如何调动困难企业职工积极性

企业在困境中如何调动职工积极性？我们就这一问题于5月中旬在湘钢部分厂开展了走访调查和问卷调查。一、走访与问卷调查的惰况此次问卷调查,共收回有效答卷44O份,统计结果如下：（－）当前调动职工积极性应采取的最主票的措施？（任选三个以内的警素）l、把生产经营管理工作抓上去,达到目前所能达到的最好效益目标。（264票,约占＊O％）2、领导干部勤政、廉政,做好榜样。（18票,约占43％）3、按时发工资、奖金。（15票,约占3S％）4‘进一步深化改市,加快主辅分离,减员增效的步伐。（125票,约占28％）5、关心职工群众生活,体谅…     

惠民县千方百计为企业职工接续社会保险关系

惠民县劳动保障局千方百计为企业中断缴费的职工接续社会保险关系。仅去年12月份就为462名中断社会保险关系的职工接续了关系,解除了他们的后顾之忧。     

如何做好困难企业职工的思想工作

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济初现端倪,国内竞争日趋激烈,国际关系错综复杂.当代中国正处于建立社会主义市场经济体制和实现现代化建设战略目标的关键时期,改革、发展、稳定的任务十分繁重.新的形势对企业思想政治工作提出了新的挑战和更高的需求.目前,我国仍有相当一部分国有企业因种种原因还处于困境,如何帮他们走出低谷,摆脱困境,将是我们做思想政治工作的出发点和落脚点,这对社会的安定、企业的稳定、改革的成败具有重大的政治意义和现实意义.     

论机关事业单位工作人员受到行政、刑事处罚后如何续接养老保险关系

机关事业单位工作人员受到行政、刑事处罚后,续接养老保险关系、领取养老保险待遇,由于政策原因存在诸多不合理。需要制订体现公平与效率、统一的养老保险政策。     

我国非标准劳动关系问题探讨

本文在阐述标准劳动关系的基础上,分析了非标准劳动关系的若干要素特征,提出了以标准劳动关系为中心的劳动立法模式向以标准劳动关系和非标准劳动关系并重的劳动立法模式演进建议。     

国有企业劳动关系现存的问题与构建和谐劳动关系的探讨

随着国有企业的改革与深受经济所有制结构大格局的影响,国有企业劳动关系正日益趋于市场化,若干不和谐因素逐渐显露并突出,严重影响着国有企业的发展。本文首先概述了构建和谐劳动关系的必要性,接着列举了国有企业在改革改制过渡阶段普遍存在的劳动关系问题,并就如何构建以和谐为准基调的劳动关系进行了对策研究,以建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整新体制,促进劳动关系的和谐稳定,实现企业与员工的互利共赢。     

如何遏制企业职工提前退休问题

提前退休是指企业职工未达到国家法定退休年龄而提前办理退休手续。1978年国务院就制定了提前退休方面的有关规定,即《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[1978]104号),其有关政策延续至今。政策中规定的提前退休主要有两种,一种是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,男年满55周岁、女年满45周岁;一种是因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。此…     

企业社会保险与和谐劳动关系协调机制探析

本文对企业社会保险与和谐劳动关系的内在联系进行探讨,分析企业社会保险与和谐劳动关系之间存在的问题,提出了企业社会保险与和谐劳动关系的协调机制。     

困难企业职工思想教育与构建和谐企业关系之我见

胡锦涛总书记在党的十七大报告中深刻阐明:"构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义的事业全过程的长期历史任务,是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果"。构建和谐社会是宏大的系统工程,而构建和谐企业则是一个极其重要的子工程。企业不和谐,社会的和谐也就无从谈起,尤其是在国有困难企业中,构建和谐企业尤为重要。     

试谈解除劳动关系后如何保证接续养老保险关系

社会保障是国家的一项重要社会制度和经济政策，担负着多重使命，包括社会稳定、人力资源发展利用，以及劳动者保护和社会阶层平衡等诸多方面。在市场经济中，人们追求的社会公平目标的实现，很大程度上是通过社会保障制度的一系列政策来调整解决的。国家通过社会保障制度介入到国民收入再分配，     

做好困难企业职工的思想工作

德阳市天池集团公司(原德阳市天池煤矿)建于1958年5月1日,建矿50余年来,该公司也曾有过辉煌的历史,过去也为国家经济发展和地方建设作出过贡献。经过数十年的开采,原煤、磷矿资源渐渐枯竭,企业生产大幅下降,导致企业经济效益严重下滑,职工收入长期偏低。其他产业大多也因产品档次低、规模小、设备陈旧等     

关子高等学校社会保险问题的探讨

我们正在进入一个经济全球化的时代.在这样的时代背景下,当我们选择了市场经济并通过加入WTO来融入国际经济主流体系时,也就选择了自由竞争并需要接受相关规则的约束.     

和谐劳动关系探讨

通过分析劳动关系参与者之间的互动过程来找寻劳动关系不和谐的根本原因,并提出了相应的改善措施.     

仅凭《社会保险权益记录单》能否认定劳动关系

【案情简介】刘先生申请劳动争议仲裁,称自2012年9月起在某机械公司从事销售业务,但双方未签订书面劳动合同,公司仅为他缴纳了从2013年2月至2013年9月期间8个月的社会保险费。工作期间,公司一直未给他发放工资。2013年10月,公司无故将他辞退。刘先生请求裁决公司支付自2013年2月至2013年9月的工资12000元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金3000元。公司则辩称双方不存在劳动关系。     

和谐社会环境下农民工的劳动关系问题探讨

改革开放以来,随着国家城乡二元体制的松动,农民开始到城市中务工经商,从而极大的促进了我国农民收入的增长、城市化的发展和国民经济的发展。农民工作为产业大军的重要组成部分,但他们在为中国的工业化、城市化和现代化建设中做出巨大贡献的同时,却遭受着极不平等的待遇。农民工应有的权益得不到保障将影响到他们自身的生存和发展,影响到农村及城镇的经济发展,影响到社会的稳定。因此,农民工问题己经引起了社会各界的广泛重视,本文主要就农民工在和谐社会环境下劳动就业中遇到的问题进行了分析并做出了相应的对策研究。     

如何确认劳动关系？

一、什么是劳动关系 劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系.它具有以下四个特征:     

如何协调事业单位的劳动关系

事业单位劳动关系的特点随着事业单位改革进程加快,传统的计划经济运行和管理模式受到冲击,但计划经济管理的痕迹仍在,使得处于转型过程中的事业单位劳动关系具有许多新特点。