老年人力资源开发的战略意义与对策

充分认识老年人的社会价值,在整个经济与社会发展的过程中有着十分重要的战略意义。有效开发和利用我国的老年人力资源,应在对老年人力资源价值正确认识的基础上,主要通过建立老年人力资源开发和管理系统、推进老年教育以及发展老龄产业等各种非市场化和市场化的手段来进行。     

浅谈国内外成功经验对佛山老年人力资源开发的启示

本文通过对国内外开发老年人力资源的分析,总结他们的成功经验,结合佛山市开发老年人力资源现状,阐述了开发佛山老年人力资源应注意的要点。     

老年人力资源开发与对策研究

随着我国老年人口的迅速增加,人口老龄化时代的到来,老年人问题日渐凸显其重要性和严峻性。本文试从老年人力资源开发的内涵、可行性、影响因素和对策研究等方面入手,探讨分析老年人力资源开发与利用问题。     

农村人力资源开发

文章认为我国通过拉动内需发展经济的要走的第一步是加强农村人力资源的开发。目前我国农村人力资源存在着分布不均、素质偏低、人力资源开发投入不足等问题,限制着农村经济的发展。因此,文章认为重视农村人力资源的开发具有十分重要的现实意义。     

农村人力资源开发

文章认为我国通过拉动内需发展经济的要走的第一步是加强农村人力资源的开发。目前我国农村人力资源存在着分布不均、素质偏低、人力资源开发投入不足等问题,限制着农村经济的发展。因此,文章认为重视农村人力资源的开发具有十分重要的现实意义。     

城市社区机构人力资源开发刍议

在城市化进程加快的今天,城市社区人力资源开发问题摆上日程。加强城市社区人力资源开发,需要在现代人力资源开发理论的指导下,确立以加强社区机构人力资源开发工作为核心指导思想;加大对急缺专业人员引进和培训,加大对复合型人才开发;开展职业规划,强化职业管理;紧跟社区发展脉搏进行组织发展。     

佛山电子商务型老年人力资源开发问题研究

本文通过分析电子商务型老年人力资源的特点,结合实际 归纳出佛山电子商务型老年人力资源开发所存在的问题,并提出佛山电子商务型老年人力资源开发的对策建议。     

人力资源开发对肃南裕固族自治县经济发展影响

人力资源开发是促进区域经济发展的重要途径。人力资源开发能够挖掘人的潜力,提高人力资源的积极性,进而带动其区域经济的发展。国内外民族发展的历史经验告诉我们,凡是人力资源开发充分的地区,经济发展更快、发达程度更高。项目组以肃南裕固族自治县人力资源开发现状为依据,分析总结该地区人力资源开发对其经济发展的影响并提出加强人力资源开发,促进该地区经济发展的对策。     

知识经济时代人力资源管理与开发

知识经济时代企业发展所面临的一个重要课题,就是搞好人力资源管理与开发。要提高对人力资源管理与开发的认识,像经营一个企业那样来加强和改进人力资源管理工作。建立完善的人力资源管理与开发体制,人力资源管理与开发要重视教育培训。     

西部企业人力资源现状及对策

人力资源关系到西部企业的兴衰和持续发展,目前,西部企业人力资源的现状不能令人满意,西部企业要加快发展,必须加强人力资源的开发与管理。分析西部企业人力资源现状,提出对西部企业人力资源的开发与管理的若干对策。     

浅谈人力资源管理与开发

21世纪企业发展所面临的一个重要课题,就是搞好人力资源管理与开发.要提高对人力资源管理与开发的认识,像经营一个企业那样来加强和改进人力资源管理工作.建立完善的人力资源管理与开发体制,人力资源管理与开发要重视教育培训.     

如何处理好人力资源管理中的问题及对策

随着市场经济的发展,人力资源管理被提到较高的层次,现代人力资源开发的新趋势说明了人力资源作为第一资源已经得到了社会各界的高度重视。他们看到了人力资源开发在科技进步、经济增长、社会生产力发展中的重要作用。因此,应当加强人力资源开发的力度,发展不仅要靠加快科技人才队伍及产品的开发,还要靠全体员工的共同努力才能实现。     

人力资源开发的经济学拓展与反思

人力资源开发是企业发展的重要组成部分,人力资源开发能够让企业更好的实现人力资源的有效配置,促进企业的经营和发展。经济学作为一门相对成熟的学科,可以为企业人力资源开发提供方法、思维、范式、理论等方面的支持。在经济全球化的形式下,企业只有加快对人力资源开发,才能够为企业提供源源不断的人才保障,从而加强企业核心竞争力。     

国有煤炭企业人力资源管理探讨

加强企业人力资源管理是企业获取并保持成本优势的控制因素,是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素,是制约企业管理效率的关键因素,是企业在知识纭井时代立于不败之地的宝贵财富。煤炭企业人力资源管理存在着人力资源开发的投入少、开发人力资源潜能的手段落后、培育企业凝聚力成效差等问题。加强煤炭企业人力资源管理,要制定人力资源发展规划、加强人才技能开发和能力培养、实施有效激励措施留住核心员工。     

浅谈西部地区人力资源开发的现状及对策

我国西部地区要缩小地区差距,转变经济增长方式,实现可持续发展,亟待解决的首要问题是对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发。西部人力资源数量丰富,质量偏低,人才总量不足,流失严重,人力资源配置不当。西部的人力资源开发,要结合西部实际,提高西部地区人民的素质,坚持人才“适用性”原则,转变落后观念,加强企业人本管理,加快建设具有西部特色的人才管理体制,合理配置和使用人力资源,为西部的各项事业发展做贡献。     

高校人力资源开发与管理机制创新的研究

现阶段,高校人力资源管理工作已经成为了高校日常管理工作中的重要内容,也是保证高校教育事业发展的重要基础.在高校自身管理工作上,要加强对人力资源的开发和管理工作水平,必须要对现有制度进行改进,适应新时代发展的要求.本文对高校人力资源开发与管理机制创新的意义与措施进行了分析和探讨.     

浅析乡村振兴背景下的农村人力资源开发

乡村振兴战略的实施要求农村地区开发更多的人力资源。 在此背景下,文章深刻剖析了人力资源开发对于农村发展的重要意义,并针对性地提出了加强人力资源开发的有效措施。     

少数民族地区人力资源开发现状与对策

人力资源开发是促进社会经济发展的重要动力和力量源泉,其对少数民族地区的总体发展起到了至关重要的作用.注重对少数民族地区的人力资源开发的合理利用、配置,成为了民族地区长期稳定和发展的关键.通过对少数民族区域的人口质量、经济基础、教育建设、市场机制、产业发展等方面对人力资源开发需求的内容,做出深入的研究、分析其存在的问题,为日后加强少数民族地区开发人力资源提出可行的建议,实现其人力资源得到高效的开发.     

我国会展业人力资源开发中的政府行为

我国会展业在十几年内迅速发展,而会展业人力资源开发期长,矛盾越来越显著。会展业发展的步伐不能停,我国会展业人力资源开发已有基础,只是缺乏政府的大力扶持,本文认为必须对我国会展业人力资源开发加强引导、服务、投入和监督,并提出具体的政府行为措施。     

关于企业中人力资源开发与管理的探讨

人才是企业发展的动力之源,也是企业管理的重点内容之一,良好的人力资源可以有效的促进企业的有序发展。基于此,下文中笔者将结合自己的工作经验,从人力资源管理与开发的概念以及搞好人力资源开发与管理的对策两个方面,谈谈如何加强企业人力资源的开发和管理。