关于企业人才培养创新思路

当前在激烈的市场经济体系中要想保持企业持续的竞争能力，就要更加注重企业自身人才的培养。结合在企业的工作体会，探讨了人才培养创新思路：制定企业人才培养计划，建立人才培养机制；通过培养企业中高层管理人才；做好人才储备，打造精英团队；通过校企结合，拓宽文化产业人才培养渠道。     

关于加强铁路高技能人才培养工作的探讨

随着高速铁路的大量建成和投入使用,铁路技术步入了全新的发展时代,加快铁路高技能人才的培养和队伍建设具有非常重要的意义.在分析目前铁路高技能人才培养困境的基础上,结合我国实际,对如何加强和改进铁路高技能人才培养工作进行了深入探讨.     

高师地理学人才培养模式探索

地理学人才培养是高等院校人才培养的有机组成部分,然而目前其培养模式与新世纪对人才的要求不相适应,削弱了地理学人才在市场上的竞争优势。本文通过对当前高师地理人才培养模式上的问题分析,结合重庆师范大学地理科学学院地理学人才培养的经验,特别针对学生创新实践能力的培养,提出了教学管理系统的探索、地理教学模式的探索、教学科研一体化探索以及实践教学环节的探索。     

中等职业学校电子商务人才培养思考

随着社会信息化程度不断提高,电子商务已成为企业未来运作的必然趋势,同时也是国内人才培养的新焦点.而我国现阶段电子商务人才严重缺乏,但学校在培养电子商务专业学生时目标不明确,一些电子商务专业的中职毕业生不能胜任企业中的工作岗位,出现企业和学校对人才要求脱节的局面.本文对国内电子商务人才的需求及培养现状进行了分析,寻找了电子商务人才培养滞后,造成人才短缺的原因.从而探讨了电子商务专业教学改革方法、培养符合企业要求的新型电子商务人才.     

浅谈铁路企业高技能人才培养存在的问题及改进措施

职工是铁路运输和安全生产最直接的劳动者。高技能人才又是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,承担着将新机型、新设备、新技术通过劳动转化为经济效益的任务。加快高技能人才培养,关系到铁路安全运输生产的质量和效益。文章综述了目前铁路高技能人才(技术工人)培养现状,对存在的一些问题进行分析,并提出了解决问题的方法。     

管理会计人才培养模式的研究

随着我国经济飞速的发展,某些处在我国经济第一梯队的大型企业已经对管理会计人才有所重视,但是我国的底层会计人员十分充足,绝大多数的企业等组织还没有意识到高端的管理会计人才为企业带来的效益,导致了我国的管理会计人才培养模式的发展始终不尽如人意.相比国外英美发达国家,我国的管理会计人才培养模式十分落后,急需要借鉴各方经验进行总结改进.本文通过对普遍的管理会计人才培养模式的分析,对管理会计人才结构现状的分析,尝试对高校培养应用型管理会计人才提出一些改进意见.     

构建适合企业需要的会计人才培养模式

文章通过揭示和分析现今企业需求的会计人才和高校培养的会计人才两者之间的差异,着力阐述了为适应企业需求高校应构建新的会计人才培养模式,在新模式构建的基础上力求实现会计人才从“核算型”向“管理型”的平稳过渡。     

科技企业技术人才培养途径的探讨

知识经济的全球化给国内科技企业带来了深远的影响,从目前的局势看,获取信息困难、人才匮乏、有实力的高层次人才稀少、队伍素质不高等成为了限制科技企业发展的重大瓶颈问题。本文将分别探讨科技企业技术型人才的引进办法和具体的培养方案以及培养途径,提出具体的解决方案,已达到解决科技企业遇到的人才培养的实际问题。     

探究电力企业青年人才培养的途径与措施

随着电力市场中的人才竞争形势的不断变化,对青年人才的培养是电力企业现阶段的重要工作之一.本文通过对电力企业内部的青年人才的分布以及青年人才培养面对困境进行简单分析,在此基础上提出了电力企业全新的青年人才培养方式.通过对电力企业现行的青年人才培养机制的完善,提高电力企业的人才储备,全面提高电力企业的综合竞争实力,帮助电力企业获得进一步的发展.     

新时代背景下英汉翻译人才培养的重要性与路径探究

通过从宏观与微观的双重角度出发，追根溯源深入探讨英汉翻译人才培养在我国的起源与现状，并且在此基础上分析英汉翻译人才培养对于我国经济发展、文化交流、企业跨国合作的重要性。针对我国在培养英汉翻译人才过程中面临的种种问题，从高校的人才培养定位、培养模式、师资队伍建设等方面应不断完善与更新，真正培养出具备专业化和综合素养的翻译人才，为我国高层次、复合型翻译人才的培养提供切实可行的建议。     

行业需求视角下工商管理专业嵌入式人才培养模式研究

目的:随着我国社会的发展,对于应用型人才的需求越来越强烈,如何培养出适应社会发展需要的人才是目前高校教学的重点.“嵌入式”的人才培养模式是顺应时代发展和企业需要而产生的人才培养模式,它可以使学校、学生以及企业形成良好的互动,最能体现出教学成果的教学方式.而高校中工商管理专业属于综合性、专业性较强的一门学科,其教学模式和方法一直是教育改革的热点.本文通过对行业视角下工商管理专业学生进行嵌入式的教学培养模式进行研究,为我国人才的培养和企业的发展提供自己的建议.     

