梳理,进行相互对比,分析两者的差异和联系.在探讨两者的共同之处的基础之上,借鉴东西方管理理论的长处,提出了提升我国当代社会企业管理水平的方法.     

抓牢资金管理的牛鼻子--现金流量管理

企业财务管理以资金管理为中心,现金流量管理是资金管理的基础工作与关键环节,企业驾驭现金流量的能力,直接关乎其持续生存与安全发展,如何抓住抓好现金流量管理是当代企业重大的财务风险管理课题,研究探讨行之有效的现金流量系统化管理,有着特殊重要现实意义和理论价值.     

当代中国公共治理理论有效适用的目标、根基与可行路径分析

对当代中国公共治理理论有效适用的考量需要与民主政治发展密切勾连展开.民主政治发展贯穿当代中国公共治理理论有效适用,二者互相促动,和谐共进.当代中国公共治理理论有效适用的目标是社会冲突的预防与化解,肯认与生成共识是其根基.冲突的化解与共识的凝练需要政府的回应.政府的有效回应需要公民与公民社会的监督与制约.这是当代中国公共治理理论有效适用的可行路径.     

对国内企业文化发展的思考

随着企业管理理论的发展,企业文化在企业日常管理中的做用越来越重要,企业文化日益受到重视.中国的市场经济发展逐步完善,竞争日趋激烈.中国企业要想参与世界竞争,企业管理模式嗜待转变,企业文化作为近代企业管理理论的新成果必须得到推广.然而国内企业在企业文化的认识上存在一定的误区.     

战略人力资源管理理论在中国的应用

战略人力资源管理理论在世界上的成功应用有很多,因而也开始被中国理论界和企业界关注,而在中国战略人力资源管理却遭遇了许多前所未有的困难。本文从战略人力资源管理的概念入手,纵观其产生和发展历程,分析中国企业应用战略人力资源管理的现状,旨在寻找战略人力资源管理失败的原因及应如何合理应用战略人力资源管理,最终提出中国企业失败的根本原因在于人力资源管理的主体,并给出了在中国应用战略人力资源管理的合理办法。     

试论企业文化塑造

企业文化是市场经济发展的必然产物,是管理理论的进一步发展.企业文化的塑造要注重吸收中国传统文化精华,借鉴国外先进企业文化,进而构建具有中国特色的企业文化.     

当代企业管理发展趋势和研究方向

当代企业管理的主要趋向是突出人事管理、企业重组再造、追求速度效益和集成管理。管理学科研究的主要热点与方向是混沌理论、学习型组织与企业再造、不确定性管理决策、综合集成系统和人力资源开发管理。     

企业文化建设浅探

何谓企业文化?又有哪些内容?国内外学者对此众说不一，各抒己见．笔者认为．企业文化是一种组织文化．是当代管理理论、组织行为学和文化学理论的综合产物．是一个企业内部人们共同持有的价值标准、信念、态度和行为准则的总称，是一个企业特有的传统和风气．     

德鲁克知识工作者思想述评

知识工作者理论是一代管理学宗师彼得·德鲁克对当代管理学理论的巨大贡献.德鲁克认为,在当代,知识已成为企业的战略性资产,具有独特性、稀有性、价值性和不可能替代性.企业应科学认识知识工作者的特点,制定相关措施培养其对企业的忠诚.     

企业质量文化的价值继承与现代构建

国外学者对全面质量管理和质量文化已有不少深刻的理论阐述和实证研究。日本企业TQM的成功和卓越的质量文化的形成与儒家文化的嫁接有很重要的关系。中国先秦儒家文化的义利观、和谐观、诚信观、儒商精神与TQM及质量文化内涵有很多内在联系,吸取儒家文化的合理因素有利于构建中国企业的质量文化。     

对管理学的理解和认识——基于理论的视角

管理学作为当代社会科学一门主流学科难以名副其实。理论研究中的方向迷失造成管理理论的异常混乱。管理理论与实践脱节在全世界都是严重的问题。中国管理学研究者的自娱自乐式研究和骗取科研经费的"伪装式"研究应当终止。有责任的管理学研究者应该致力于纠正偏失,以特有的使命感,为振兴中国管理学做出力所能及的贡献。     

论企业法律风险防范机制的构建

提升企业的综合实力,加强企业的管理是其中重要的方面.而构建企业法律风险的防范机制是企业管理的重要内容.许多企业经营的成功与失败为我们提供了若干法律风险管理方面的经验与教训.本文深入探讨了企业法律风险的概念、产生的原因,并在此基础上提出企业法律风险防范机制的构建问题,以期对我国企业有效防范法律风险的实践提供理论参考.     

广东近代民族资本主义工业第一人——陈启沅企业管理思想研究

陈启沅作为广东近代民族资本主义工业第一人,他的贡献不仅在于引进西方先进的机器设备和生产技术,更重要是他的企业管理思想对近代工业产生了深远的影响,对陈启沅企业管理思想的研究不仅有助了解近代中国管理思想的发展规律,同时他的许多企业管理思想即使在当代也有很大的借鉴意义。     

企业财务管理之会计信息失真现象初探

会计作为一种世界性通用商业语言,其国际化趋势越来越明显,但一国会计理论和方法向国际会计理论和方法的转变实质上是一种历史性的发展过程。国际会计的发展是以各具特色,丰富多彩的各国会计理论和方法的蓬勃发展为基础的,实事求是、从实际出发、研究和开发中国会计理论资源,取长补短,这对于中国会计学界面向未来,深化企业管理,加大会计工作对当代中国社会经济发展的作用力,更好地为深入贯彻十五大精神,全面推进会计改革和发展事业服务。     

西方管理理论的演变及其认识的异同分析

随着社会的不断发展变化,西方管理思想和理论也在不断的进行演变.从管理作为一门独立学科产生之后,西方管理理论的演变大体上经历了以下四个阶段:古典管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论及当代管理理论,不同的阶段在对管理的认识上又存在着异同,在各自的历史背景下,各有侧重.