高校全程就业指导模式构建研究

实施全程就业指导是高等教育改革发展的内在要求，是提升大学生就业竞争力的必然选择。文章从全程就业指导的内容体系、阶段安排、组织形式、实践应用等方面探索了高校全程就业指导模式的构建。     

浅析高职辅导员在全程就业指导工作中的作用

毕业生就业工作是高职院校工作的重要组成部分,处在学生思想政治教育工作和管理工作第一线的辅导员,应有针对性地开展就业指导工作的全程化拓展,发挥辅导员在就业指导中的优势作用,帮助大学生做好就业准备,极力提升大学毕业生的就业率。     

浅析本科生全程就业指导体系的构建

本科生是未来高素质人才的核心,加强本科生的就业指导,构建全程化的本科生就业指导体系,对于全面贯彻党的教育方针具有重大意义。文章充分认识当前的就业形势和本科生就业现状并设计了全程就业指导体系。     

构建就业指导全程辅导体系的理论探讨

创新体系,提升指导质量,建立健全一套行之有效的辅导体系,对学生、学校乃至整个社会必将产生深远的影响。要做好学生的就业工作,切实提高学生的就业品位,学校就必须以教育引导为主线,以实践支撑为依托,以队伍保障为抓手,有针对性,有目的性地开展就业指导服务,从根本上提升学生的就业竞争力。     

简析新时期高职学生就业形势及就业指导策略

随着经济的快速发展和和谐社会的构建,我国的高职学校得到了飞速的发展,高职学校的招生量逐年增加,与此同时,高职学生面临着十分严峻的就业形势,在新形势下,高职学校的指导教师要积极的引导学生调整就业心态,帮助学生做好职业规划,不断提高学生的求职技能,从而有效地提高高职学校的学生就业指导水平。     

山西省高职院校就业指导课程师资队伍建设研究

本文通过对山西省高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台有关数据的研究分析,对目前山西省高职院校就业指导课程师资队伍建设中存在的重视程度不足、缺乏管理制度保障、师资力量缺乏、教师的专业化程度较低、职业发展能力有待加强等问题进行了思考并尝试提出对策与建议。     

高职就业指导课问题与对策研究

高职就业指导课是一门指导学生如何就业的课程,就业指导教育的成效对学生就业影响极大。本文在分析高职就业指导教育存在问题的基础上,有针对性地提出了提升就业指导课成效的对策。     

高职高专学生全程化就业指导模式构建研究

随着高职高专学生就业制度改革的不断深入,如何构建高职高专学生全程就业指导的长效机制,将成为高职高专院校就业指导工作的首要任务。实施全程化就业指导是教育规律的客观要求,是适应紧张就业形势的迫切需要,也是加强高职高专院校就业工作的重要途径。     

文科类高职学生就业指导与管理工作探讨

随着高校规模扩大,大学生扩招,大学生就业问题日益引起人们关注。各高校也非常重视学生的就业情况。本文针对目前文科类高职院校学生就业情况,以及市场经济下的就业观念,就学生在校就业指导、职业生涯规划、就业指导机构建设等方面探讨了就业的服务与管理工作。     

高职院校政治辅导员在就业指导工作中的作用

本文结合我院学生工作实际,分析了高职院校学生就业过程中存在的主要困难和问题,列举了学生辅导员开展就业指导工作的有利条件以及存在的问题,对政治辅导员开展学生就业指导工作的具体方法进行了探讨。     

基于职业锚理论的高职生就业指导对策研究

就业指导是高职生迈向社会成功的必要步骤,对提升毕业生的就业能力,提高毕业生的就业质量,满足社会的用人需求有很强的促进作用。基于职业生涯规划的职业锚理论,首先对职业锚的概念、分类和对就业指导的启示进行了阐述,其次分析了当前高职生就业指导的现状分析,最后提出了解决高职生就业指导的策略。     

地方高职院校就业指导现状分析及对策研究——以南通市为例

高职毕业生普遍面临就业难的问题。通过对南通市六所高职院校的走访调研,本文总结了南通市高职院校就业指导现状,分析得出政府相关制度法规不健全、高职院校在指导意识上的不重视、企业参与度不高等方面的问题,并针对以上问题提出相应的对策。     

高职就业指导工作模式的探索与实践——以黄冈职业技术学院为例

针对当前高职院校就业指导工作存在的问题,有针对性地提出了全程渗透、全员参与的就业指导工作模式,以响应就业指导工作向教育部强调的全员化、全程化、信息化、专业化的方向全面协调可持续发展。     

对高职院校毕业生就业指导的思考

在面临高校学生的就业压力下,重视毕业生的就业指导,提高就业保障已成为学校工作的重头戏,也是教学评估的重要指标。本文主要从毕业生就业指导的局限性方面,探讨就业指导的有效途径,旨在建立以顶岗实习为纽带的就业体系。     

高职院校职业发展与就业指导课程的建设

2013年全国的高校毕业生人数创历史新高,将达到699万,就业形势更加复杂严峻,大学生选择性失业和结构性失业情况依然严重。如何保持高就业率,提升就业质量,成为当前高职院校面对的重大课题。职业发展与就业指导课程作为保障高职院校学生就业与发展的重要手段,其建设也越来越得到重视。     

论隐性教育在高职院校学生就业指导中的途径与作用

隐性教育对于高职院校的就业指导具有重要作用,高职院校应树立隐性教育理念,构建隐性教育平台,将日常教育与专业教学相结合,加强隐性教育研究,从而有效拓展毕业生就业指导工作的隐性教育方法和途径,使之与显性教育互相结合,提高高职院校就业指导工作的效果。     

高职就业指导存在的问题及发展对策

随着高职教育的改革与发展,高职毕业生的就业问题日渐突出。本文从高职毕业生就业现状入手,指出了高职就业指导中存在的一些问题。创新工作思路,拓宽就业渠道,全员全程全方位进行就业指导,加强就业指导课程建设,探索高职就业指导发展新策略。     

浅谈2＋1教学模式下辅导员对学生的就业指导

随着高校大学毕业生数量的逐年增加及全球金融危机的影响,我国大学生就业形势进一步严峻,尤其是高职院校毕业生,面临着更大的挑战和竞争。因此,做好高职学生的就业指导工作尤为重要。本文旨在论述高职院校辅导员对学生进行就业指导的必要性和可行性,并重点分析他们在就业指导工作中的作用以及如何做好就业指导工作。