民航制造业人才需求与高校人才培养的对接策略

通过对空客（天津）民航制造业进行实地调研,结合与企业人力资源部员工的访谈了解企业员工构成情况、各个岗位员工的基本情况,以及对自身能力和未来价值的期许等,以经济学相关需求理论为基础,将定性数据和定量数据进行转化研究,以此更好地分析民航企业员工构成情况及人才需求趋势,并根据企业人才需求以及高校的人才培养无缝对接提出对应的策略,即加强学生专业技能和职业素质培养;创建民航行业特色校园文化,增强文化认同感;注重对外交流,培育国际化人才;校企结合,培养新民航人才。     

项目管理人才培养探讨

企业要发展,必须有完善的管理水平,管理人才素质的高低充分体现了管理水平的优劣,那么项目管理人才的培养对于企业就至关重要了。本文对项目管理人才的培养进行探讨,首先阐述人才培养的现状及存在的问题,并针对此现象提出相应的措施。     

基于海西制造业电子商务人才培养模式研究

基于海西制造业电子商务人才培养的重要性与紧迫性,本文尝试从企业需求和高校培养的角度出发,找出现有的高校电子商务人才培养模式与企业需求之间所存在的问题,为提出符合制造企业电子商务人才的培养模式提供参考.研究得出目前高校电子商务人才培养模式需要在人才培养目标的市场定位、课程体系设置、专业技能实践、社会实践模式、综合素质培养上进行改进,进而提出了项目驱动式校企合作电商人才培养模式.     

工商管理人才培养模式的比较分析

目前,社会的经济正在不断发展,因此对人才的需求也越来越大,特别是工商管理方面的人才.要想培养出符合社会需求的工商管理人才,一定采取有效的培养模式,传统的"三段式"的培养模式已经不能满足学生的需求,所以,必须要不断创新.经过改革和研究高校相继实施了模块式、按系招生,多方向培养、协同以及校企合作的教学模式,弥补了之前工商管理人才培养模式不足的缺点.本文对工商管理人才培养模式的比较进行了分析.     

中原油田高技能人才培养探索与实践

在当前经济形势下,企业综合实力的竞争归根结底就是人力资源素质的竞争,市场经济就是知识型、高技能人才的竞争。如何加强高技能人才培养,快速提升高技能人才队伍整体素质,为企业又快又好发展提供强有力的人才支撑,必须探索建立一套行之有效的高技能人才培养模式。中原油田在高技能人才培养模式上,近几年来进行了大胆探索,形成了一套培训培养模式,为企业高技能人才培养提供了方式方法。     

石油企业高技能人才培养探讨

随着石油行业高科技含量的不断增加,产业结构的不断升级转型,对人才内涵需求的不断提升,高技能人才的数量、构成和素质已不能适应石油企业发展的需要,尤其是海外石油市场的不断拓展,传统的高技能人才培养模式已不能满足石油企业可持续发展的需要,文章通过分析"工学兼顾"模式、"项目教学"模式、"订单教育"模式、"定向培养或委托培训"模式、集中培训模式等几种培养模式的特点及存在不足,进一步探索适合石油企业高技能人才的培养模式及其管理方法,以满足企业对高技能人才的需求。     

创新建筑电气人才培养,提升职业教育水平

本文围绕企业对建筑电气专业技术人才的需求和对人才结构的要求,根据就业岗位的分析,对人才的培养进行了大胆创新,提出了以项目导向为核心、工学结合、实现零距离培养、提升职业教育水平的创新模式,指出了创新人才培养是提升教育水平、促进建筑电气业发展的关键所在.     

“大学生采煤班”高技能人才培养模式的研究与实践

针对煤炭企业高产高效自动化综采工作面高技能人才匮乏的实际需求,通过研究多专业(岗位)群人才的培养途径,构建了大学生采煤班培养课程体系,确定了"大学生采煤班"人才培养模式,并通过教学实践,为煤矿企业提供了专业知识结构复杂、综合性强且具有较高实践操作技能的综合性技能人才。     

数字化改革赋能制造业企业创新能力提升——基于数字创新人才培养视角

数字经济背景下制造业企业迫切需要进行数字化转型升级,但制造业企业创新能力薄弱,而数字创新人才的培养对其提升创新能力至关重要。选取若干地区制造业企业为研究对象,在调查研究的基础上,发现当前制造业企业在数字创新人才培养方面存在若干问题,如创新人才结构过剩与短缺并存、培养目标不清晰、缺乏数字创新氛围、培养渠道缺失等。针对上述问题,提出了数字创新人才培养的三大机制：重构数字创新人才培养供给侧改革机制、建立数字创新人才激励约束机制、打造高规格的数字创新人才培养运营机制。借此希望能为制造业企业数字创新人才的培养提供些许建议。