各项补贴和离退休人员统筹外费用如何税前扣除

正一、各项补贴《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)将企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利纳入职工福利费核算范围,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。而《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财     

2013问题解答之八（067-073）

067．我公司为单身员工提供宿舍，宿舍是公司租赁的一般居民房，已取得发票，请问租房的支出能否税前扣除？ 答：根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第二条规定：“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。”     

“高温补贴、过节费”会计与税务处理

随着季节的变动，单位会考虑发放员工一些补贴、过节费，如高温季节每月发放一定数额的高温补贴；到中秋节、国庆节、春节时也会发放过节费（现金或实物），这些费用如何正确进行账务处理，是计入应付职工福利费还是应付职工薪酬，是否代扣个人所得税等都有待探讨。     

“高温补贴、过节费”会计与税务处理

随着季节的变动,单位会考虑发放员工一些补贴、过节费,如高温季节每月发放一定数额的高温补贴;到中秋节、国庆节、春节时也会发放过节费(现金或实物),这些费用如何正确进行账务处理,是计入应付职工福利费还是应付职工薪酬,是否代扣个人所得税等都有待探讨。一、会计处理     

论福利费会计校算与税务处理差异研究

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出．包括发放给职工或为职工支什的现金补贴和非货币性集体福利。由于会计与税法对福利费的规定不同．本文重点分析会计与税法对福利费核算的差异。     

职工福利费两种会计处理方式之比较

《企业会计准则讲解2010》规定：“职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。”现行会计准则取消了企业按照工资总额的14％来计提福利费的规定，改为据实列支。     

职工薪酬核算浅探

一、停止计提应付福利费后职工福利核算《企业会计准则第9号——职工薪酬》及修改后《企业财务通则》规定，企业执行《企业财务通则》后不再计提应付福利费。但不允许企业计提应付福利费并不是禁止企业发放福利，只是要求企业发放的福利费不再通过应付福利费核算，而是直接通过“应付职工薪酬”科目核算。同时，发放职工福利标准不再是14％，而是根据企业效益或成本承受能力实施福利计划。     

职工个人取暖费的会计处理及纳税事宜

我国北方地区、特别是东北及内蒙古地区的企事业单位在冬季有一项重要开支,即为职工报销取暖费。客观地讲,职工个人取暖费是国家通过企事业单位为企事业职工和国家公职人员发放的冬季取暖补贴,具有一定的福利性质。按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）有关规定：“为加强企业职工福利费财务管理,维护正常的收入分配秩序,     

企业职工福利费财务管理政策问答（之二）

问：按照《通知》的规定,企业为职工提供的交通、住房、通讯补贴,应当怎样管理？需要注意哪些问题？ 答：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,如果已实行货币化改革的．按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴     

2009年上半年主要税收法规汇集

企业所得税类 一、企业工资薪金及职工福利费扣除问题明确（国税函[2009]3号。2009年1月4日）《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”．是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和．不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、     

试析职工解职补偿费的会计与税务处理

企业在生产经营过程中由于各种原因会遇到辞退职工的情况,企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出的会计处理与税法规定的纳税处理不相同。一、辞退职工补偿费的会计处理会计准则规定的职工薪酬包括:①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费;③医疗保险费、养老保险费(以购买商     

职工福利费的会计与税务处理差异分析

企业在生产经营过程中,消耗的活劳动一部分以工资形式进行补偿,另一部分以福利费形式进行补偿。自2007年1月起施行的修订后的《企业财务通则》改变了企业职工福利费的会计处理方法,将原来计入职工福利费的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等直接列入成本或费用,企业不再按工资总额的14%计提职工福利费。国家取消职工福利费计     

日本企业福利措施

*为员工提供职工住宅、职工食堂、疗养院、体育馆等生活和健身设施。*给员工发放住房补贴、抚养家属补贴、交通费用补贴等。*实行员工带薪休假制度,根据员工不同工作年限每年给予不同的时间和费用进行休假。如规定在本公司工作15年者,每年可休假2周,公司支付20万日元的费用。*每年为员工进行一次免费体检。     

防暑降温费之税务处理

企业为职工发放防暑降温费既能体现企业对职工的关怀,又能激发职工的工作激情。那么,防暑降温费是计入应付职工福利费还是劳动保护费呢？其能否在个人所得税前扣除？     

企业会计准则第9号——职工薪酬

第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露,根据《企业会计准则——基本准则》,制定本准则。第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。第三条下列各项适用其他相关会计准则:(一)企业…     

现行会计准则下员工辞退福利的会计与税务处理

一、辞退职工经济补偿的会计处理根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)的规定,职工薪酬的内容主要有八项:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费及生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职     

对职工薪酬和企业年金基金准则应用指南的完善

一、职工薪酬准则《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上,结合我国国情明确定义了职工薪酬的内容,即包括:工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。虽然其具体分类与国际会计准则不同,但其涵盖的内容却与国际会计准则一致。在会计处理方面,该准则已基本上与国际会计接轨。如以往除了工资、津贴和福利费等按职工提供服务的受益对象计入成本及当期费用外,其他职工薪酬全部计入当期费用。该准则统一了各类职工薪酬的会计处理,即在职工提供服务的会计期间确认为负债,根据受益对象计入当期成本或当期     

探析企业职工福利费财务制度的改革

一、职工福利费制度改革的背景按工资总额一定比例计提企业职工福利费,是自上世纪80年代以来实行的与工资制度并行的一项重要分配制度。随着经济体制改革和企业制度改革的不断深入,这种制度逐渐发生了变化。(一)职工的养老和医疗福利被逐步纳入社会保障体系自20世纪90年代开始,我国逐步建立了城镇企业职工基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保障制度,企业职     

职工福利费会计与税务处理探讨

一、取消按工资总额14%计提应付福利费的原因应付福利费是指企业按照《企业会计制度》的规定提取,准备用于职工福利方面的资金。随着工资的逐步市场化和社会保障的发展,企业开办医院等福利部门的现象已经不多,又由于2006年2月颁布的《企业财务通则》(以下简称"《通则》")规定,企业应当依法为职工支付的各种社会保险,所需费用直接作为成本(费用)列支,所以,应付福利费的正常开支与过去相比有所减少;但随着     

企业不同医疗费用的税前扣除

《企业会计准则》（2006）和修订后的《企业财务通则》取消了职工福利费按工资总额14％提取的规定，将实际发生的职工福利费用列入“职工薪酬”的范围，企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的职工福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度职工福利费的提取比例；