国有企业股权融资的原因探析

股权融资成本低,能享受税收优惠政策.由于我国资本市场还不完善,加之国有企业的特殊性,导致国有企业热衷于股权融资.     

国有企业人才流失的原因及对策探析

人才是企业最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手，探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制，面对入世后日益激烈的人才竞争局面，国有企业必须采取有效的对策，避免人才流失。     

国有企业人才流失的原因和对策探析

众所周知,当今社会,企业间的竞争就是人才的竞争,而人才流失无疑给企业的发展带来致命的打击.国有企业因其固有的体制,在人才的使用和管理方面存在诸多弊端,人才无法实现个人需求,体现个人价值,致使人才流失严重,阻碍了国有企业的竞争力和可持续发展,笔者就人才流失的原因及对策进行探析.     

高中语文教学低效原因及对策

高效率的教学不仅有利于高中语文老师教学水平的提高,而且还可以促进高中学生综合素质的提高,不仅如此,高效率的语文课堂教学也是课改的需要。因此,笔者根据多年的高中语文教学经验,具体分析了目前高中语文教学低效的原因,并针对此原因提出了自己的一些浅见,以此来促进高中语文教学效率的提高。     

国有企业财务管理探析

国有企业是我国国民经济的骨干与支柱，国有企业搞得好不好直接关系到关系到我国整个经济体制改革和现代化建设事业的进程与成败。     

探析国有企业党的建设

当前,我国已进入改革发展关键时期,各种深层次的矛盾逐步显现,国有企业的改革和发展应该说面临着前所未有的压力和挑战。在新的形势、环境和任务下,国有企业党组织要有所作为,就必须紧紧围绕发挥政治核心作用来推进党的自身建设。     

关于教育行政低效问题的探析

教育行政效率反映了教育工作的基本状况。文章通过对当前我国教育行政低效原因及现象的分析,指出了提高教育行政效率的基本对策。     

国有企业亏损原因浅析

国有企业亏损率居高不下,经营困难一直是困扰我国经济改革面临的难题之一.长期以来对国有企业亏损的分析可谓仁者见仁,智者见智,本文将从经济体制的角度进行分析,着重说明体制方面存在的弊端才是国有企业亏损的根本原因.     

国有企业存在的原因

国有企业的存在具有两个方面的原因——作为政府履行职责的工具和作为执政者的执政基础。也就是说,在公共经济范畴的基础上,当企业产权类型的决策者是执政党时,国有产权的规模与范围就不仅仅来自社会福利方面的因素。还取决于执政党对于社会关键资源（尤其是企业）的控制,以及由此而来的、保证执政地位强化方面的因素。     

国有企业监事会建设探析

建立外派监事会制度,向国有企业派出监事会,是党中央、国务院从体制和机制上加强国有资产监督的一项重要决策,是从体制上、机制上加强对国有企业监督的重大举措。《国有企业监事会暂行条例》实施以来,对国有企业改革与发展的积极作用是有目共睹的,     

国有企业风险管理审计探析

介绍了国有企业风险管理审计的背景和现状,并界定了风险管理及风险管理审计的内涵,描述了风险管理审计的特点,指出了风险管理审计对国有企业的作用及国有企业中风险管理审计的主要内容。对国有企业风险管理审计面临的问题进行了剖析,提出了在国有企业加强风险管理审计的应对措施。     

国有企业财务总监委派制探析

从我国国有企业的现实情况来看,在两权关系上存在着所有者主体缺位和经营者行为失控的突出问题,主要表现为国有企业中存在着国有资产流失严重、内部人控制愈演愈烈以及外部监管市场不完善的情况,因此有必要对经营者实施适当的监管,进而建立起有效的内部监督体制。财务总监委派制作为一种法人治理手段和财务管理体制这样的制度安排出现在我国国有企业的公司治理中。     

国有企业人力资源管理探析

在全球经济一体化的背景下,国有企业要想在激烈的市场经济竞争条件下生存和发展,就必须加快现代企业制度改革,建立适合企业实际的现代企业人力资源管理机制,只有这样,国有企业才能站稳脚跟并进一步发展壮大.     

国有企业问责制现状探析

2008年，将成为我国自“非典”以来的新一轮“问责之年”，“矿难”和“奶粉”等一系列事件将责任官员和相关企业推进了公众的视野，行政问责密度之高、问责范围之广、所涉官员级别之高，都堪称前所未有。随着我国政府依法对重大安全、质量、环保事故，以及重大社会安定事件责任的追查和惩罚，“行政问责制”的普遍实施已经成为我国政府行政的一项重要法律制度，表明我国的政治、社会又向更具效率的现代化迈进了一大步。     

国有企业人力资源管理探析

随着市场经济的不断深入,国有企业的发展也面临着激烈的竞争,面对新挑战,国有企业一定要采取有效的措施应对,其中最为关键的是充分发挥人力资源的能动作用,并将人力资源作为企业发展中最为宝贵的资源。本文就以此为中心,结合工作实际,对国有企业人力资源管理问题进行分析,以便更好的发挥其作用,推动国有企业实现可持续发展。     

国有企业组织人事管理探析

人事管理是国有企业改革中的重要一环,文章结合自身的工作实践,对当前国有企业人事管理上的问题进行了探讨,认为只有转变观念、结合自身情况完善分配制度、考核制度,健全人事管理系统才能改变这些弊端。     

国有企业管理会计探析

国有企业作为国家调和国民经济的主要途径之一,在我国经济发展中具有重要地位。随着社会经济水平和市场环境的不断发展,国有企业的经营管理工作也面临一定的挑战。管理会计作为现代企业管理的重要手段之一,在国有企业发展过程中具有极其重要的作用。但就目前情况看,大部分国有企业在管理会计方面依然存在些许问题,企业只有对其进行较为全面的分析,才能找出相对有效的解决措施,企业才能获得更好的发展。